工厂规章制度大全

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动协议

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的第一条

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的第二条

4.法律、行政法规规定的其他情形第三条劳动者解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知公司有下列情形之一的，劳动者可以随时告知公司解除劳动协议

2.在试用期内的公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的

2.公司未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条

3.件的第十三节奖惩解决程序第一条由部门把事实的通过报行政部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核第二条属第

八、九节

2、工作服的使用期限夏装厂服使用期限为长期，冬装厂服使用期限为长期；按员工领用之日起算如公司统一换款式将另行告知I第七条

3.厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到行政部重新领取新的厂服第八条

4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照行政公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至行政部补领厂服第九条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除第十条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表有下列情况，一律扣厂服费用第十一条

1、工作服发放即日起，员工离职，可带走工衣，离职时一律扣厂服费用第十二条

2.人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用第十三条

3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十四条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿为方便工作，厂服可以穿出厂外第十五条本规定自初次发放厂服之日起施行本规定由行政部负责解释及修改，并由人事科负责安排检查与考核第十五节员工福利待遇第一条公司可提供免费住宿水、电费统一收起元第二条法定假日公司放假，并发放节日礼品第三条工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期第四条员工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作2023以上的可享有7天有薪假期，工作2023以上的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为750元/月第五条在公司生产超标赚钱的情况下组织员工外出旅游三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇第十六节优秀员工评选为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种月奖金与年终奖金月奖金、年终奖金评选标准奖励评选实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评估构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极可以提高工作效率的员工应给予加分奖励月奖金评分类另分数奖金（元）优秀员工分-分27-

3030.00良好员工分一分24-

26.

520.00分及格员工21分一-

23.

510.00注明

1.当月请假超过2次者，不给予参与评分

2、当月评选分数，当月发放奖金年终优员工评定类另奖项人数奖金（元）U优秀员工优秀奖一名500模范员工模范奖一名300先进员工先进奖一名100注明

1.总奖金金额在1000元不等.进厂局限性三个月试用期者不予参与优秀奖的评选

2.进厂局限性两个月（含试用期）天者不予参与任何奖励3评选第六章车间管理制度第一条员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持工作台的整齐干净第二条天天下班后打扫卫生，卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由班组长保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏第三条不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须天天用水清洗第四条员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，必须穿工作服上班第五条上班时，严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行第六条每道工序必须接受车间主管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作,不得顶撞、辱骂第七条对台面上的化油器要轻放，违者重罚第八条所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚第九条员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价补偿第十条下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面精加工车间可提前10分钟打扫卫生员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会第三条违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》有关条例规定另行解决第七章质量管理政策第一节质量方针及目的本厂遵循质量第

一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人规定及符合相关产品及行业标准!第二节产品质量标准:按客户的规定;按相关产品的国内及国际标准;第一条第三节品管组织人员编排:工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量;每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管报告本部门的质量情况第二条每个部门的小组必需按排至少1位QC人员，负责对产品质量的质量检查并向本部门品管报告;质量控制及检查流程:

1.来料检查（IQC）所有五金必需100%全检，以使上线产品100%合格;

2.在线半成品检查（LQC）:所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽第三条

3.成品检查（0QC）:所有成品入箱之前必需进行100%全检;检;

4.已包装成品检查（FQC）:所有完毕包装的产品必需按AQL进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检查不良品除理:

1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废等不良品必需作分别注明第四条2,所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；第五条

3.质量部分要及时告知生产或外协采购科对所发现的不良品作出及时解决纠正和防止L对发现所有的质量状况必需于第一时间找出因素；

2.及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；

3.实行控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；

4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；第六条

5.对生产或质量管理上的局限性需要不断地结识并作纠正文献记录1,每个环节的质量检查必需作书面记录（检查报告）并存盘；

2.对不良品的发现及解决必需作书面记录并存盘；第七条

3.对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘;第八条一般检查标准及方法对所有物料、配件、成品、包装的检查必需有一只“合格”的客批样品作参考！第九条线上检查品质标准需按客户的规定；前道工序的品质检查需要有更高的标准；包装检查；检查产品的包装是否完好无损，检查产品名称是否对的，是否符合产品的规定第八章设备工具管理制度第一条机械设备、工具、工装是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于记录公司资产第二条凡外购、自制各种设备和工具、工装都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检查报废程序规范管理第三条各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处,以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产第四条设备调用、搬迁位置，必须报生产部造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪记录第五条凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，保证人机安全投入运作第六条员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发第七条属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，防止初期磨损设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请,经设备专业维修人员和设备管理人员核算签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定解决,遇本章节未规定的按《人事制度》有关程序解决第九章装配车间制度为保证装配车间现场人员和作业符合规定，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产第一节工作程序第一条严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜装配工必须服从主管的装配安排和调动第二条装配工进行安装产品时应一方面熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的对的区分第三条装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业装配时发现零部件不良,要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任第四条各种装配设备及工具应经常检查、保养，保证遵守使用规定第五条在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，一条线上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件第六条各项产品装配过程中所需配件，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完毕后，一定要上交仓库装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格因素）装配过程中对检查员检查出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得迟延返工/返修时间产品装配完毕后，标明成品数量填写批次卡，再进行下下道工序第二节定置管理实行规定第一条有物必有位装配物品各有其位，分区存放，位置明确;有位必分类装配物品按照工艺和检查状态，逐个分类;分类必标记状态标记齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道第三节基本规定第一条装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物下班后，应将其工作用品摆放在指定位置，切断电源下班第二条装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹第三条装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完毕要及时清理第四条装配车间内严禁吸烟自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管批准不得擅自离岗每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质第十章仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程第二条在本地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核第三条凡属本公司职工都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益第四条凡违犯本章程的职工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正解决第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力第八条本章程由颁发之日起生效第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司第十条本章程于十月一日正式颁布实行第一条库管员职责

1.准确具体地做好各种物资进出仓库的帐务工作

2、严格按照产品的验收规定，做好产品验收工作3,不合订购规定或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓第二条仓库平常保管工作

1.货品入库需按规定不同类别、性能、特点和用途分类、分区放置要做到“二齐、三清、四号定位:A.二齐货品摆放整齐，库容干净整齐B.三清材料清、数量清、规格标记清C四号定位按区、按排、按架、按位定位

2、仓管员对常用或每日有变动的工具、货品要随时盘点，若发现误差须及时找出因素并做更正

3.库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，保证月报表数据的准确性和可靠性第三条入库物资的管理L产品、工具及物资到库后仓管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点在经使用部门和请购人员及检查人员对质量检查合格签字后，方可入库

2、对入库产品和物资核对清点无误后，仓管员要及时填写入库登记单

3、仓管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记A.未经厂部各级领导主管审准的采购B.与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单规定的产品或材料C.因生产急需或其他因素不能形成入库的产品及材料，仓管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单第三条工具和材料的领发

1.仓管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资

2.仓管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则

3、领料人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应及时告知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按规定填写工具采购单交由采购员及时采购

4.任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为，警告无用者，律以严恁O

5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上署名后，在由仓管员发放新工具，无署名无旧工具者库管员不得发放任何工具第五条采购日期:各部门员工所需用的采购工具、外协配件、办公用品、包装物料都要填写申购单上报各部门主管审批，提交给采购科进行采购第十一章公共生活区管理制度第一条共同维护厂区、公共场合环境卫生，发明舒适优美的环境第二条行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、公共区域有关管理细则，连续规范优化公众环境第三条自觉遵守各有关公共场合公约、细则，做一名文明有礼的合格员工第四条出入各公共场合自觉依次排队，礼让步先，严禁喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范厂服厂牌第五条严禁在任何公共场合乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象第六条爱惜公共环境，严禁在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为第七条爱惜公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者第八条非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报行政部按有关规章解决违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》的有关规定程序解决第十二章、消防制度第一条实行“防止为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作第二条各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施第三条各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通第四条严格管理和规范放置易燃易爆品，未经总经理批准，任何人与部门不得将易燃、易爆品转移原存放点第五条新员工入厂时，由行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练第六条严禁任何人以任何理由车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场合的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟第七条各部门应在下班离开作业场合时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业第八条若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采用紧急、对的的消防措施灭火，并及时报火警119求援第九条违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》有关程序规定解决第十五章附则第一条本本制度即刻生效第二章员工守则第一条员工守则是职工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化公司有用之才第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和公司员工第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神第五条严禁参与煽动别人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的对的创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，准时、保质、高效、杰出完毕工作任务，做公司杰出员工第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为第十条遵章守纪、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒执行公务人员第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴厂牌，耍自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤工作人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境第十二条准时上下班；不迟到早退，不无端缺勤,自觉遵守签到制度未经主管批准不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料及配件，不损坏公共财物、因个人因素导致损失的，公司将据情节轻重予以解决第十五条天天生产操作之前先检查机器是否正常操作之后或下班后收好各种文献、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源按规定位置摆放工具及物品搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班第十六条按质、按量、准时完毕任务，不得借故、迟延、敷衍、推委严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严厉解决第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予解决第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准批准，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任未经批准，不得带外来人员到处参观第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架.在厂外偷窃等犯罪行为.均属刑事犯罪.本厂不负任何责任第二十一条违犯本章第

五、

九、

十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关解决同时，并做开除出厂解决本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利本厂不可允许带有逼迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,涉及姿势、语言和身体的接触第三章员工薪酬制度第一条公司采用按天工作上班制，全年正常工作时间为

7.5小时，夏天上午7:00-11:00,下午13:30-17:00,需晚上加班的均为17:30-2l:00o冬天上午7:30-11:00,下午13:00-17:00,需晚上加班的均为17:30-21:00o第二条本厂员工有点工和计件两种，如发现点工员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，将点工与计件双方皆须1天扣2天工资第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月15至20号发放上月工资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过5天每月加班时间平均为小时工厂加班薪酬按日工资半天

3.5计算；注（计件工人加班薪酬除外）假如，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前告知员工加班，希望员工配合工作第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的防止方针，认真遵守各项安全生产规则第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南第三条新工应在班组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种第四条操作员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好平常保养维护工作，保证机械安全性能正常稳定第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，严禁使用带故障的机械设备第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标记和其它安全设施第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护负责人制度第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者,监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业第十三条安全监护负责人发现员工违章作业应及时制止，安全监护负责人失职者，应追究相关责任员工违犯本章有关条款，导致别人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定解决如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作解决措施对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘第二条普通员工由行政部按规定核算身份证等有关证件，己便安排适当的工作，再进行车间班组长现场培训第三条技术人员、各级管理人员的招聘，程序合格后，报总经理面试批准。