考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度第一章总则第一条为维护正常日勺工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合企业实际状况，制定本制度第二条本制度是企业员工出勤考核与管理的基本根据全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度第三条企业的考勤管理由人力资源管理部门负责实行第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第二章打卡规定第五条企业一律实行上下班打卡制度，打卡次数每日4次（上午上下班和下午上下班各两次）第六条所有人员须先到企业签到打卡后，才能外出办理各项业务员工因企业业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回企业后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认员工如遇紧急状况需临时安排外出办公日勺，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门立案，回企业后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认第七条正常上下班但忘掉打卡日勺读卡失败或无效打卡日勺应于当日向考勤人员阐明原由并补签到，过期无效第八条一种月内因个人责任（不包括因公）补签到不能超过5次第九条员工假如未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认日勺，将视为缺勤，并扣除对应工资第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反企业规章制度，企业可根据《劳动协议法》第三十九条解除劳动关系第三章作息时间及违反惩罚第十一条作息时间冬季作息时间上午:08:30~12:00；（10月1日至次年4月30日）下午13:00〜17:30夏季作息时间上午08:00〜12:00；（5月1日至9月30日）下午14:00〜18:00企业执行周末双休制度第十二条迟到、早退

1.迟到工作时间开始后至1个小时内到班日勺为迟到；早退工作时间终了前至1个小时内下班时为早退

2.员工迟到、早退次数与个人绩效考核评级息息有关

3、因地震冰雹雨雪等不可抗力原因导致日勺迟到和早退，视详细状况处理第十三条旷工

1.未办理请假手续或未经准假而缺岗者，视为旷工

2.工作时间开始后或结束前1个小时到4个小时内上班或下班者，以旷工半天论；超过4小时未到班者或提前4小时以上下班者以旷工1天论

3.企业根据劳动协议约定或双方协商意见对员工工作内容、工作地点进行调整时,员工未按企业规定抵达指定岗位或工作地点的，则视为员工旷工

4、员工一种月内合计旷工三日或一年内合计旷工六日者，取消年终评优、评先资格；员工一种月内合计旷工三日及以上或一年内合计旷工六日及以上者或持续旷工三日时视为严重违反规章制度，企业可根据《劳动协议法》第三十九条解除劳动关系

5、凡属旷工性质，企业根据员工缺勤状况据实扣减工资，并纳入个人绩效考核第四章休息休假第十四条病假

1.员工申请病假时，须提前填写请假单进行书面申请，获部门领导签字准许并交人力资源管理部门存档后，方可休假特殊状况（含急诊或突发性疾病）须事先当面或电话告知部门领导，病假时间不超过一周（含）的I,应在病假结束返岗当日补填请假单并经部门领导签字，再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档立案，否则自员工主张病假开始时第一天起按旷工处理病假超过一周时，须在病假开始一周内，亲自或委托他人填写请假单并经部门领导签字,再将请假单及病假证明资料交人力资源管理部门存档立案，否则自员工主张病假开始的第一天起按旷工处理

2.员工申请病假时应提供县级以上医院开具的病假单原件、病历原件及复印件（病历原件查对后偿还员工）、对应检查汇报等病假证明资料备查，住院时还需提供住院证明病假证明资料不得造假，一经发现按严重违反企业规章制度处理

3.企业可以规定员工或陪伴员工至指定医院进行疾病复查或审核，如经指定医院确认病情失实，企业可取消该员工的病假申请，对已休病假按照旷工处理

4、员工请病假的J,休假结束后返岗当日应去人力资源管理部门进行销假

4、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定日勺医疗期内，按照当地最低工资原则的180%向员工发放病假工资第十五条事假

1.请事假的J员工必须提前一天书面申请，如实阐明请假原因，经部门领导同意同意后，方可休假，否则按旷工处理非特殊状况电话请假、代请假无效

2.员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，应报部门领导同意返岗后当日应立即补充填写请假单，完善请假程序

3、员工请事假可以用加班抵冲，由员工本人填写《调休申请单》，并附同经签字同意的《加班申请单》，经程序同意后方可作为调休处理

4、企业根据员工事假天数据实扣减工资，并纳入个人绩效考核第十六条婚假

1.员工申请婚假的I,须至少提前10个工作日向企业书面申请，并提供结婚证复印件交人力资源管理部门存档婚假需在结婚证签发日起一年内一次性持续休完

2.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享有3天婚假

3、结婚时男女双方不在一地工作欧I,可视旅程远近，另予以旅程假

4.在探亲假（探父母）期间结婚日勺，不另给假期

5.婚假包括公休假和法定假

6、在同意日勺婚假期间，按正常上班原则支付工资第十七条丧假

1.员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享有3天丧假

2、除此之外的其他亲属去世，要享有丧假待遇的，企业从人性化的角度出发,酌情考虑

3、在同意日勺丧假期间，按正常上班原则支付工资第十八条产假

1.符合法定生育条件的夫妻，女方产假为158天；难产日勺，增长产假15天；多胞胎生育的I,每多生育1个孩子，增长产假15天

2.女职工怀孕未满4个月流产聆享有15天产假;怀孕满4个月流产的，享有42天产假

3、如需延长产假，员工可根据个人实际状况提出申请

4、员工按社保局日勺规定办理生育津贴申领手续，企业在生育津贴到账后向员工支付第十九条法定节假日法定节假日包括元旦、春节、清明节劳动节端午节中秋节国庆节,详细休假安排参照国家有关法律法规并结合企业实际状况由企业统一安排休息休假第二十条带薪年休假

1.员工申请年休假的，须至少提前10个工作日向企业书面申请，并按照本制度请假程序办理好年休假审批手续后方可休假

2.员工在当年内应休完其根据法律规定所应享有的法定年休假企业安排员工休法定年休假，但员工因本人原因不休年休假时，该部分未休的法定年休假应视为作废，员工将不再享有

3、职工持续工作满12个月以上的，享有带薪年休假

4.带薪年假的休假天数员工合计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满的，年休假10天；已满的I,年休假15天

5.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

7、年休假期间享有与正常工作期间相似的工资收入

8、单位确因工作需要不能安排职工休年休假日勺，经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休日勺年休假天数，企业按照该职工日工资收入日勺300%支付年休假工资酬劳第二十一条部分人群休假妇女节（18周岁以上女职工）、六一节（凡子女未满14周岁的员工）、重阳节（凡年满60周岁以上日勺员工）企业安排员工休息、参与节日活动日勺，视同其提供正常劳动支付工资，员工照常工作的，不支付加班工资第五章请假加班有关规定第二十二条请假程序员工请假9天以内领取假条一部门领导审批10以上（含3天）领取假条一部门领导审核一总经理审批部门经理及以上员工请假领取假条一总经理审批请假应严格按程序进行，任意环节未完毕均视为未准假，员工未准假而休假日勺视为旷工第二十三条经程序同意请假后，将请假条送交人力资源管理部门归档第二十四条同意人要严格把好审批关，凡因请假影响工作正常开展的，由同意人全权负责第二十五条企业实行加班申请制度，未经申请日勺加班或自行加班企业不予承认第六章附则第二十六条本制度由企业人力资源管理部门负责解释第二十七条本制度自颁发之日起执行。