考勤与休假管理制度N104-04已发文

考勤与休假管理制度总则第一章经公根据国家劳动政策法规实施相关要求,为进一步规范企业用工制度,第一条司获导、工会及职代会审议，特制定本管理制度本制度适用于公司的所有正式员第二条Xo考勤规定第二章年综合计时工作制和不定时工作制三种工作时制公司实行标准工时制、第三条薪制人员、业务岗位及特殊岗位人员（比如仓储、保安、维修人员）实行不定时工作制，以完成工作任务为前提部分季节工作时间作为尽职考核的依据公司提倡日事日毕的工作要求,第四条性强、班次调整频繁的岗位经工会协商一致后可实行综合计时工作制,按季度核算工作时间具体作息时间根据参照季节变换时公司的公司员工应严格遵守作息制度,第五条调整通知公司如因工作需要，例如履行合同交货期而突击赶工等情况，经与工会和劳动者协商后在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但具有以下原因之一者员工可申请不加班

（一）怀孕、哺乳期内的女工；

（二）其他特殊原因经证实确实不宜加班工作的如员工因其工作班次由公司安排轮班次序,公司员工实行昼夜轮班制者，第六条事需临时调换班次,必须是同样工种的操作工,并征得部门负责人同意后方可调班员工下班刷卡比规定时间提前者视员工超过上班时间未到岗者视为迟到,第七条元,超过半小时，均作旷工半日处理小时以内，扣款早退/为早退，

100.5迟到个小时工作时间未经领导批准离开1岗位造成工作迟滞者视为擅离职守,第八条当月累计有三天出现迟到、作旷工半日处理个小时，超过元扣款以1,20内，早退、擅离职守现象后，自第四日发生迟到、早退、擅离职守情况起,当日按旷工半日处理，依此类推员工有以下情况之一者视为旷工连续旷工三天,月累计旷工五天,年累第九条计旷工超过八天,除进行相应考勤扣款外,视为严重违纪行为,公司有权给予辞退且元,依此类不作任何补偿旷工以100半天为最小计算单位,每旷工半天扣款标准为推页共页第61

（一）未经批准，不上班者；

（二）上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；天的部分；3

（三）当月累计三天出现迟到、早退现象后，超过

（四）全天无打卡记录，且无备案；

（五）提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工第十条元1公司全体员工必须每天上下班考勤,如果不考勤每次扣款元,第二次扣款200委托他人或帮他人伪造考勤记录者,第一次扣款第十一条个月内累计三次视为严重违纪,公司予以解除劳动合同处理12元,300第三章休假规定病假第十二条病假最小申请单位为半员工非因公负伤或患病需要治疗休养的可申请病假；

（一）天；小1

（二）员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，最迟应于休假当日班前日内填写《员工请假（调休）单》2时内通过电话向部门主管请假,并在到岗后，并须，经主管领导签批后，交人事部附相关凭证（挂号单、病历、医药费收据、休假证明）门备案事假第十三条单》（调休）《员工请假请事假应事先填写可申请事假员工因私不能出勤，

（一），经主管领导签批后，报人事部门备案；

（二）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理；须由当事人于当日班前一小时内向如确因突发事件不能提前办理请假手续，

（三）天（如须延长参照延1主管领导电话请假，经批准方可生效此种情况只能申请事假日内应补办相关请假手续；2,到岗后假规定）天,事假最小申请单位为半天30

（四）员工一年内请事假累计不得超过请假审批权限规定第十四条审批权限类别总经理常务副总分管副总部门领导7〜15天4〜6天3至事假天以上15天页6共页2第个月以上1天15〜31天4〜14天3三病假

（一）各级管理人员请假需事先安排好职务代理人,并办好工作代理移交,否则主管领导不得批准其请假；若确因情况紧急而未能事先办理请假手续的,主管领导应另行派员代理；员工需要延假应于原请假期限届满前向主管领导办理续假手确因特殊原因，

（二）个工作日内，2续,获得批准后,方可延假；员工延假或提前返回公司上班应于上班后重新填写《员工请假（调休）单》，并交门卫及人事部门备案；

（三）凡请假超过规定的天数,超出部分按事假处理,超出事假规定天数的部分作旷工处理；

（四）员工请假时应于事前以书面形式说明请假理由、日数、类别,并办妥请假手续方可离开岗位，但遇有急病或紧急事故得委托同事、家属、亲友以电话等报告主管领导代为办理,主管领导接到下属请假单时,应及时处理,并给予下属明确答复

（五）员工应当以工作任务为先,不要轻易请假,主管领导在审批请假申请时,亦应在方便员工的同时,考虑公司生产经营工作需要,如当时员工确实不能离开岗位，应与员工另行协商解决办法法定节假日休假按国家政策执行第十五条天；3达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假婚假第十六条1婚假须至少提前周申请,经批准后方可休假且一次休完,不得分期休假员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次丧假第十七条天如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返3性丧假天1费用自理非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，丧假周凭准生证明和结婚证申请1产假、护理假均须提前产假第十八条（-）女员工生育或流产,可请产假,标准按相关劳动法规执行；

（二）产前假怀孕七个月以上，每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动；

（三）各种节育、绝育手术按计划生育部门的休假规定及相应证明准假；，每天有两次授乳时间，每

（四）授乳时间女员工哺乳期内（婴儿未满一周岁）分钟，也可合并使用30次职工带薪年休假按国家有关政策执行第十九条员工遇参加兵役体检、行使公民选举权、作为人大代表、政协会议等国第二十条家规定事项或其它社会公益性活动经报告备案可视为正常出勤页6共页3第加班和延时工作第四章休息努力避免或减少在班后、公司尽量保证员工有合理的休息时间，第二十一条日、节假日安排加班公司各部门主管领导必须对加班进行严格审批员工应提高工作效率，充分利用正常工作时间完成工作任务如确因完不成工作任务须加班,要事先办理审批手续,如因个人的原因,拖延工作时间,公司不视为加班,经主管领导逐级审批后交人事部员工加班必须事先填写《加班卡》第二十二条门备案员工外出登记规定第五章员工因公事外出的，第二十三条必须提前按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由主管领导签字认可,交门卫登记《出门证》或《出差单》必须提前按登记内容和要求由本人认真逐项填写员工因私事外出的，第二十四条每月底由后勤管理处统计累计时间，交门卫登记并由主管领导签字认可,，《出门证》每满四小时，扣当月出勤半天，以此类推如员工在上班时间未办任何手续私自出公次天处理公司不鼓励在岗期间因私离厂，原则上每3月不得超过司的,按旷工1如遇特殊情况当员工外出返回公司必须及时到门卫登记回公司时间，第二十五条天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由,获得同意后由上级领导在当天下午下班前,到门卫注明不回公司理由考勤作业与考勤监督第七章凭证资考勤作业的相关手续、人事部门为公司考勤管理的归口部门第二十六条料由门卫及薪资作业员负责保管、统计，月结后由后勤管理处存档加班、如请假、各部门主管领导负责部门员工的考勤管理和监督事宜，第二十七条出勤纪律的监督等考勤人员需定期核对考勤管理人员需定期按北京时间校正考勤时钟，第二十八条考勤数据,一旦发现异常,应立即向人事部门和后勤管理处报告第二十九条各部门应指派一名考勤员,考勤员应及时:促本部门人员进行核对,日下班前与人事部门核实如通过核对考勤记录发现存在错误,给如有异议于每月4元员工调处考勤员不得徇私舞弊，弄虚作假,违500者扣款/元予考勤员扣款动,原部门需在考勤表上注明调20往的新部门离部门之日起原部门不得再为其考勤,由其现所在工作部门考勤考勤记录应按工号从小到大排序,并注明部门或车间以及考勤员姓名，第三十条页共页第64。