景德镇市职工工资水平调查报告

景德镇市职工工资水平调查汇报

一、就业规模不停扩大，就业构造趋向合理化

1.就业规模扩大“十一五”时期是山西省经济社会发展最快最佳的时期之一，也是全省就业工作获得迅速发展和明显成效的时期就业工作在省委、省政府的对的领导下，以科学发展观为统领，面对国际金融危机的冲击，迎难而上，多措并举，大力保就业、保稳定、促发展开创了山西就业工作的崭新局面2023年末，全省城镇从业人员估计到达1645万人，比2023年增长145万人，每年平均增长29万人1新增就业人员创历史新高“十一五”期间，省委省政府一直将就业工作列为为民办实事之一，实行积极的就业政策增进就业这5年是全省城镇新增就业人数最多日勺时期,新增就业人数合计

225.6万人，比“十五”末增长

72.5万人分别为

42.63万人、

45.0万人、

46.13万人、

42.2万人和

49.6万人;下岗失业人员再就业人数到达

89.4万人,分别为

16.9万人、

17.8万人、

18.7万人、

17.7万人和

18.3万人；对零就业家庭实现即时援助、动态清零；城镇登记失业率低于

4.0%,实现了控制目日勺2城镇单位就业人数增长“十一五”期间，由于各级政府认真贯彻贯彻积极的就业政策，不停拓宽就业渠道，城镇单位就业人数展现逐年增长日勺趋势，成为城镇吸纳就业人员的重要渠道之•截止2023年末,城镇单位就业人数为

394.4万人，比“十五”期末增长

33.9万人,年均增长

6.8万人而“十五”时期,全省城镇单位就业人员共减少了

21.4万人,平均每年减少

4.3万人2722元，居第5位科学研究技术服务业，地质勘查业，2023年为34195元、高于全省平均工资651元，居第6位教育、公共管理和社会组织分别为312n元、28117元，低于全省平均水平2333元、5427元，居第

7、8位排位最终的住宿餐饮业仅为15157元，低于全省平均工资18387元.行业之间在岗职工平均工资差距继续扩大年，本省在岗职工平均工资最高日勺行业52023与最低日勺行业工资之比为倍，相差元；年平均工资最高的行业与最低日勺行

2.5374872023业于之比为倍，相差元；年平均工资最高欧行业与最低日勺行业之比为

2.9147572023I

3.1倍,相差元;年平均工资最高时行也与最低的行业之比为倍，相差

1812820233.120378元;年本省平均工资最高的行业与最低欧行业之比为倍，相差元；年2023J J

3.2259172023平均工资最高的行业与最低日勺行业之比为倍，相差元从相对数看年来，行

3.128755,5业间工资差距先增后减，总体上看有所缩少从绝对数看，行业间工资差距继续呈扩大之势地区间差距仍然在拉大本省经济发展的不平衡以及各地区经济构造和就业构造上的差

6.J异，使地区间的城镇单位在岗职工工资水平差距拉大经济较发达的市在原较高水平的劳动酬劳基础上，由于经济效益很好，职工工资增资也较多从年末，全省个由高到低依次202311是阳泉市元，比年增长元;晋都市元，比年增长元；太4237120232404840029202321293原市元，比年增长元大同市元，比年增长元长治市3763420231955034433202318804元，比年增长元；朔州市元，比年增长元;吕梁市334182023171973253020231775531048元，比年增长元；晋中市元，比年增长元；临汾市元,2023179382902420231568026601比年增长元；忻州市元，比年增长元；运都市元，比20231263924402202314580236902023年分别增长元，全省个市在岗职工平均工资最高与最低相差由年勺元11382112023H8914扩大为年勺元2023H186813城镇私营个体就业人员增速加紧“十一五”时期，伴随就业政策的日趋完善，就业服务能力的有效提高，创业带动就业工作的蓬勃开展，本省私营个体就业人数展现逐年增长态势由2023年的

80.15万人增长到2023年的

162.01万人，每年平均增长

20.5万人而在“十五”时期平均每年只增长

6.3万人

2.就业构造逐渐合理“十一五”期间，山西就业构造发生了较大变化，展现出如下重要特点1非农产业从业人员增长较快产业部门作为就业的载体，其构造变化会引起就业的变动“十一五”期间，山西产业构造不停调整升级，三次产业构造由2023年

6.2:

55.7:

38.1调整为2023年

6.5:

54.3:

39.2第二产业比重下降，每

一、三次产业比重上升产业间日勺就业人数也发生了变化，其中,第一产业就业人数有所下降，2023年为

635.0万人，比2023年减少

10.1万人;第二产业从业人员稳步增长，2023年为

429.7万人，比2023年增长44万人，年均增长

2.7%；第三产业从业人员增长较快，2023年为

565.9万人，比2023年增长

93.3万人，年均增长

4.6%2非公有制经济成为吸纳就业日勺重要阵营“十一五”期间山西省非公有制经济展现出迅速发展态势，形成了公有制经济与非公有制经济互相增进、共同发展日勺局面非公有制经济已成为吸纳就业的重要阵营2023年，全省第

二、三产业非公有制经济从业人员

724.7万人，比2023年的

574.6万人增长

150.1万人，2023-2023年，年均增长

6.0%；占全社会二三产业从业人员的比重为

73.0%,比2023年提高

6.0个百分点3农村劳动力转移就业人数稳步增长按照“统筹城镇发展”的规定，本省紧紧围绕市场需求,通过强化技能培训,开展区域劳务协作,扶持劳务品牌,扩大劳务输此积极引导农村劳动力跨地区有序流动五年来农村劳动力外出务工年均36万人次,城镇就业落户年均5万人,2023年受金融危机影响返乡日勺50万名农民工,95%以上重新找到了工作五年共转移农村富余人员185万人，比“十五”时期多35万人，全省农民工总数到达400万人

3.劳动者就业质量得到提高1劳动者收入增长“十一五”时期，山西每年公布企业工资增长指导意见，持续4次提高最低工资原则，切实保障劳动者利益2023年，山西省企业工资增长基准线为15%,比2023年上升3个百分点，比2023年上升比5个百分点；增长上线为25%,比2023年提高了5个百分点，比2023年提高了10个百分点；增长下线为3%,比2023年下降1个百分点，比2023年提高3个百分点全省月最低工资原则共有四档类，2023年一类850元、二类780元、三类710元、四类640元，分别比2023年提高了

330、300元、270元、240元全日制小时最低工资原则依次为一类

4.89元、二类

4.48元、三类

4.08元、四类

3.68元共有4档，分别比2023年提高了

1.59元、

1.43元、

1.28元、

1.08元同步提高了煤矿井下从业人员最低工资原则，采掘人员和井下辅助人员的月最低工资分别到达1600元、1400元比2023年分别提高了400元、300元2023年山西城镇单位从业人员平均劳动酬劳33057元，比2023年提高了17584元年均增长

16.4%

（2）劳动协议签订率提高五年来，本省坚持以劳动关系友好增进社会友好，积极开展友好劳动关系创立工程，不停建章立制，严格监察执法以贯彻贯彻《山西省劳动协议条例》为重点，深入推进劳动协议制度建设强化了用人单位签订劳动协议的责任，用人单位和劳动者签订劳动协议的意识明显提高，劳动协议签订率明显提高全省各类企业劳动协议签订率到达98%以上扎实推进集体协议制度，开展集体协商“要约行动”，全省共有

1.9万户企业签订集体协议

（3）社会保险参保人数逐年增长社会保险能切实的维护劳动者的合法权益山西通过完善各项社会保险政策，推进保险覆盖面扩大，社会保险参保人数逐年增长“十一五”时期,全省城镇养老保险人数到达1080万人，比“十五”期末增长75%；医疗保险参保人数突破了3100万，比“十五”末增长增长4倍失业保险、工伤保险、生育保险参保人数均有较大幅度增长

二、社会保障体系不停完善，保障作用日益加强社会保障是社会的稳定器和安全网，在维护和增进经济体制改革时顺利推进、体现社会公平、维护社会稳定等方面发挥着越来越大的作用“十一五”期间，山西养老保险制度不停完善，基本医疗保险基本覆盖城镇各类人员，失业、工伤和生育保险覆盖面不停扩大，社会救济覆盖所有城镇地区

1.养老保险制度不停完善1城镇职工养老保障制度不停完善“十一五”期间，山西城镇养老保险事业稳步发展，参保人数逐年提高2023年末，城镇养老参保人数到达591万人，比2023年增长

127.5万人，年均增长

25.5万人2企业养老保险覆盖面扩大2023年，国务院出台《完善企业职工基本养老保险制度的决定》后，山西结合实际公布了《山西省人民政府有关贯彻国务院完善企业职工养老保险制度决定的实行意见》全省境内城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参与企业职工基本养老保险，基本养老保险覆盖范围扩大2023年末，全省企业参保人员

364.2万人，比2023年增长

78.96万人，平均每年平均增长

15.8万人3实现了基本养老金的跨省转移本来养老保险关系跨省转移都只能转个人账户部分，且转移的手续非常麻烦，极大的I损害了劳动者权益山西省出台了基本养老保险关系含农民工跨省流动和省内流转接续措施，有效地处理城镇间、区域间人员流动问题，为增进就业发明更好的环境4在全国率先启动社会保障“一卡通”山西率先启动社会保障“一卡通”并发卡发卡后全省居民手持一张社会保障卡，就可办理养老、医疗、生育等保险，记录就业、培训等多种业务，并且将不受地区限制，逐渐实现保险接续，全省通用及至全国通用目前已完毕了“金保工程”一期建设，建成了省市两级数据中心、与全省80%日勺区县联网2023年启动了“金保工程”二期建设，成功开发了集成各项社会保险业务和就业、培训等公共服务为一体的“社会保障一卡通”管理和应用系统，并已在省直单位、太原、大同举行了首发典礼，”记录毕生、跟踪毕生、服务毕生、保障毕生”成为现实，民生保障将愈加以便快捷5开展新型农村养老保险试点养儿防老是农村居民保障晚年生活的重要方式2023年，本省在全国率先启动新农保试点，统筹城镇乡社保迈出新步伐山西在太原市、阳泉市、晋都市等42个县开展日勺新型农村社会养老保险试点，三市自筹资金实现新农保制度全覆盖，新农保试点县占全省农业县的43%以上,参保人数到达492万人，104万60岁以上老人领取每年不低于660元时养老金待遇,试点县平均参保率为85%山西养老保险迈出了由城镇向农村覆盖的步伐，为老人们减少了后顾之忧，同步也减轻了他们子女的承担，使得农村居民“老有所养”的I千年梦想成为现实

2.医疗保险覆盖面扩大1城镇基本医疗保险参保人数迅速增长“十一五”期间，山西城镇基本医疗保险不停推进，参保人数逐年提高2023年末，全省参保人数

935.1万人，比2023年增长

610.1万人，年均增长

122.万人，年均增长

23.5%2城镇医疗保障实现全覆盖为了让城镇居民病有所医，山西于2023年启动了城镇居民医疗保险试点工作2023年，覆盖全省11个市，惠及全省广大城镇居民，并将全省50万名在校大学生、180多万名中小学生、120万无业老年人所有纳入城镇居民医疗保险范围提前一年实现了城镇居民基本医疗保险制度全覆盖3新型农村合作医疔试点覆盖所有农业县市区新型农村合作医疗试点的开展，极大的处理农村居民“因病致贫、因病返贫”的问题“十一五”时期，全省实行新型农村合作医疗的县市区，从2023年的14个，逐年增长，2023年到达102个，覆盖全省所有的农业县市区

3.失业、工伤和生育保险扎实推进“十一五”时期，失业保险制度深入完善，建立了工伤保险市级统筹、省级调剂金制度，重点覆盖了煤矿、非煤矿山、建筑、商贸、餐饮等高风险和农民工集中欧I企业生育保险迅速推进，覆盖人群不停扩大2023年末，全省失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别为

305.7万人、

325.3万人、

220.8万人，与2023年相比，分别增长

17.2万人、

173.9万人、

125.8万人，年均增长率分别是

1.16%,

16.5%和

18.4%o

三、工资分派机制深入完善职工工资水平大幅提高“十一五”期间，全省企业工资分派制度改革继续深化，企业工资宏观调控体系不停完善一是全面推行了工资集体协商制度；二是公布并提高了企业工资指导线，引导企业合理确定工资增长幅度；三是建立劳动力价位公布制度公布企业不一样工种指导价位和人工成本信息，为企业科学确定内部分派方案提供参照根据；四是制定了非全日制劳动者小时最低工资原则和提高了企业最低工资原则；五是强化了企业工资支付保障机制，实行工资保证金制度和工资支付监控制度，维护了劳动者酬劳权益机关事业单位正常的I工资晋升制度全面贯彻,以及较大幅度地提高机关事业单位工作人员工资原则和职务津贴原则等各项提高工资政策时兑现，使全省职工工资水平明显提高

1.城镇单位在岗职工平均工资迅速提高，5年实现了翻倍五”时期，本省国民经济持续迅速增长，综合经济实力明显增强，为城镇单位在岗职工工资的稳步增长奠定了坚实的基础全省城镇单位在岗职工工资总额由2023年的

548.1亿元，增长到2023年

1268.8亿元，年均增长

18.3%,增速比“十五”时期快了

1.9个百点2023年全省城镇单位在岗职工平均工资到达33544元，比2023年增长了17899元,5年翻了一番多，是2023年的

2.2倍,年均增长

16.5%

02.国有单位、其他单位平均工资与集体单位的差距仍较大2023年，全省国有单位在岗职工平均工资为32664元，比2023年提高了16637元，平均每年增长

15.3%；集体单位在岗职工平均工资为21579元，比2023年增长11422元，平均每年增长

13.6%；其他经济类型单位在岗职工平均工资35863元，比2023年增长19283元，平均每年增长

16.7%城镇集体单位、国有单位和其他单位差距仍较大2023年这三者的比例关系为1:

1.51:

1.66,2023年为1:L58:

1.632023年城镇集体0单位平均工资比国有单位和其他单位分别少11085元和14284元，与2023年相比，差距分别扩大了5215元和7861元这重要是由于城镇集体单位从业人员中75%都集中在制造业、批发和零售贸易、餐饮业和建筑业等老式产业，处在经济构造和产业构造调整的前列，且无论企业管理水平、从业人员素质及产品技术含量等均无法与国有或其他单位在市场中竞争，导致从业人员劳动酬劳难以提高

3.企业单位平均工资增速快于事业、机关单位2023年，在城镇单位中，企业平均工资为36794元，比2023年提高了20582元，平均每年增长

17.8%;事业单位为27071元，比2023年提高了12617元,平均每年增长

13.4%;机关单位为29087元，比2023年提高了14103元，平均每年增长

14.2%企业平均工资年均增速o快于事业、机关

4.

4.

3.6个百分点;2023年企业平均工资高于事业、机关分别为9723元、7887元“十一五”时期，企业单位工资增长日勺重要原因是，一是企业综合经济效益大幅提高，奖金增多、调资幅度加大二是煤炭产业通过资源整合和企业重组以及煤炭市场需求逐渐好转，煤炭产业水平、经济效益大幅提高

4.6个行业在岗职工平均工资高于全省平均水平在国民经济19个行业门类中，2023年全省有6个行业职工平均工资在全省平均水平之上，其中有2个行业在岗职工平均工资突破5万元，分别为金融业、采矿业金融业在岗职工平均工资到达52644元，高于全省平均工资19100元，居各行业之首2023年，金融业工资增幅较高，比上年增长

24.7%,人均增长了H960元，初次超过采矿业采矿业是山西的主导产业，是本省从业人数最多的行业，2023年，采矿业从业人数占到全省城镇单位从业人员的五分之一，近年来职工平均工资增速较快，五年中，有四年居各行业之首，2023年在岗职工平均工资到达52403元，居第2位，比全省平均工资水平高18892元这重要得益于煤炭市场好转，价格攀升，煤矿效益提高，采矿业职工工资大幅增长电力、燃气及水的生产和供应业，2023年在岗职工平均工资到达43496元，高于全省平均水平9952元，居第3位交通运送、仓储和邮政业，2023年平均工资为38176元，高于全省平均工资4632元，居第4位伴随本省高新技术产业环境的优化、创新能力的增强，高新技术产业迅速发展，信息传播、计算机服务和软件业迅速崛起，这一行业的I在岗职工平均工资增长迅速，2023年到达36266元，高于全省平均水平。