组织部人才工作总结汇报

组织部人才工作总结汇报去年以来，**区积极落实人才政策升级版45条，把人才工作摆在全局突出位置、优先位置，大力实施人才强区战略，做到精准引才、科学育才、用心留才，努力筑就人才高峰，为深入实施强省会”战略、打造现代化新**建设标杆区提供坚强人才支撑

一、系统谋划，齐抓共管人才工作一是抓住领导干部这个关键少数落实书记抓人才工作第一责任人责任，区委书记任组长，先后听取多次人才工作专项汇报，推动重大工作、研究重要政策、对接重点人才二是抓实区直部门这个中坚基数建立人才领导小组成员单位工作推进会机制，调动文化、商务、教育、卫健、园区等各条线积极性，每季度召开一次工作推进会，进一步完善区委统一领导，组织部牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合、协同高效的党管人才工作格局，形成全区人才工作强大合力三是抓牢辖区单位这个最大公约数推行党建+人才工作模式，利用区域化党建除*先锋共同体平台，依托中央在湘、省委驻区、高校院所等108家成员单位，联动打造区域人才培引共同体，整合辖区单位资源共融推进人才工作比如，联合世茂环球中心楼宇人才企业，打造红色CEO智享汇企业人才培育品牌；与湘雅附二医院达成战略合作协议，为**区基层卫生服务中心培养医务人才，同时为高层次人才提供就医绿色通道

二、找准走向，聚焦需求招引人才一是聚焦战略定位引才聚焦种业硅谷、高端商务、文化创新、宜居品质的战略定位，以赴京引才为突破口，通过划定43个紧缺人才专业，广泛发布宣传政策，深入对接国家部委和重点高校，开展优秀毕业生座谈，颁发人才大使聘任证书等系列举措，赴京引入40名优秀毕业生二是服务重点产业引才发挥人才服务产业发展支撑作用，围绕6+1”产业持续引进培育各类领军人才成功举办岳麓山种业峰会，邀请种业界院士、知名专家以及国内相关企业代表齐聚现场，国内外15名院士成为种业硅谷专家咨询委员会特聘专家辖区内高级种业人才达89名，其中中国工程院院士新增2名，院士人数达6席三是承接产业转移引才紧抓沿海跨境电商产业向内地转移契机,在佳兆业广场打造跨境电商企业联合运营中心，聚焦跨境电子商务经营主体，积极引进跨境电商总部企业，全力培引跨境电商中高端人才，打造湖南跨境电商产业新增长极和电商人才高地，吸引了众多粤港澳大湾区的跨境电商人才来湘兴业，培养近2000名跨境电商专业人才

三、明确指向，改革创新留育人才一是人才激励强调务实高效强化人才激励示范，发放**英才院士金卡”，为院士指定了人才服务专员、健康专员、政务服务专员，提供包括就医、代办、养老等一揽子服务，并为每位院士每年发放3万元区级补贴设立人才奖励池，通过设立卓越人才、优秀企业家、科技特派员项目，重奖对经济发展做出突出贡献的优秀产业人才45人，奖励金额达200余万元，兑现高新技术发展奖励375万元、科技创新奖励432万元二是人才支持强调精准适用职称评定上，承接全省作物种业产业高级职称专场评审工作，是全省首次由企业来主导的高级职称评审专场，为人才职称评定提供便利创业融资上，推出蓉易贷，帮助企业破解融资难题，支持鼓励高层次人才和各类人才在**区创新创业,其中兴隆种业从中获得了500万元风补基金授信额度三是人才政策强调精细分类在落实上级政策的基础上，探索出台区级人才政策，根据区情制定《**区块骨干人才认定目录及支持办法》等若干政策表彰典型，激发创新活力，大力认定48名**高层次人才，并为其提供教育、医疗、养老等方面便利

四、强化保障，用心用情服务人才一是用准用足政策202X年，受理高校毕业生、留学归国人员租房和生活补贴申报3200人，发放补贴2400万元发放人才职业技能晋升奖励261人、共100万元，协助发放企业博士后科研工作站资助经费100万元高层次人才申报33人，已认定21人，其中高精尖人才领跑工程国家级、省市级人才各1人，奖励250万元二是做细做实服务持续放大青年人才驿站辐射带动作用，已接待外来青年人才2300多人开设人才服务窗口，配备人才服务专员，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务,构建人才办事最多跑一次服务模式利用书记直通车区长服务日”等活动帮助人才解决工作、生活中遇到的困难和问题，今年已帮助各类人才解决住房、教育等实际问题30多项，获得高度好评三是搞好搞活环境积极开展人才宣传工作，高质量举办扬帆自贸区、才聚种业硅谷的人才政策宣讲会，吸引全区60家企业代表和30位农学博士参加，做到招商引资、招才引智联动推出百日暖企20条，突出服务人才元素，实施区领导联系企业人才制度，32名县级领导一对一走访100余家企业重点人才结合自贸区建设、区域发展跨河东进，在东片区精心筹划打造**标准化人才小镇，配套东雅中学建成开学，加速推动湘雅附二东片区院区、东湖湿地公园建设，为区域人才发展提供优越环境。