政协干部能力提升总结交流

政协干部能力提升总结交流为深入贯彻市委关于加强干部队伍建设的部署，市政协积极响应干部能力提升年”活动要求，着力开展三大行动，提升市政协干部6+1能力，即政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力、推动落实能力、文字综合能力，以及政协业务能力，锻造培养一支懂政协、会协商、善议政，能勇挑打造三个高地重担，有力助推培育制造名城、建设幸福**”的专业化政协干部队伍

一、开展学习强基行动把学习作为提升能力的基础工程，通过不断丰富学习内容、创新学习形式、完善学习机制，推动市政协机关干部学习政治理论、政协业务等各方面知识一是制定能力清单,明确学习方向根据不同层级、不同类别、不同岗位的实际情况，明确政协干部专业素养需求，形成干部能力提升个性化清单，为干部选修选学、完善专业结构奠定基础二是组织学习讨论，深化学习效果以每月一次的市政协党组理论中心组、委员大讲堂为载体，集中开展干部学习培训根据干部专业素养需求，立足干什么学什么、缺什么补什么”的培训定位，不定期围绕调查研究、经济工作、群众工作等内容集中培训，提升干部专业能力素质以委员论坛、支部学习等为载体，结合发愤图强、重振雄风干部能力提升年党史学习教育”培育制造名城、建设幸福**创新提质、融合赋能等主题，组织开展大学习大讨论，不断深化学习效果三是开展竞赛征文活动,形成学习成果开展不同形式、不同内容的知识竞赛活动，巩固学习成效征集一批心得体会，开展学习体会分享活动，营造更浓学习氛围开展理论征文活动，评选优秀理论文章，并结集编印，形成学习成果目前，市政协已成功举办两期”委员大讲堂，邀请专家围绕”为全面落实‘三高四新’战略定位和使命任务贡献政协智慧与力量打通知识产权全链条、赋能建设制造名城”等主题进行授课，进一步开拓机关干部视野，提升机关干部业务能力

二、开展创新提质行动以增强履职本领为重点，鼓励引导机关干部在赛中练、练中干、干中比、比中创，各履其职、各尽其责、各展其长，不断提升履职能力现代化水平，为政协履职尽责、发挥作用提供有力保障一是工作难点大攻坚征集、梳理市政协工作的薄弱环节，找出与创新提质、融合赋能工作理念要求存在的差距，在创新提质、融合赋能系列履职平台的打造、社情民意工作、政协云的使用等方面，有组织、有计划的开展政协工作这么干头脑风暴活动，形成一批工作新思路、新办法，补齐工作短板，推动新时代政协工作取得新成效二是调研成果大比武着力锻炼政协人的看家本领，提高政协人调查研究的能力，结合市政协参与各项行动年度协商与监督计划、市政协党组年度工20242024作要点，列出年度重点履职工作课题，以委室为单位，深入基层进行调研组织开展调研报告评比活动，评选一批优秀调研报告组织各课题调研组进行成果汇报，开展”调研成果大比武三是行政能力大练兵结合干部能力素养清单，重点围绕文件办理、会议组织、活动开展、调查研究、公务接待等机关经常性工作，开展文经我手无差错，事交我办请放心”活动，通过开展方案演示、模拟测试、竞赛评比等方式，培养和提升机关干部行政工作能力，创树办文办会办事标杆通过搭建并不断完善党建引领、政治协商、民主监督、参政议政、凝聚共识、委员学习、宣传工作等七个履职平台，全体机关干部积极参与，出谋划策，献计出力，并着力推动履职平台落实落地探索打造株事好商量”协商议事平台,首场聚焦‘双减政策在义务教育阶段稳健推进”主题，广泛向学校师生、学生家长等群体开展问卷调查，收集意见和数据，组织政协委员、家长代表等与教育主管部门面对面深入开展协商交流，并形成政协信息专报，供市委、市政府决策参考

三、开展融合赋能行动聚焦机关青年干部工作经验、工作阅历较为单一的问题，创造机会、搭建平台，引导政协干部职工互学互鉴、互融互通、共同成长一是开展传帮带主题沙龙活动围绕专委会工作我有话说走进办公室”等内容，开展传帮带，加强专委会与办公室的联系交流，帮助机关干部职工特别是青年干部职工熟悉了解政协工作，促进和推动青年干部成长进步、立足岗位建功立业二是开展青年课堂活动以服务大局建功立业、立足岗位成长成才为主题，围绕开口能讲提笔能写遇事能干基本要求，采取座谈交流、项目竞赛、开展团建活动等方式，交流体会，分享经验，提升青年干部业务水平和履职能力鼓励年轻干部上挂下派鼓励符合条件的年轻干部到基层、园区、企业挂职锻炼，探索与各民主党派、工商联、市直部门开展干部交流，丰富干部阅历、开阔干部视野、提高干部综合素质三是常态化开展工青妇”活动激发机关工会、青工委等群团组织活力，搞活机关工作氛围健全机关爱心银行志愿服务队伍，在文明创建显作为的基础上，做到文明创建增活力通过丰富活动数量、提高活动质量，营造干事创业的活力氛围、和谐氛围,增强政协大家庭的凝聚力、向心力，为政协干部职工开展各项工作赋能近日，市政协举办青年干部座谈会，进一步激发青年干部职工立足岗位、干事创业、无私奉献的热情，营造朝气蓬勃、昂扬向上的工作氛围下一步，我们将实行三大行动考核制，与年度考核挂钩，对活动表现优异者，及时颁发获奖证书，通报表扬，并在参加重要会议或干部培训中进行重点考虑对涌现出的优秀委室、干部职工个人，在年度考核评先评优、干部提拔使用时优先考虑。