绩效改进计划模板

绩效改进计划说明本绩效改进计划能够在正式绩效面谈中使用，也能够运用于计划执行中部门/处时间年月曰被考核人姓名职位直接上级姓名:职位:资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）原因分析:绩效改进措施/计划:直接上级被考核人年月日改进措施/计划实施记录:直接上级被考核人年月日期末评价:□优秀出众完成改进计划口符合要求完成改进计划口尚待改进与计划目标相比有差距评价说明:直接上级被考核人年月日期末签字:被考核人直接上级HR专员。