工程公司劳动合同1

山东工程有限公司XXXX劳动合同书甲方山东工程有限公司xxxx住所:滕州市益康大道号368法定代表人吴洪法乙方，身份证号码家庭住址，联系电话紧急联系人，联系电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同以下简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据

一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为O固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满1后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内续订无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定者部分2丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期、产期、哺乳期内的4在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五5年的法律法规规定的其他情形6第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的1当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一2项工作任务的甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤3销的乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、4死亡的乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和5可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过天的15乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务6的法律法规规定的其他情形7第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失

十、后合同义务第三十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务向甲方指定的人交接工作；1完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形2或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；3协助甲方清理双方之间的债权、债务；4完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手5续；其他处理其他应了而未了的事务6第三十八条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务为乙方办理终止劳动关系手续；1自劳动关系终止之日起日内为乙方办理社会保险和215住房公积金账户转移或者封存手续；应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩3效证明第三十九条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任

十一、经济补偿与赔偿第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资第四十一条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方第四十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿

十二、培训服务期与竞业限制第四十三条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自年月曰起至年月曰乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付第四十四条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行第四十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设1计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销计2划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务3的事项等第四十六条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日竞业限制的范围为，地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利

十三、劳动争议处理第四十七条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼

十四、其他规定第四十八条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同第四十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度第五十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准第五十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限第五十三条甲、乙双方另行约定条款（）1O（）2o（）3o第五十四条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）签订日期年月日，签订地点:的终止情形出现时即行终止（）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完3成时即行终止第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系

二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第四条录用条件为学历文化

1..身体状况

2.工作技能3团队精神

4..其他5

三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；第六条乙方的工作地点为（工作地点太多的，可以写详见附件）第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致，但以下情况除外甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规1程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位2工作，工作期限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等3指标，不能胜任工作的第九条乙方所在岗位执行下述工时制度O O标准工时制1不定时工时制2综合计算工时制3第十条甲方在下列节日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为力口班

五、规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同

六、劳动报酬第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式O O（）计时形式乙方的月基本工资（若非特别说明，均为1税前应发工资）为，岗位工资为元（有上岗协议的更改为岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时（）计件形式乙方的劳动定额为，计件单价为2其他工资形式3第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬

七、社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴城镇社会保险1小城镇社会保险2外来从业人员综合保险3其他4第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本地区有关规定执行第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本地区有关规定执行第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1o2o3o

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规用品第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

九、劳动合同的变更、解除和终止第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方（）如无特别约定的，合同签约后天内员工未能上岗115的（）因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，至230使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的（）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假3的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等（）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度4（）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元（含）以55000上重大损害的（）乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、6照被吊扣或失效天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同15等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成7物损千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以5随时解除合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的8工作任务造成严重影响达损失元以上的，或者经甲方提出，5000拒不改正的乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教9育的乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的10乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背11真实意思的情况下订立或者变更合同的法律法规规定的其他情形12第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，1也不能从事甲方另行安排的其它工作的乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，2仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术3革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的（）甲方的生产经营发生严重困难的4（）依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的5第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同:（）在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职1（）甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的2（）甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的3（）甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件4的（）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者5权益的（）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的6（）乙方提前三十天向甲方提出辞职7第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同（）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业1健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或2。