在2024-2025年四季度县（市、区）党委组织部长座谈会上的汇报发言

在年四季度县（市、区）党委组织部长座谈会上的汇报发言2024-2025在2024年四季度县（市、区）党委组织部长座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们近年来，县委组织部以五型（学习型、专业型、实干型、活力型、廉洁型）模范机关创建为引领，大力倡树严真细实快工作作风，持之以恒建设模范部门，打造了一支“凡事讲政治、遇事敢担当、干事争一流的过硬组工队伍根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下上好四堂课程，强化创新理论武装突出政治上有高度，抓实政治学习，夯实理论根基、拓宽工作视野学好政治理论课把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会、理论中心组学习、机关党支部学习第一议题，定期编印《组织工作政策法规汇编》，组建部机关写作兴趣小组、各业务□学习小组专题研讨，通过集体学习、相互交流，推动理论学习走深走实上好中心大局课围绕产业发展、乡村振兴、保密等工作,结合中心组学习，邀请县直部门单位负责人前来授课，帮助拓宽视野、丰富认知依托干部考察、政治建设考察、党建调研、绩效考核等工作，组织全体组工干部走一线，实地感受经济社会发展情况，加深对中心工作理解讲好优良部风课结合老同志退休座谈、七一活动等，邀请部分老组工讲述亲身体会、亲身经历，让部机关党员从具体生动的事例中，感受优良部风用好干部自学课设立组工干部图书角，倡导全体干部职工按照每日自主学习一小时，每周自主精学一篇业务文章，每月自主读一本书的三个一标准开展自学活动，掀起学理论、学业务热潮建好四项制度，优化务实高效作风突出干事上有力度”，加强部机关系统化、制度化建设，涵养说实话、谋实策、办实事、求实效”的工作作风健全督查落实制度建立”月工作清单和一月一通报机制，每月初明确各委室当月目标任务、完成时限，实行挂图作战、清单推进；形成建立台账一督办落实一定期报告一跟踪问效的全链条督查落实机制，督促推动各项工作落实落地健全常态调研制度针对基层面临的堵点、群众遇到的难点，由部务会成员领题、委室破题，开展蹲点调研，探索研究破解难题的好思路、改革创新的好经验、改进工作的好措施，为工作推进提健全信息评比制度制定《调研、信息、网评工作考核奖惩办法（试行）》，定期开展学习交流培训，实行月统计、季通报、半年评比工作机制，推动形成人人参与写、人人都能写”的良好氛围，每年省市推介上稿稳定在100篇以上，信息宣传工作多次获得市委组织部和宣传部门肯定表彰健全运行管理制度梳理制定《部机关制度汇编》，完善日常行为规范、财务管理、文电办理、保密等12项具体规章制度，让按制度办事成为组工干部行动自觉搭好四个平台，锤炼干事创业本领突出落实上有精度，把急难险重任务作为组工干部的“试金石磨刀石，增强组工干部遇事能干的执行能力以全员交流促提升按照“人人参与、人人登台、人人主讲”的要求和一周一主题、每人一主讲的模式，每周二上午定期组织部机关干部职工开展组工讲坛，通过全员讲业务、谈体会、话思路，增强“全科综合素质以创先争优炼担当在部机关树立有排名争第

一、有评比争先进、业务工作出经验的创先争优导向2024年，年轻干部选育管用、流动党员教育管理、小个专党建、连村联创、人才服务乡村振兴等10余项工作经验被中央省市推介或肯定以基层磨砺树意识建立组工干部联系乡镇（街道）和县直部门制度，成立5个日常联系小组，深入重点单位、联系乡镇、居住社区”三个一线二结合我为群众办实事进万家门、访万家情、解万家忧、聚万家心”大走访活动，带头走访重点难点村400余户群众，排查解决问题150余条以关爱激励强保障坚持从政治上激励、工作上关心、生活上保障、心理上关怀组工干部，多形式开展拓展训练、红色观影、文体比赛等文体活动，营造既团结又紧张、既严肃又活泼的良好氛围对表现突出的优先向县委推荐，202X年以来，一大批一贯表现优秀的部机关干部职工得到提拔、重用、晋升职级，多名年轻同志通过遴选走上更高舞台汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢干部组工。