组织工作服务高质量发展工作汇报

组织工作服务高质量发展工作汇报组织工作服务高质量发展工作汇报党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，**县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设,不断把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展

一、突出立根铸魂，把稳不断前进的“方向盘强化理论武装,补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证强化理论学习坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部捍卫两个确立，做到两个维护强化政治考察通过综合研判、实绩考核、考察督查全面掌握干部政治表现，精准绘好政治画像，形成识人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛围强化党性教育用好用活林伯渠故居、青山工程等党性教育基地，深化党课开讲啦、两个**之问大讨论活动，弘扬青山精神太平精神，不断赋予**精神红色底蕴和时代内涵

二、注重严管厚爱，打造干事创业的生力军以正确用人导向引领干事创业导向，加大管的力度，强化激”的厚度，以队伍的高素质保证发展的高质量抓实选优培强把政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀干部使用到合适岗位，通过五方面人员比选择优选拔名干部进9入领导岗位，调配名乡镇干部进城任职，乡镇班子中具有年以上乡152镇工作经历的达抓实一线墩苗注重在重大任务和斗争一线培

95.7%养锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业发展等一线岗位蹲苗蓄能，及时大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的名岁以下优秀年轻干部到乡镇任班子成员抓实4035关怀激励畅通沟通联系渠道，常态化开展谈心谈话，与干部零距离交流，及时排忧解难全面落实乡镇工作补贴，乡镇绩效高于县直机关以上结合换届和机构改革，批量调配干部，提拔重用人次，晋20%86升职级人次，激发干部干事热情116

三、锤炼过硬作风，树立担当实干的”风向标，全面从严管党治党，让务实担当的干部挑大梁、担重担，为高质量发展提供良好生态敢于刀刃向内实施机关效能提升工程，深化”干部作风提升年活动，聚焦政治、思想、能力、作风四个建设，开展三表率一模范机关创建，大力整治慵、懒、散、浮、拖，坚决纠治慢作为、不作为、乱作为，机关效能和营商环境明显提升坚持真抓实干树立目标导向、问题导向和结果导向，把主要精力放在抓落实上成立兴产业、连红线、建新区三大指挥部，深入推进产业建设、园区攻坚、乡村振兴、城市提质、民生改善五大行动，做到说了就算、定了就干、干就干好保持清廉作风坚持把作风建设引向深入，落实中央八项规定，聚焦“四风”新动向新表现，集中整治不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等顽瘴固疾在全县开展以争创五强班子、争当五好干部为主要内容的双争”活动，推动作风建设常态长效

四、坚持人才强县，汇聚创新驱动的活力源树牢人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才，为高质量发展提供智力支撑精准引才汇智坚持以爱才的诚意、识才的慧眼和聚才的良方广纳天下英才，做大人才总量紧盯制约产业发展的关键领域、引领未来走向的核心技术，靶向引进高水平人才以乡村人才一库一群为抓手，深挖本土人才名并因岗因需使用创新育才模式采取本土培训、校企2030培养、揭榜挂帅模式，选派科技特派员和企业特派员名助力本土人才98培养与湖南文理学院、湖南财经学院签订校地合作协议，定向培养人才名在县工业园区设立人才工作联系点，鼓励企业发布人才需求清60单，对紧缺人才择优选送培训优化留才机制完善人才保障措施，提供全方位优质服务落实优秀人才奖励办法，为名人才发放奖励资金30万元，新建人才公寓套,76204帮助解决住房、子女入学、配偶就业等实际问题广泛宣传推介人才典型，认定表彰**工匠名40

五、优化考核机制，用好绩效评估的指挥棒坚持把绩效评估作为推动工作落实的主抓手，以考核抓落实、以绩效促实效，为高质量发展提供制度性保障完善考核体系围绕县委工作主线科学设置考核指标，促进考核体系科学化、规范化本着踮起脚摘桃子的原则，对各项考核指标的设置严格把关，杜绝避实就虚、避重就轻、避高就低严格考核标准建立月动态考核、年度定期考核、重点工作专项考核、滞后工作跟踪考核机制，做到制度面前一视同仁坚持平时考核与年终考核相结合，考人与考事相结合，强化考核的日常动态管理，有效推进工作落实用好考核结果将考核结果与奖优罚劣、选拔任用干部结合起来，做到以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，激励广大干部履职尽责，推动县域经济高质量发展，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开汇报。