绩效考核技术单位的人事考绩表格模板

绩效考核技术单位的人事考绩表格技术单位的人事考绩表格姓名分12决类评价内容满分次次调整定很少迟到、早退、缺席,工作态度认真I10细心地达成任务25工作做事敏捷、效率高态35度遵守上司的指示45不倦怠、且正确地向上司报告55精通职务内容,具备处理事务的能力65掌握职务上的要点75基础正确掌握上司的指示,并正确的转达85能力严守报告、联络、协商的规则910在既定的时间内完成工作105部课组能掌握工作的前提,并有效的进行115能随机应变业1210务熟有价值概念,且能创造新的价值概念练135程度善于与顾客交涉，且说服力强145能够自己做新的工作155责任感强,确实完成交付的工作165即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对1710责任感努力用心地处理事情,避免过错的发生185预测过错的可能性,并想出预防的对策1910做事冷静,绝不感情用事205与她人协调的同时,也朝自己的目标前进215协调重视与其它部门的人协调225性在工作上乐于帮助同事2310尽心尽力地服从与自己意见相左的决定245热衷于吸收新情报或知识2510以市场的动向制定生产计划2610自有进取心、决断力275我启发28积极地革新、改革5即使是非曲直自己份外的事，也能企划或提出提案29130以长期的展望制定目标或计计戈U,并付诸实行10评价分数合计200姓名决定评价分数第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准A•特别优秀B•优秀C•普通D•需要努力E•差严守纪律忠于职务可信赖，但仍需希望再自我革需要从根本再要积极新与努力教育积极地完成工作有效率是模范职员满分15分15分14〜12分11〜9分8〜6分5分以下满分10分10分9〜8分7〜5分5〜4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分•勤情评价工标准上班日数日记载事项综合意见作状缺席（事假）日况（丧假）日（无故）H早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计B对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映。