联运驾校招生部工作总结

联运驾校招生部201*年工作总结联运驾校招生部201*年工作总结暨201*年工作计划201*年联运驾校招生部在公司和驾校领导的正确指导下，招生工作取得了巨大的进步,全年招生人数7511人,其中本部6668人（C16278人C2110人B2280人），当涂城关分校496人,当涂石桥分校347人,其中本部较201*年（5851人）上升了196%招生数量的增长主要有以下几个方面原因

一、201*年上半年来持续的预涨价传闻引发了市民的积极参与,使得有学习驾驶技术欲望的学员提早加入报名大军，以至于在今年3月份达到顶峰,全月报名人数达到1509人，占全年招生总量的

20.1%

二、校内硬件设备的不断更新和完善,使得我校目前在市内同行业中占据了很大的优势尤其是科目一和科目二考场的建成和投入使用及教学场地的改造,给招生工作带来了很大的便利

三、在驾校领导的要求和监督下,近年来,员工的服务态度和业务知识都有了大幅提升,教练员的教学技能和教学态度也有了较大的改观,故而众多学员在通过了种种比校之后,最终还是选择了我联运驾校四.值得一提的是,据不完全统计今年全年我校由教练员和行管人员带来的报名学员人数占全年招生总人数的50%左右,这集中体现了我校教职员工对驾校的归属感和责任心201*年招生部工作亮点

1.全年在人手紧张的情况下完成了7000多名学员的档案整理工作,并进行登记造册,为学员按照报名时间先后次序依次过档做好积极准备；

2.在车管所严格控制学员考试费提取人数的情况下，积极和车管所相关人员沟通和协调，做到我校学员应考尽考，没有因为考试费而耽误一起学员考试；

3.全年合理分次分批分流学员，努力做到不给考核部门增加压力，招生部全体工作人员积极安抚学员基本做到学员不因为学时而发生投诉采用各种方法平稳渡过招生高峰期,在过档数字非常紧张的情况下，顺利在暑期开通学生绿色通道,为驾校赢得了较好经济效益和社会效益；

4.201*年过档人数为5180人，比去年（6690人）同期减少265%,下面就201*年学员的过档工作做以下几点说明1）过档人数我校每月C1照可过档人数为400人,其中含C2照8人,根据驾校要求每月分配给分校C1照过档人数为52人,实际本部每月C1照的过档人数仅为340人B2照为每月24人力的好习惯与去深中就读相比,更受老师重视，发展更好；有好几个学生在交谈时都说,理想的高中，就是像宝中一样的学校！曾有就读公明中学、宝中毕业后,考上北大的师姐到公明中学演讲,许多学生很受震撼，因此比较向往宝中

四、基本措施

（一）明确招生工作成员职责组长罗校长（学校领导之间的协调指导），副组长杨国良（常务工作）组员（每人负责10-12）林洁文、莫慧珍、李爽、房雪容、钟凌、江周祥、邹金伟、张司明

（二）加强宣传宝中品牌201*我们的主打宣传口号是“选择宝中成才成功”，从宝中开始，不一样的精彩我们向家长宣传宝中一流的教研科研水平、一流的设备设施、一流的师资队伍、一流的教学质量、鲜明的办学特色我们还针对公明的实际重点宣传三面红旗高高飘扬,宣传宝中的一流加工能力，宝中的诚信，言出必行，“言必行,行必果”我们的宣传让家长看到希望、看到未来、他们羡慕宝中、向往宝中

（三）团结协作，扎实工作罗校长、杨国良主任4月份就与公明中学领导开展交流座谈,4月底与年级领导座谈,争取支持先后召集8次总结分析会议,指出大家要清醒地认识到招生危机就是生存危机，响亮地提出在当前严峻的招生形势下,要空前团结,要“同舟共济”强调招生工作在“非常之时”，要有“非常之策”大家要群策群力,要不断增强责任,更加努力地工作强调要勇敢面对,不能有消极想法；要认真分析形势，迎难而上，勇敢面对；要有吃苦、奉献精神，必须付出艰辛劳动；要鲜明宣传宝中办学品牌,尽早制定招生计划,早作准备,力争招生有较大的突破

（四）细化工作方法，采取咨询会、报告会、座谈会、家访、电访等多种形式,增强工作的实效性先后举行大型咨询会、报告会4次，校（门口）访5次，小型座谈会200多人次,家访、电访等700多人次招生期间，无论刮风下雨,无论晚上周末,老师都兢兢业业的参加座谈、家访、电访

（五）顾全大局，尽职尽责罗校长负责学校的招生，任务重,压力大，但思路明确,指导有方,奔波劳碌,为了招生尽职尽责杨国良主任几次贡献自己的私家车用于招生,统筹协调，任劳任怨，顾全大局林洁文、莫慧珍（内容来源好李爽、房雪容、钟凌、江周祥、邹金伟、张司明老师工作繁重，仍然坚持上课招生两不误，积极投入招生工作，工作认真、态度端正、效果突出可以说广大招生组成员的积极参与是今年招生工作得以较好完成的保证；进行了加大力度的宣传；并就严峻的招生形势提出了应对措施积极争取各部门的支持、发挥各个成员的人力资源优势、充分利用我校学生遍布四方的品牌优势；创新思路，总结成功经验我们的任劳任怨的工作,得到招生学校领导的肯定和表扬,得到家长和学生的信任和鼓舞招生工作是宝中精神的一次宣传和发扬

五、存在问题与建议

（一）存在问题“金钱外交”和“游击战争”对b类户口的学生有巨大的吸引力公明中学的好学生,多数是b户公明因为不属于宝安，招生计划单独制订，出台细则应该有针对性光明新区的“标准分”存在巨大水分，导致部分学生和家长自信心膨胀，提出一些不合理的目标和要求，增加了招生难度签约学生“反水率”比较高有些根本无心报考宝中的家长把宝中的合同当作与其他学校谈判的筹码

（二）建议在当前严峻的招生形势下，教职工要“居危思危”，“千斤重担百人挑，人人头上有指标”，每个教职工都应该负起相应的责任充分利用强有力的人力资源及早制订招生政策,加强招生工作的管理,精心组织,严格纪律,扎扎实实地做好招生工作后期带上手提电脑招生,尽量在签约的同时,上网报名或查证加大宣传力度，增强服务意识，认真学习、宣传招生政策要让大部分的公明中学领导、班主任、老师尽量支持宝中坚持实事求是的原则，正确使用和解析光明新区的“标准分”坚持宝中招生原则和纪律,坚持宝中品牌地位和骨气对不合理的要求进行有理有节的抵制,对部分学校的“非法招生”活动要进行灵活的反击第三篇麟游县职业中学招生工作总结麟游县职业中学招生就业处201*年招生工作总结

一、工作中的一些做法

1.领导重视,是201*年毕业生就业工作顺利进行的根本保障毕业生就业工作是衡量高校办学质量、办学水平的一个重要标志,学校领导对就业工作高度重视,视就业工作为学院各项工作的重中之重为保证做好我校201*年毕业生就业工作，学校坚持“一把手”工程，成立了以校领导为组长、副组长的学院201*届毕业生就业工作领导小组，负责研究制定毕业生就业工作相关实施办法，检查、监督毕业生就业的执行情况，研究处理毕业生就业中的特殊情况事，只要是有利于毕业生就业的、合理的，都尽量予以采纳，并尽快付诸于实施良好的领导组织机构,为就业工作的顺利开展提供了组织保证

2.加强就业规范管理，保障学院、用人单位和毕业生的利益根据教育部、省教育厅有关文件精神，结合我校实际及相关管理办法，以严格规范毕业生就业协议书发放,规范违约行为，保障毕业生和用人单位利益严格对到学院招聘的用人单位进行资质审查，保障学院和毕业生的利益

3.不断提高和完善服务,满足学生和用人单位的需要招生就业办公室始终坚持以学生为本,为用人单位提供优质服务的理念,在日常的就业工作中我们尽量满足毕业生的需要,热情接待前来咨询的学生,包括家长和往届生,耐心讲解，做到有问必答

4.场地、设施是开展就业工作的基本条件在学校经费、场地、人员相当紧张的情况下,学校领导高度重视和有力支持,划拨就业专项经费、就业综合查询室建设专项资金及专用场地,大大改善了就业工作的软、硬件环境，保证了我院毕业生就业工作的顺利开展近年来,我校组织举行大型供需洽谈会,专场招聘会，已成为毕业生就业的重要渠道,在院领导的支持下,经多方协调、全面部署,201*-201*学年我们克服人员少、场地小的多种困难，在新校区体育馆、基础教学楼成功举办大型毕业生供需洽谈会10场,陆续组织召开专场招聘会152余场加强就业服务信息化建设,完善就业信息网积极利用互联网搜集就业信息，通过就业信息网信息发布平台、“梦龙”信息平台及时予以发布，截止201*年7月，就业信息网累计访问量达63万多人次，单日访问量最高达5365人次，已成为毕业生获取就业信息的重要渠道毕业生就业综合信息查询室每天8小时免费向全校毕业生开放,充分以网络这种现代信息化手段促进毕业生就业5精心组织，保证毕业生安全文明离校为了保障毕业生安全、顺利、愉快地离校，解决他们的后顾之忧学院领导非常重视，温院长亲自组织学院各院（系）、职能部门及相关单位参加的毕业生离校协调工作会议,对毕业生派遣日程、办理离校手续的办理时间、毕业生托运行李等事宜均进行了详细周密的日程安排，招生就业办还给所有毕业生印发了《西安邮电学院毕业生离校须知》，对毕业生离校、档案、报到、改派等相关问题进行详尽的说明，保证了毕业生办理离校手续安全、快捷，保证了毕业生在规定时间内领取报到证后,全部安全文明离校

二、今后努力的方向

1.不断改进工作方式方法,提高就业工作效率在日常的办公中,在原有的工作基础上,积极建立更加完善的就业工作流程,提高就业工作效率，充分利用传真、电子邮件、网络信息等现代化的办公手段，实现了信息共享在新老校区就业工作的联络方面,我们利用校园“梦龙”网络资源,积极发挥计算机网络优势,通报就业工作的信息,简化工作环节,提高就业工作效率在建设方面,我们通过就业网对外宣传我院,利用网络向用人单位发布邀请函，欢迎全国各地的用人单位来我院招聘毕业生；用人单位的招聘信息也及时的予以公布；我们与一些人才中心建立联系，实现互相链接,充实信息,扩大影响,提［Wj网络服务质量

2.加强毕业生就业指导,促进毕业生充分就业我校毕业生就业工作始终坚持“公平、公正、公开”原则，公开学校毕业生就业工作领导小组成员名单，接受群众、学生监督积极做好毕业生就业指导和就业咨询工作,邀请西安市人才交流中心、高新区人才负责人,就业咨询公司专家给我校毕业生进行就业指导讲座，邀请公务员考试指导专家对毕业生从公务员考试备考、笔试、面试、心理调适等各个方面系统的予以指导,讲座场场爆满，效果良好；鉴于下半年给毕业生作就业指导，毕业生调整、准备时间不充足，特将三年级学生就业指导课安排在三年级的第二学期，请各院（系）负责学生工作书记和招生就业办工作人员给毕业生在就业形势分析、知识素质准备、材料准备、技能准备及职业生涯规划等方面全面指导；为毕业生提供面试技巧、材料准备等方面进行指导重视诚信教育，强调诚信在毕业生就业中的重要地位和作用，要求毕业生在签订就业协议书时填写就业承诺书

3.加强校企交流合作,努力拓宽毕业生就业渠道为了使毕业生充分就业,拓宽就业渠道,我们通过参加校企交流会,采用“走出去，请进来”的交流方式,巩固建设就业市场一是通过传统的联络方式向用人单位发推荐函介绍我院毕业生情况,邀请有需求的用人单位到我院招聘；发动校友、教工,通过多种方式多途径收集就业信息二是组织院（系）采取“走出去”的方式主动寻找新的就业市场,积极拓宽新的就业领域我们派出人员先后走访了上海、杭州、东莞、中山等地的就业市场，参加陕西省人才交流中心组织的“珠三角”、苏州等企业代表团交流会、西安市政府组织的大型人才交流会,一方面宣传了我院,扩大了影响，同时收集到大量毕业生就业信息三是我们积极地与一些地区的人才交流中心建立合作关系，建立网络连接,通过地方人才市场发布毕业生信息，引进企业,召开供需洽谈会,扩大我院的社会知名度第四篇中学招生考试工作总结**中学招生考试工作总结在县招生办公室的领导下,经过全体工作人员的共同努力,今年的中考顺利结束,现将我校本次考试工作总结如下

一、成立领导小组,制定方案，明确责任中考工作涉及面广,责任重大,为保证中考工作顺利完成我校针对中考各方面工作特点,相应成立了招生考试工作领导小组、考风考纪教育领导小组等领导结构，制定了考风考纪教育实施方案、中考组织人员岗位职责、中考领队人员职责、招生考试微机管理制度、组织与建档工作制度、档案管理人员职责等一系列职责和责任,使中考工作人员有了明确的责任

二、积极参加上级招生工作会议，学习相关知识在每次接到上级会议通知后,我校就派出相应工作人员，由主管校长*带领,积极按时参加,学习领会招生工作精神回校后组织相关人员进行相应的业务培训I,各工作人员认真学习，认真做好学习笔记,熟悉所任工作，做到各司其职，以相应职责严格要求和约束自己

三、认真准备，细致自查，确保了报考工作准确无误在我校中考领导小组的安排布置下，全体工作人员对中考中的报名工作、考生摄像、体育测试、理化实验测试、计算机测试等一系列工作，都能做到提前准备、认真细致,按县招办要求,高质量按时完成,确保了我校各项招生考试工作准确无误，保证了县招生工作的顺利进行

四、大力开展各方面宣传教育工作,为中考测试顺利进行打下坚实基础为保证中考的公平竞争,我校专门成立考风考纪领导小组,制定了考风考纪教育实施方案,细化工作安排，围绕考风考纪展开多种形式宣传教育活动,如召开全体师生大会,开展主题班会，组织考风考纪征文比赛、演讲比赛、学习相关规定、开展诚信签名等活动，充分利用校园广播站、宣传橱窗、板报等作为宣传载体进行宣传教育,确保考生公平竞争,维护了考生权益,使学生提高了认识,端正了态度,诚信考试，增强了自律意识,杜绝了我校考生在中考中各种违纪舞弊行为的发生为保证考生及家长在中考期间的安全,我校多次利用班会对学生进行安全教育,主要包括

1.交通安全教育学生不乘坐“三无”车辆，要有家长接送,对交通工具做好安全隐患排查,要遵守交通法规等教育

2.饮食安全教育学生不吃生、冷、硬食物，不吃易腐烂变质食物,到有正规经营证件卫生条件良好的饭店就餐等

3.住宿安全教育学生到有防火、防盗等措施的居住点住宿,有必要的制冷设备,有专人陪护，保证不发生危险,不丢失物品，能按时到达考点

4.与考生家长签定安全责任书,公布领队教师电话,确保联系通畅,能及时了解掌握考生情况

五、积极上报各种信息资料,坚持政务公开在中考领导小组的布置安排下,我校及时完成上级下达工作任务,及时将学生报名信息、优惠生材料、考风考纪教育材料、档案材料等送报县招办，做到送报前认真核对，细致检查，保证各种上报材料真实准确,杜绝了工作失误的发生我校对上级下达的文件通知如《报考简章》、“考试政策与办法”、考生报名信息、优惠生名单、学生成绩单、学生上线录取情况需向学生公布公开的资料,及时进行公开，接受学生家长和社会的检监督，维护了中考招生工作的严肃性、公平性和公开性

六、建立专门卷宗，做到微机化管理，专机专用我校建立了中考招生专门卷宗,管理规范,分类清晰,存放中考招生工作的档案资料安排有多年中考管理经验的人员做微机管理，做到专机专用,做好防毒防盗工作,采取定期和不定期方式检查调试计算机，保证其正常工作,做好微机使用记录,保证中考工作信息的安全和精确，实现有备可查总之,在我校全体工作人员的努力下,我校在中考中取得了可喜的成绩,今后我们将继续发扬敢于拼搏、积极进取的优良传统,进一步完善常规管理机制,继续发扬以往工作中的优势,克服不足,推动我校中考招生工作更好完成第五篇中学招生考试工作总结长春市第四十八中学201*年招生工作总结在区招生办公室的领导下,经过全体工作人员的共同努力,今年的考生工作顺利结束,现将我校本次招生工作总结如下

一、成立领导小组,制定方案，明确责任招生工作涉及面广,责任重大,为保证招生工作顺利完成我校针对招生各方面工作特点，相应成立了招生工作领导小组,使招生工作人员有了明确的责任

二、积极参加上级招生工作会议，学习相关知识在每次接到上级会议通知后,我校就派出相应工作人员，由主管校长带领，积极按时参加,学习领会招生工作精神回校后组织相关人员进行相应的业务培训I,各工作人员认真学习，熟悉所任工作，做到各司其职，以相应职责严格要求和约束自己

三、认真准备，确保了招生工作准确无误在我校中考领导小组的安排布置下,全体工作人员对招生工作积极面对,确保了我校招生工作准确无误，保证了区招生工作的顺利进行

四、大力开展各方面宣传教育工作，为招生工作顺利进行打下坚实基础为保证招生的公平竞争,我校专门成立突发事件专项工作领导小组细化工作安排,加强了对突发事件的正确处理总之,在我校全体工作人员的努力下,我校在招生中取得了可喜的成绩,今后我们将继续发扬敢于拼搏、积极进取的优良传统,进一步完善常规管理机制,继续发扬以往工作中的优势，克服不足,推动我校招生工作更好完成焦运驾校201*年工作总结及201*年工作安排焦运驾校201*年工作总结及201*年工作安排今年以来,我校在集团公司的正确领导下,在各位领导和上级部门的大力支持、帮助下,驾校全体干部员工团结拼搏,克难攻艰,稳步发展,积极开展各项生产经营活动现将201*年工作总结及201*年工作安排汇报如下

一、生产经营完成情况截止10月底，（-）共招收学员3767人，其中总校469人，分校3298人；

（二）实现总收入2552万元，利润-536万元；上交管理费60万元；上交统筹金296万元

二、具体工作开展情况

（一）大力拓展各项业务，积极组织各科目考试今年以来截止10月底科目一理论考试人数达3731人,合格3030人,合格率达81%；科目二参考人数达2878人,合格1004人,合格率35%；科目三路考参考人数达1097人,合格967人，合格率达88%；科三目安全文明驾驶参考人数达1618人，合格1284人，合格率达79%；1284名学员已完成学业顺利结业

（二）积极应对,早做准备,想方设法,主动克服新交规带来的不适应，顺利实现了新规过度201*年元月新交规正式实施,经受住新规实施后的考验一是贯彻新规先后制作了横幅1条「驾考新规则和新的考试方法”喷绘墙1面,加大宣传力度,深入贯彻公安部

123.124号令，使全体教练员和学员进一步明确培训和学习的重点二是研究新规组织全体教练员探讨驾考新规则，探索新的教授方式和方法,对教练员教法和实操实行人人过关,每名教练员系统掌握了训练新规则，并运用新方法培训学员三是把握新规针对科目一考试题库变动，及时购置了1200本新版科目

一、科目三理论教材，制作了题库光盘,并及时更换了微机室模拟考试软件，同时按照新规将科目二训练场地进行整体改造,改造了6个轿车库位,4个皮卡车库位，增加了1个曲线行驶车位通过采取以上措施,驾校经受住新规实施后的考验,各项工作实现了新的发展

（三）稳步进行低成本规模扩张，积极扩大驾培市场份额针对我市目前驾培市场竞争激烈的严峻形势,我校紧紧把握“立足总校,稳步发展,推进挂靠”的发展思路，不断扩大我校的知名度和社会影响力,在各县（市）区选择实力强、信誉好的合作对象，大力推进建立驾校挂靠练车点目前驾校练车点达4余个，已分布在我市除孟州以外的各县（市）区

（四）多措并举,加大学员招生力度一是充分发挥分校作用，延伸驾校辐射触角，扩大学员招生规模目前分校遍布焦作市五县五区，各分校利用自身优势积极展开宣传推介,最大程度上拓展招生,主动出击抢占我市驾培市场；二是制定学员发展奖惩办法凡驾校员工每人每月规定完成3名学员招生任务,每月根据完成招生学员情况,进行奖罚兑现,未完成招生任务的从当月工资中直接扣除相应的处罚金额,较大程度上促进了学员招生工作；三是强化与老学员的沟通联系,增进学员与教练员的友谊,发挥老学员的口碑宣传效应,进一步扩大我校的社会影响力

（五）深入探索教学，提高教学质量一是重视学员理论培训，将理论培训当作教学工作的重要一环,切实将理论培训与实操教学紧密结合,在学员认真学习教材理论的基础上，由2名专业理论教练员指导，充分运用微机设备,强化理论教学，总校学员科目一考试合格率基本保持在90%以上；学员上车训练前,专业理论教练运用模拟驾驶器进行全仿真教学,使学员克服了初期上车练习的畏惧心理,并且避免了教练车不必要的机械损耗,并在一定程度上节约了油耗；同时强化注重学员车辆基本理论和安全文明驾驶培训I,不仅让本校学员学到基本的驾驶技能，达到“会开车、能开车”，更重要的是让学员掌握车辆结构、发动机等车辆基本原理以及安全文明驾驶常识，达到“了解车、懂汽车”，会开“安全车、文明车”二是探索适合本校的教学模式鉴于目前科目二考场尚未启用，不能组织使用轿车考试的情况,结合教练员的教学特点划分了四个教学小组,逐步形成适合我校的教学模式；三是出台教练员考核管理办法,核定各个科目教练员考核指标,每月根据各科目考试合格率情况进行奖惩兑现,建立了教练员责任与利益共担的长效考核机制针对暑期学生、教师群体，专门开设学生教师练车组,精心安排教练执教,并对教师学生在考试预约方面优先安排,特殊对待,确保他们在暑期取得满意的成绩，八月份总校学生暑期班,先后31人通过了科目二考试,20余人通过了科目三考试

（六）圆满完成考场改造,充分利用考场资源新交规实施后，科目二考场重新进行改造,改建了2个轿车考试库，1个皮卡车考试库,新建了1个曲线行驶、1个直角转弯考试位,重新进行科目二考场场地标线,并对设备仪器进行调试；此外，根据科目二考试实际需要，在待考大厅增建了1个厕所，并且将待考大厅临考场一侧的窗户玻璃统一张贴上了磨砂窗纸,完成考场改造的各项基础工作鉴于考场未能启用，我们利用考场对学员进行科目二考前测试和强化训练对准备预约的学员在自愿的基础上参加考前测试,经过考前测试和强化训练,轿车科目二考试合格率明显上升

（七）加强内部管理,提高工作效能,促进驾校日常工作规范化,制度化一是健全完善各项管理制度，提升管理水平先后制定并实施了《发展学员奖励办法》、《教练员训练考核管理办法》、《驾校奖罚管理制度》等规章,并重新编辑了《焦运驾校规章制度》，从而加强内部管理，提高工作效能，一次通过了市车管所组织的规范化建设专项检查，得到了车管所的肯定二是积极接受集团公司监督管理,对驾校各项规章管理制度重新进行梳理,各部门每个岗位的职责进一步明确,工作标准、工作流程重新深入细化,对卫生2）201*年的过档方法第一，学员凭到期的科目一模拟考试预约单（学员上考前时统一发放）或VIP模拟预约单,到校做模拟考试，依据成绩单上签署的是否能够考试的签字，挑选档案，依次过档第二,公司或校领导安排的人员提前过档第三，由学员自己通过关系到驾校自提档案过档3）每月能否为公司重要客户或校领导预留过档人数的问题第一，由于车管所目前的系统无法查询每月已过档人数或剩余的未过档人数,全凭手工记账,档案进出也比较频繁,难免有差错,特别是月底最后一次过档，驾校根本无法做到有效控制第二,招生部门预留了过档数字,但是经常被车管所内部人员占用，按照201*年的情况来看,基本上是很难留得住的,结果往往得不偿失,反而给别人做了人情第三,采取不考试学员档案预过档占满数字的方法，但目前车管所对这种方法已有明确态度,非所长同意,一律不准退办重建第四,对于不能按期过档的学员，招生部门可能会有一些安抚的方法或说明的理由，可能会有一些善意的谎言,纯属工作方法和工作技巧,希望在今后的工作中得到兄弟部门和相关领导的理解和支持201*年工作计划

一、招生工作由于新驾校的不断涌现和老驾校自备考场的建成和使用，我校将逐步丧失在硬件上的优势,201*年的招生市场会愈发严峻，招生工作势必存在巨大的压力,我们在不断完善和挖掘内部潜力的同时,，也要做好打价格战的准备新年伊始要拜访一批驾校团报的老单位老客户例如马钢、十七冶团委、安工大、技工贸学院、星马汽车等单位，由于这2年招生市场的持续火爆,我们忽略了一些曾经给过我们巨大支持的老客户的回访工作，今年招生部一定要将联运驾校“先做人，后做事”的客户理念贯彻到位，积极拜访一批老客户，开发新客户，把团报工作努力做好，使之继续成为我校招生工作的一个亮点继续通过多种途径进行宣传,提前为暑期招生工作打好基础,争取占据更大的校园生源份额积极和考核部门沟通，尝试不同的特色招生,例如双休班、夏季晚班、至尊VIP班、团报包车班等，大胆尝试，满足不同的市场需求，同时也为驾校开辟新的经济增长点按照校领导的要求,对招生部员工的服务用语及态度进一步规范对本部门分工进一步细化,通过多种途径努力提升员工的业务技能.希望公司和驾校领导能够审时度势,继续加大对驾校硬件投入,及早建设科目二场地考试的自备考场,不断完善驾校的硬件措施,为招生工作增加筹码

二、学员过档工作责任区重新划分，每周

一、

三、五至少督促检查一次，使校园环境有了较大改善三是强化安全管理坚持利用每周一例会,组织全体教练员学习安全管理规章制度,分析事故典型案例，强化全体人员的安全责任意识教练员在组织学员练车前坚持进行“一分钟安全教育”，告诫学员训练安全注意事项，时刻将安全训练放在第一位四是做好车辆技术管理按一车一档的标准,建立健全了车辆技术档案、保险档案；对到期教练车进行了二级维护及日常保养,对所属教练车按期续保,并对外出频率较高的车辆办理了全险，最大程度上降低了经营风险综上，驾校前期工作取得了一定的成绩,但由于多方面原因，驾校生源不足,在教学需要进一步改善,特别是科目二考试合格率需要再提高,细节管理上需要进一步加强

三、201*年下半年工作安排

（一）积极做好驾校科目二考场投入启用的各项工作,并以考场投入使用为契机,扩大驾校知名度,抓住有利时机,狠抓生源挖掘,积极完成各项经营指标

（二）继续改善教学管理,进一步提高教学水平，提升办学质量，以优质扩大我校知名度,拓宽生源渠道并在培育优质分校方面下功夫,充分展示我校的良好形象,主动出击,吸引学员，挖掘学员，留住学员，力争使我校在焦作市驾培市场占有更大的份额

（三）积极与市场对接,把握驾培市场，细分客户资源在办好日常班、双休班的基础上,办好特约班和VIP班,主动引导,精心策划,办出特色，以质取胜,满足不同层次的客户需求

（四）进一步建立健全各项规章制度，强化内部细节管理明确分工，以岗定责,提高全员的工作积极性,强化员工的服务意识、主人翁意识,确保管理团队和教练员队伍的理论业务素质明显提高

（五）开展节能降耗,科学核算教练车使用油气指标,严格考核,实行节奖罚超,对教练员奖罚兑现

（六）把安全工作做为日常重点工作定期或不定期的开展安全教育、安全排查、整改,制定切实可行的安全防范措施,提高全体教职员工安全防范意识焦运汽车驾驶员培训有限公司201*年11月25日扩展阅读宜章县道路运输管理所201*年工作总结及201*年工作计划宜章县道路运输管理所201*年工作总结及201*年工作计划二一二年,在县委、政府和上级主管部门的正确领导下,宜章县运管所以开展作风大整顿、创先争优、客运管理服务大提质、客运市场“清剿”、安全生产隐患大排查等活动为契机，内强素质、外树形象，加强管理、优化服务，较好地完成了各项工作任务，现将全年工作情况总结如下

一、加强管控，推动道路运输市场有序发展

（一）抓好道路运输经营业户年度审验工作截止10月底，我所共审验货车1831辆、客车342辆、驾校教练车55辆,审验维修企业290家、客运公司3个、驾校2个

（二）打造优质的客运服务体系一是培育、壮大客运市场我所201*年新增客运班线9条线路，延长线路12条，变更线路11条,报废更新客车6台，共新增客车31台（投放到位18台）；二是抓好客运班车燃油费补贴工作9月份，我所为农村客运车辆、出租车、公交车发放了201*年度的燃油补贴,让广大客运经营者享受到国家优惠政策；三是开展“民生大爱行动”我所围绕一六镇为中心开展“村村通”试点工作，提高客运班车通村率今年通车30个行政村，累计实现251个行政村通班车，占考核任务的103%；四是在客运行业开展行业文明创建活动201*年开展了创建“群众满意客运站”和评选“文明客车”、“优秀客车驾驶员”、“文明出租车”、“优秀出租车驾驶员”等创建活动

（三）积极培育货运市场重新整理了货运企业档案资料,开展了对货运企业的质量信誉考核工作新增兴隆渣土运输公司、吉鑫货运公司两家货运公司

（四）加强维修市场整治按照市运管处的要求开展了机动车维修市场专项整治行动，印发了整治工作方案在行动中，驾维股人员每月对维修市场的检查不低于3次,抓好了维修企业的源头管理在行政审批上,新增风驰汽修厂,升级华泰汽车贸易公司为一类企业、通达汽车修理厂为二类企业驾维股人员还组织维修企业从业人员参加业务培训I,提高其业务技能和服务质量

（五）严格规范驾校培训教学行为我所开展了驾培市场专项整治活动和检查考核工作针对当前我县驾培市场存在的异地教学车辆在本地设点培训等突出问题,驾维股联合稽查股执法人员采取定点布控、流动稽查、接受举报等多种举措，查处了郴州的宇通、顺发、福城、酷车地带等多所驾校车辆不仅如此，我所执法人员还多次到

一六、黄沙等地对当地人违规从事驾培经营的情况进行摸底调查、集中打击所行政审批股在驾校的准入条件上严格把关，栗源镇的一家拟兴办的驾校因资料不全未予受理

二、预防为主,道路运输安全形势稳定今年是安全生产年和道路客运安全年,我所认真贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强道路运输企业的安全监管，强化道路客运市场管控,全力防范道路交通安全事故发生

（一）强化安全知识宣传教育8月1日，县运管所在五楼会议室召开了全县道路运输行业安全生产暨精神文明创建工作会会上,李和平副所长宣读了《关于对湘J42837客运班车严重超员情况的处理通报》（湘运管运政发[201*]82号）、《关于切实加强道路危险货物运输管理的紧急通知》（湘运管货运发[201*]90号）、《关于集中开展旅游包车客运安全专项整治行动的通知》（交运发[201*]34号）等安全生产文件，印发了所安全生产相关文件9月16日开展了“文明交通,人人行动”宣传活动县运管所和志愿者在县城主干道向机动车驾驶员和过往行人发放倡议书10000份，大力倡导“六大文明交通行为”，要求机动车驾驶员自觉摒弃“六大交通陋习”，坚决抵制“六大危险驾驶行为”县电视台记者进行了实时采访，宣传活动达到了预期的效果通过开展安全生产宣传教育“五进”活动,全面提高道路运输从业人员的安全意识和安全素质，形成了“人人讲安全,个个重安全”的良好氛围，有效地预防和减少道路运输事故发生

（二）狠抓重点时段的安保工作6月既是“安全生产月”，又是高考和中考的集中时段，我所采取了以下举措确保学生考期安全

1.加派了执法人员加强学校周边客运环境的整治；

2.向各客运公司、客运经营者发放了《关于201*年客运包车运送高考学生有关要求的通知》500份；

3.在道路运输行业积极推行“爱心送考”公益活动,为学生免费送考成为出租车司机的自觉行动；

4.要求各客运站驻站工作人员抓好车源管理，落实“三关一监督”通过采取严密的安保措施，考期没有发生一起道路运输安全生产事故此外,我所还加强了春节、“两节两会”、莽山杜鹃花节、湖南（郴州）国际旅游节、成人高考等重点时段和重要活动期间的道路运输安全保障工作

（三）积极开展安全生产隐患大排查行动6月下旬,在县委、政府的组织下,我县交通系统开展了交通运输安全生产大巡查联合行动，重点围绕全县客运站、公路、桥梁、在建交通工程项目、车辆维修企业、渡口、客货车辆、校车等安检内容进行了巡查在行动中我所出动执法人员22人，执法车辆6台，较好的完成了安全生产大检查任务我所还从7月25日至8月25日开展了为期一个月的安全生产隐患大排查行动我所共出动执法人员180人次,车辆54台次,检查客运车辆371辆,检查道路运输经营企业44家,排查出一般隐患37起，至9月10日已全部整改到位

（四）建立良好的灾情防护体系进入汛期，我县连降暴雨，洪涝灾害、泥石流等自然灾害危情四伏在“623”莽山泥石流事故中，我所启动了防汛抢险应急预案,紧急抽调了应急救援车辆、人员赶赴事故现场实施救援在我所的紧急救援下，最大限度的挽救了乘客的生命，减轻人民群众的财产损失在8月份的客运运力、线路审批会上,我所对该公司上会讨论的客运运力进行了严格审核,达不到旅游客运要求的车辆不予许可

（五）加强驻站管理为深入开展“平安车站”、创“群众满意客运站”等活动,我所加大了驻站管理力度,严格抓好车源和客源管理,认真履行“三关一监督”职责每逢重大节假日所里增派驻站人员，同时还要求客运站加强安全生产管理，实现运管、企业、客运站对车辆管理的无缝衔接如从县城到黄岑岭、到五都岭等地的近城15台中巴车曾有一段时间不例行安全检查,存在重大安全隐患通过所里做工作,这15台中巴车经营者与汽车总站签订了《委托安全例行检查》协议书目前,这几条线路的中巴车例行安检率达100%,重大安全稳患得以化解,人民群众的生命财产安全得到有了有效保障在“安全带-生命带”专项活动中，站场管理股对郴汽集团宜章分公司和金轮公司的客运车辆安全带安装情况进行了检查,其中郴汽集团宜章分公司安装57台，金轮公司安装31台在工作中，我所还要求企业严格控制100公里以上的跨省长途客运班线和夜间运行时间，坚决实行长途客车凌晨2时至5时停止运行的规定,落实好长途客运驾驶员停车换人及落地休息和驾驶时间控制等制度

（六）加强道路运输车辆GPS监管目前，我县“两客一危”企业均安装了GPS,安装率100%我所建成了道路运输车辆GPS监控中心，对及时发现并制止道路运输违法、违规行为，加强客运企业的安全生产监管起到了一定的效果

三、注重源头,再掀治超风暴行动我所主要做了以下几方面的工作一是领导重视,责任到位我所成立了治超工作领导小组,与治超人员、货源单位、维修企业层层签订了责任状，将工作责任落实到岗、到人；二是方案明确，措施到位我所印发了201*年治超工作方案、治超工作制度、再掀治超风暴行动方案及预案等治超文件；三是提高认识，宣传到位我所注重舆论宣传,发动了强大的治超宣传攻势,在再掀治超风暴行动中共出动治超宣传车50余台次、发放各种宣传资料300余份、悬挂治超横幅10条,让治超工作的政策和重大意义深入人心经过治超政策攻心，我所共接到咨询、举报电话60余次，向县治超办汇报治超相关案情10余起；四是抓好源头，监管到位我所严把营运车辆年审关,建立了“非法改装改型车辆查处台帐”，共清查出前来年审办证的非法改装改型车辆53台，并已全部按要求恢复车辆原状我所相关股室（站）按规定进行源头治超巡查，向相关部门移送了6起治超违规案件

四、加强素质，狠抓运政队伍建设

（一）开展作风大整顿活动在作风大整顿活动中，我所认真执行县委、政府关于“六个一律免职”的规定和县交通运输系统机关工作人员“五不准”等4项规定我所还通过公开举报电话、设立创先争优意见箱、聘请作风监督员、不定期开展民主评议等形式,提升了社会满意度和单位的公信度和形象

（二）加强运政队伍学习培训我所加强科学文化和业务学习所里订阅了数十份党报党刊和行业报刊,增加干部职工的知识储备此外,我所工作人员还参加了干部职工理论考试、普法考试、业务培训和行政执法评议考核，法制观念进一步提升,执法水平和服务质量进一步提高我所组织党员干部职工学习了《党内纪律处分条例》、《党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等反腐倡廉规定，提高廉洁自律、防腐杜渐的能力

（三）开展形式多样的创争活动

1.开展“民生大爱行动”、党员“结对帮扶”、“千名干部下基层，倾听民声解难题”等活动，积极推行“三问三进三同”的群众工作法，广泛深入群众建整扶贫、排忧解难所支部党员在群众工作中锻炼了品质、磨练了意志，紧密了党群和干群关系；

2.参与“十佳岗位奉献先锋”和“十佳群众满意窗口”评比活动

（四）优化经济发展环境我所不断改进服务措施,加强交通行政执法的监管,加大了对《宜章县道路运输管理所行政处罚裁量权适用规定》、涉企检查工作和行政执法依据清理等工作执行情况的监管力度；

（五）推行阳光政务和“一站式”审批今年4月份，我所运政大厅整体迁往县政务服务中心县交通运输局窗口该窗口紧紧围绕县委、县政府关于落实电子政务行政审批工作会议，以“管理再抓细、精神再提振、作风再抓实、业务再求精”为出发点,不断提升工作效能，优化服务环境,采取的主要措施一是营造浓厚工作氛围要求全体窗口工作人员提高思想认识，增强大局观念,转变工作作风,提高服务水平，以强烈的事业心和责任感在本职岗位上干事创业，以实实在在的工作，体现自己的人生价值；二是创造性地开展工作窗口要求统一着装,严肃组织纪律,加强窗口工作人员的业务素质和工作能力培养,定期开展业务培训，提高业务办理能力和工作能力,对外树立了良好的形象三是推行“六个零”服务即服务态度“零埋怨”，服务质量“零推脱”，服务事项“零积压”，服务目标“零差错”，服务质量“零投诉”，队伍管理“零违纪”四是为办事企业和群众打造优质服务平台根据上级文件精神和我县的工作实际对现有的1个审批事项进行梳理，在原来平均审批时限15个工作日的基础上压缩至10个工作日，有的审批事项立等可办,提高了“即办率”和“当日办结率”，优质的办事效率和良好的办事服务态度得到了广大办事企业和群众的一致好评自4月9日进驻中心以来截止到10月19日止，仅半年时间累计收取税费12751252元,共办结事项5134台/次其中办结二级维护签章4136台/次,货物运输经营许可741辆,机动车维修经营许可79家,接待人数5014人,现场办结率100%,群众满意率10（）%,有效投诉为零

（六）开展丰富多彩的文娱活动在“创业宜章，激情飞扬”活动暨“颂歌献给党，交通大建设”主题歌咏会上，我所获得集体二等奖和个人三等奖；开展了迎国庆徒步活动、党建日党史知识教育、运政换装仪式等活动

（七）加强单位制度建设落实岗位责任制，加强内部管理,建立健全了治超工作制度、消防安全管理制度、行政执法制度、财务管理暂行办法等内部管理制度

五、因地制宜，加大创园工作力度

（一）注重舆论引导,抓好创园宣传一是提高干部职工的创园意识和参与活动的积极性,在院内设立了创园宣传栏4期和园林绿化温馨提示牌2块、张贴创园标语5条；二是悬挂宣传横幅20余条，出动宣传车180台次,发放倡议书500份、群发短信5000条,张贴车身标语201*余条；三是参加了宜章县“县树、县花、县鸟”的海选活动，填报了三评选票；四是强化宣传发动，利用网络、电视台、行业报刊等媒体宣传创园工作，形成了领导重视、全民动员、全社会共同参与的浓厚氛围

（二）资金投入到位，抓好绿化攻坚4-5月间,我所干部职工在县交通运输局的组织下分别到长冲和天塘参加了义务植树活动，抓好通道绿化,打造生态家园在单位园林化建设这一块,我所至今没有独立的办公场所，院内场地也已经水泥硬化,受条件所限无法开展园林式单位的创建工作为抓好创园工作，我所开展屋顶、阳台、墙面以及室内的增绿工作，美化了办公环境，现在所里“花成行、树成线、绿成景”，形成优美的人性化景观环境

五、因势利导,推进公交体制改革4月底,在县政府的组织下,我所协同县交通运输局、县交警大队、城管局等单位一行10人赴攸县、资兴等地考察回来后，我所因地制宜的推出了公交体制改革实施方案,并积极向县政府领导汇报考察情况,提出了公交体制改革的意见和建议为进一步规范城区公共交通秩序,为市民出行提供一个安全、便捷、舒适的乘车环境,县交警大队、城管大队、运管所于9月10日组织人员对城区主要路段公交线路停靠站点进行了实地勘查，新增25个公交停靠站点和3个过境客车下客点宜章县四完小已于9月1日开学,当时运送1700余名师生的问题亟待解决8月30日，县政府主持召开了四完小开学相关事项协调会,我所派人列席会议在协调会后,客运管理股负责人召集城乡公交车线路车主代表开会,确定了

4.5路公交车绕道四完小负责接送师生因该校师生较多，后又增开了至四完小的公交线路

六、多措并举，优化城区客运市场秩序为整顿我县客运市场秩序,确保城区道路客运安全,我所采取了以下措施一是加大客运市场整治的宣传力度在中心城区张贴整治通告3000余份，张挂整治宣传横幅280条，出动宣传车进行巡回宣传86台次,设置禁停标志牌8块；加强矛盾纠纷的调解工作,全年共调解客运纠纷15起，回复政协提案3件、信访件16件；二是从3月中旬至4月底,运政执法人员从1830至2230在民主西路路段采取流动巡查和蹲点监管的方式整治城区客运市场秩序在行动期间，我所共纠正异地出租车的驻点营运行为300余台次，查获非法营运“黑车”3台；三是开展城区交通秩序集中整治活动我县城区交通秩序集中整治自6月8日起，于8月20日结束联合整治组查处机动车各类交通违法违章行为850台（次），其中查处乱停乱摆尤其是各主要路段路口的摩托车762辆（次），拖移人行道上严重妨碍行人通行的各类小车36辆,查处城区随意上下客客车6辆；四是全力开展客运市场“清剿”行动我所抽调执法车辆3台、执法人员12人，重点打击“黑车”非法经营行为，重拳整治乱停乱靠、违章停车、违章超车、随意掉头、不在规定站点随意上下客、酒后驾车、疲劳驾驶、超载和超速行使等行为共纠正客运车辆违规经营行为71台次,其中停班整改客运车辆10台次，查处“黑车”30台；五是开展客运管理服务大提质活动客运管理服务大提质活动主要围绕六大行动开展在大造势行动中，县运管所悬挂宣传横幅140条，出动宣传车150台次,发放倡议书1200份,群发短信15000条,张贴宣传标语880条，同时利用电视台、网络、报刊等形式宣传造势，在全县客运行业迅速掀起了客运管理服务大提质的热潮我所组织力量深入到客运源头,督促客运企业按照“6S”管理法抓好安全、保洁工作；实行质量信誉考核，对考核不达标企业或客运车辆责令限期整改、停业整顿

七、存在的问题

（一）货车外流现象严重近几年来，因治超、代税等因素影响,造成我县数以千计的大吨位营运货车转户或从事异地经营,营运车辆管理工作受到极大影响,严重冲击了货运市场秩序今年,我所共审验货车1831辆,去年审验2662辆，仅为去年同期的678%o

（二）工作经费入不敷出我所参与了政府组织的治超、客运整治、创园等多项活动，又需在限期内完成运政机构换证换装、修缮办公场所、建设GPS监控中心等大量软硬件建设,各项工作经费严重短缺,开展起各项工作来举步维艰；

（三）运政队伍建设亟待加强运管人员的职业道德、文化知识、业务技能等方面的素质有待进一步提高，队伍建设有待进一步加强

（四）公交体制改革进展缓慢截至目前,我县公交体制改革实施方案还未在政府常务会上讨论、通过公交市场管理乏力一无全国性的城市客运管理法规对城市客车违规经营行为进行处罚；二无公交公司规范从业人员的经营行为；三无良好的公交经营环境

八、明年工作打算

（一）继续全力抓好治超、创园、客运市场整治等工作

（二）坚持不懈的抓好道路运输行业的安全监管，严格落实安全防范措施，从源头上杜绝安全生产隐患

（三）在县政府的支持下，加快公交体制改革进程，加强对城市客运市场的管理同时积极探讨、借鉴适应新时期发展需要的道路运输行业管理模式

（五）在县政府的关心、支持下，尽快争取到运政人员换证换装、办公场所修缮、建设GPS监控中心等工作经费

（六）进一步加强单位作风大整顿活动，引导所干部职工牢固树立廉洁勤政、务实高效的思想观念,着力提高运政队伍的整体形象友情提示本文中关于《焦运驾校201*年工作总结及201*年工作安排》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，焦运驾校201*年工作总结及201*年工作安排该篇文章建议您自主创作学员的过档工作是目前公司和驾校领导关心和关注的热点工作之一，我从事此项工作将近4年,就我个人而言，也希望此项工作被大家督促和监督,必须做到公开,公正,确保普通学员利益201*年在学员过档工作中做到以下几点过档学员的名单登记造册，详细说明过档原因.对于客户学员要求提前过档务必有相关领导的书面批条.每周一去车管所过档时，请求分管领导陪同,要求驾校纪委主动介入，接受监督辉煌的201*年即将过去,充满挑战的201*年即将来临我们招生部全体员工将在公司和驾校的正确领导下，团结一致,迎接机遇和挑战并存的201*!联运驾校招生部201*.1扩展阅读201*年招生就业工作总结（定稿）201*年招生与就业指导处工作总结在学院领导和招生与就业领导小组的正确领导下,在学院各部门、的团结协作下，以及招生与就业指导处全体工作人员的辛勤努力下,我院201*届招生与就业工作取得了可喜成绩201*年教育厅下达我院高职招生计划1505人,我院实际完成1670人，其中完成首次自主招生15人；高级技工录取310人、中职1745人（不包含涉农专业），生源数量与质量大幅度提高，高职录取分数线比201*年文科提高100分、理科提高50分、报到率再超历史新高；是我院历年来招生规模最大的一年201*年我院高职毕业生1057人，实现就业1037人,就业率达911%,比201*年同期提高77%,居自治区各高校前列同时，按各专业人才培养方案的具体要求，高标准完成了我院201*年即将毕业的2906名（其中高职生1195人,高级技工429人，中职生1282人）毕业生的实习安置工作，实习就业工作也圆满结束现将一年来招生与就业指导处工作总结如下一.招生工作

（一）招生宣传工作扎实有效根据学院关于201*年招生工作的总体部署和招生方案，招生办公室以自治区教育厅有关招生政策、精神为指导,结合学院实际情况,在院党政的正确领导下,在学院各部门的通力协作下，以大力宣传学院的办学实力和办学特色为突破口，创新性的开展工作

1.制定了科学合理的招生宣传方案,制定了一整套的招生宣传方案全面开展招生宣传工作,在宣传理念、宣传手段、宣传媒体上较之以往都有新的突破,抢抓时机，优选媒体,做到了电视有形象,期刊有文章，网上有信息

2.实施了全方位多层次的招生宣传工作1认真编印相关的招生宣传资料,今年我院共印制招生简章3万6千份、专题片一个、宣传展板50多块、巨幅墙面招生广告1幅，学院各系各类获奖学生喜报160余张,宣传材料的质量受到了考生的好评；2在宁夏教育电视台、银川文体频道、网络、书刊等上面做全方位的招生宣传，除了常规的有偿宣传外，更注重日常各种活动的新闻媒体宣传，引导媒体找亮点、做专访在节省宣传经费的同时，更扩大了对学院的宣传3召开招生宣传培训大会,力求招生任务层层落实，招生政策及宣传重点人人皆知4广泛调查,进行全区生源摸底；根据实际情况,适时调整宣传方式,针对自201*年起高考施行网上填报志愿,生源学校学生返校人数极少的情况,取消了7月份填报志愿期间派大批老师下县宣传的方式，只将重点市、县安排1到2名大学生志愿者进行宣传这样不仅节约了招生经费,还提高了工作效率仅此一项就节约招生宣传补助费4万元多元5根据中职报名情况适时调整热门专业的报名条件,有些专业甚至提高到了400分以上,经过几次适度的调整,201*年中职招生收到了很好地效果,不仅报名人数有所增加,生源质量也较往年有了较大的提高二周到热情、规范服务在录取过程中，克服时间紧、任务重、人员少等困难，通过电话与学生进行了多次广泛沟通,每一次电话沟通均拟定规范讲稿,提高沟通质量与沟通速度，用我们的热情与耐心换来了学生的满意,提高新生报到率起了很大作用；在新生报到时进行人性化的服务,从接站电话疏导到安排宿舍等环节进行耐心解答及帮助；特别是对因经济困难而不能全部缴费的学生,格外注意解答的语言及方式，亲自引导至相关部门办理暂缓、减免缴费的手续二.就业工作自201*年9月根据学院整体安排正式接手学院就业工作,具体做了以下几项工作-及时回访企业摸底落实201*届毕业生就业情况为了加强对就业实习生的管理工作，及时处理毕业生在就业实习中遇到的问题，由院招生与就业指导处牵头各系部全力协助,对201*届毕业生就业情况进行摸底调查,掌握毕业生就业情况先后走访了中电投宁夏铝业、东方有色、银新能源、宝丰能源、伊品科技、华电国际、柏悦酒店、新华百货等重点企业统计、分析就业情况，并及时反馈给相关系部二加强就业指导工作

（1）加强毕业生就业跟踪服务和毕业生实习检查指导工作积极配合并参加各系组织的实习动员会，向学生宣传国家有关就业政策、强调实习安全和就业准备工作、提出返校要求通过电话联系和到企业走访等方式对部分毕业生进行跟踪调研，了解和掌握毕业生目前的实习就业状况，收集和整理毕业生在实习就业过程中存在的问题,并根据实际情况给予解决

（2）邀请院领导和优秀毕业生及区内知名就业指导专家,对201*年入学新生及201*届毕业生做专题励志成才和职业生涯规划等专题讲座从新生入学到实习就业、从职业生涯规划、职业道德、就业心态、职前教育到实习就业跟踪回访,将就业指导及服务贯穿整个育人过程

（三）举办“双选会”，扎实做好顶岗实习工作九月以来，招生就业处与各系部协作举办了二场大型就业实习“双选会”，五场小型招聘会成功安排了机电工程系、化工工程系284名高级技工学生的实习工作，经过不懈努力与沟通,201*年10月我院首批24名机电及化工专业的高级技工学生经过严格筛选成功进入神华宁夏煤业集团实习，成为全区首个毕业生批量进入神华宁煤集团实习就业的高职院校,得到社会、家长及学生的肯定，这将为明年机电、化工专业的招生起到有力的推动作用

（四）协助就业办做好校企合作论坛工作积极配合，大力协助学院就业办于5月25日召开了以“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”为主题的校企合作论坛通过搭建平台，广纳群言，广集众智，广邀自治区政、行、企、校四方高层人员共同聚焦探讨符合我院实际的四方联动、校企合作的特色人才培养模式,着重在存的问题及应对措施、校企之间建立深度合作的长效机制方面进行广泛研讨同南京汉恩游戏动画有限公司、国家新能源工程技术研究中心、银川新长机数控机械有限公司等5家企业签订了入驻宁夏职业教育实训基地协议,这5家校中厂率先落户学院,开启了校企合作新里程；同宁夏力成电气集团有限公司等23家企业签订“订单培养”协议，使学院201*年高职招生计划的“订单培养”达到100%；同陕西瑞达津通信技术有限公司、银川国贸假日酒店等30家企业签订了建立校外实训基地协议并授牌,使学院的校外实习就业基地进一步优化,学生的校外顶岗实习得到保证同时:自治区劳动就业局将投资100万元在学院建立大学生创业孵化园，为学生提供创业服务和实践平台三.存在问题及今后思路

（一）招生工作

1.不断探索招生宣传方式在继续保留以往好的宣传方式的同时,针对明年生源分布、各专业就业形式等,制定出更好、更经济的宣传方式简章是招生宣传资料非常重要的一部分,具有发放针对性强、留存时间长、信息量大等特点,为了反映学院日新月异的发展变化,每年需保证更新80%-90%的图片资料，体现我院当年在各方面的收获与进步,这就需要特别加强平时的资料积累消除目前有个别专业一直使用几年前陈旧图片的落后现象加强与各部门之间的沟通，做好新生报到工作1新生报到后，因没有各系部及处室联系方式，新生遇到困难后首先会联系我们,我们再逐一联系、解决,这样不但使学生及家长感到烦琐,还影响整体接待工作效率针对些问题,将制作新生入学手册，将新生入学指南和相关系部、处室联系方式等一并邮寄给新生，让新生在未入校之前就对所关注问题有比较明确了解2从201*年招办开出的高职入学传递单总量的统计上看,共开出1750份，比实际报到人数多了近80人,主要原因是因专业不满意,要求转专业没有达到目的；其次是因在报名期间的某个问题没有得到及时解决也许就是一句话，学生未交费就离开学校了；加之有近20名新生报到后又退学，这也意味着学生的流失在今后的接待工作中，还需更进一步周到、细致,学生的稳定意味的计划的增加3我院中专开设专业较为分散,各类相近专业开设相互影响，增加了招生接待的难度由于我院是一所以高职教育为主，中专教育为辅的高等院校，中专专业开设时受到高职专业设置的影响,涉及行业面比较广,专业要求比较高，优势专业与其他专业差距较大,导致部分专业在学生报到后无法组班,最终取消开办，因此既浪费了大量的人力与物力，也同时影响了学院的声誉4由于今年招生宣传方式及重点有了新的变化,因此普通中专招生宣传在各市教育考试中心仅仅是放置招生宣传展板,效果并不理想,学生和家长无法在各考试中心得到我院各专业全面细致准确的信息因此,需进一步扩大生源基地校的建设，在高职基地校取得良好开端的同时,加大与初中各学校教务处和初三年级组的联系，尤其是银川地区，作为学院生源地的大市,要与部分重点合作学校建立长期有效的合作,通过与他们的合作,扩区初中学校对我院的整体认识增强我院吸引力，保证学院生源稳定高质量增长5教职工及在校学生推荐力度应当进一步增强在今年普通中专招生过程中，学院教职工及在校学生在暑期宣传力度较往年没有大的进步,还应当进一步采取有效措施,激励教职工和学生积极投入招生宣传工作中来，增强学院在社会上的影响力和知名度建议201*年招生评比先进系部，以各专业的招生增涨率为考核系部招生的重要指标二就业工作毕业生的就业观念亟需转变大部分毕业生仍受传统思想观念的影响,对就业市场缺乏认识，就业目标缺乏科学性、存有盲目性，对自身评价不够准确，定位不合理，部分学生对“先就业后择业”的观点认识不深，对就业环节重视不够应进一步加强对学生的思想教育和就业指导，改变学生的就业观念，使学生了解就业行情,熟悉政策,便于就业毕业生实习与就业工作衔接不顺在学生实习结束后仅向各系提交实习鉴定等资料,并到学生处领取毕业证,基本不向招生就业指导处报到,致使招生就业指导处无法完全掌握学生的就业意向、就业动态等相关情况,最终导致毕业生就业推荐工作无法开展,就业率无法准确及时地上报,这一难题依然成为学院就业工作的一个症结虽然招生就业指导处已经根据学生填写的《毕业生登记表》上的相关信息对毕业生就业情况进行摸底跟踪,但是由于学生在经过近一年的实习后联系方式基本已经更换,效果依然很不理想根据上述情况,在今后的实习工作中，我们要严格按照《毕业生实习管理办法》的相关规定，在实习的整个过程中，招生就业指导处将全程进行监督,各系的实习情况应及时向招生就业指导处进行沟通，在实习结束前做好实习学生向招生就业指导处的移交工作，并配合招生就业指导处开展就业工作加强就业指导的力度,制定详细的就业指导计划，与各部门加强合作,不断提高就业与创业指导教育工作水平,提高学生职业技能及职业道德素质，提高学生求职能力从新生入校抓起,将就业指导工作贯穿于整个育人过程,帮助学生树立正确的科学的就业观念,帮助学生做好自我定位，引导学生正确认识企业提供价值低于毕业生就业期望值的矛盾问题，逐步树立“先就业后择业”的观念，从思想根源上转变学生的就业观念，同时，做好实习学生的登记和跟踪摸底工作,确保离校实习学生顺利就业加强就业服务网络建设力度，以学院为主阵地,开通学院实习就业指导微搏,加大网络信息的收集与发布,广泛、正面地反映学院的基本情况,介绍就业政策、发布企业招聘信息,开辟网上就业市场,为毕业生和企业牵线搭桥加强校企深度合作，把工作重点放在开发高技术、重点产业、朝阳行业等前景好的企业上，扩大“订单式”培养的专业范围与订单数量，以就业促招生成立就业服务志愿者团队，建立畅通的就业信息、就业指导、实习就业跟踪调查等服务通道,搭建好“就业指导、就业信息、就业交流、就业服务”四个平台，为毕业生提供更多有发展空间的就业岗位,打造我校就业服务工作一流品牌友情提示本文中关于《联运驾校招生部201*年工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，联运驾校招生部201*年工作总结该篇文章建议您自主创作第一篇中学201*年招生工作总结根据县教育局指导精神,我校今年高中招生工作坚持从学校可持续发展的战略高度出发,力求认识到位,组织到位,措施到位,落实到位高标准严要求地完成了xx年招生工作现简要总结如下

一、基本情况

1.认真做好招生宣传工作我校针对XX年的招生形势,提前准备招生宣传工作学校在XX年底就召开了专题行政会议；XX年3月，校行政会将招生工作人员分成若干小组,随后，由校领导带领，分赴各初级中学进行宣传；xx年7月，在填报志愿之际,校长亲自带领工作人员到各初级中学开展招生宣传

2.积极配合招办做好招生录取工作上级要求今年我校招收名高一新生（其中正式生510名，择校生90名），招办录取正式新生545人,我校立即组织人员填写了通知书并组织人员亲自送到各初级中学开学实际报到的学生只有407名新生，有138人未报到为完成上级下达的招生指标，学校与招办联系，招办补录了55名新生，学校招收了139人（含择校生）在开学初共招收601名高一新生由于部分发放通知书的学生在开学两周后才陆续来就读或提出保留学籍申请，截止目前，高一新生实际已达629人（其中择校生为90人），另有留级生7人超额完成了上级下达的600人招生计划

二、存在问题L招收人数达到629人，比指标多招收了29人

3.招生过程中，由于新生陆续前来报到,故新生数据未能及时统计上报招办

4.由于不良的招生竞争,致使我校已录取的部分学生流失补录学生成绩堪忧,择校生的成绩就更是低的可怜

三、整改措施及今后打算

1.进一步领会上级文件精神,加强招生工作,成立招生领导小组明确分工,责任到人,各司其职,各负其责,确保招生工作的有序进行

2.继续严格执行“三限制”政策严格把好学籍保留关

3.加强和上级领导部门的联系，掌握招生中的最新动态

4.随时和招办联系,核实录取新生的数据,在规定时间内完成了新生学籍的注册和上报

5.加强与县内各初级中学的联系,积极做好招生宣传动员工作进一步加大招生宣传力度,进一步完善奖励制度,吸引优质生源特别要加强对已发放通知书的新生的宣传动员工作，使新生能及时报到注册

6.进一步增强招生工作人员的责任心，做到规范操作,精心组织,认真实施第二篇201*年公明中学招生工作总结201*-3-31201*年高一招生工作总结公明中学公明中学201*招生组的基本结论是招生形势非常严峻,招生措施扎实有效,工作团队和谐奋进,招生目标基本完成,存在问题不容忽视

一、招生形势非常严峻光明新区为了留住生源,采取保护排外的措施如不允许外区的招生小组进入公明中学宣传招生,不允许外区的招生小组参加家长会,不允许公明中学的领导老师与外区招生小组亲密接触,学生成绩保密,联系方式保密等等这些保护排外的措施给我们的招生工作带来严重的困难和挑战其他学校的不恰当宣传迷惑了部分文化素质不高的家长遭到宝安2所高中,深大附中红岭等学校的激烈竞争,形势不乐观例如物质奖励,对于一些文化比较高、家庭条件比较好的家长来说,吸引和刺激或许不大，但很多公明中学非深户的家长，对物质奖励非常看重,招生好像就是“谈生意”，工作非常难做，而公明中学的好学生,大部分是非深户部分班主任和年级领导因为种种原因误导学生一位好学生的家长，已经签约宝中,但老师极力误导他,他缺乏主见,最后一刻改签其他学校，中考成绩一出来，很高，他就打电话给杨主任,想上宝中，但为时已晚,早知如此，何必当初

二、招生亮点无与伦比,学生成绩有目共睹公明中学有三个招生亮点，一是三面红旗高高飘扬,201*年省状元易向谦一北京大学,郑少芳----北京大学,杨迪-清华大学二是公明中学的学生全部考上本科,部分学生考到南大、中大、厦大、华南理工等名校，影响很好三是宝中在公明中学的诚信度非常高,前年一位学生与我校签了协议，但她没有考到我校的最低录取线,我校领导坚持诚信,根据协议,不仅录取,而且是实验班因此，宝中的承诺是有效的

三、金杯银杯不如家长和学生的口碑就读宝中的高一高二学生座谈会,学生反应,宝中优势是,老师负责任、敬业，对学生要求严格；学校注重成绩，学习氛围好；更适合公明中学学生刻苦努。