员工过失行为管理规定A版

（二）多次过失行为累计处罚方式累计方法确认过失等级2次一级过失二级过失2次二级过失三级过失2次三级过失四级过失

（三）关于过失等级处罚补充说明对于迟到、早退、缺勤、旷工等未实际工作的情形，公司按规定不支付

1.未出勤部分报酬；对于给公司造成实际损失的情形，员工应赔偿给公司造成的经济损失

2.赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，并有权直接从员工本人的工资中扣除；过失行为同时适用于不同过失分类及等级划分的，按从重处理原则核定

3.过失等级；过失划分标准为原则性标准，公司能够根据过失人具体过失情形、性质、

4.影响实际程度并结合过失人以往的工作、业绩等表现，酌情、合理的调整过失级别五.过失行为发现及报告途径项目或员工间自查时发现过失行为，应同时向主管上级领

（1）导、支持中心汇报；⑵公司任何项目或员工发现过失行为应向南区支持中心汇报；支持中心到举报，需进行调查落实；任何部门或员工报告违纪行为时，同时需尽力提供过失行为、发生

（3）时间、见证人等相关信息六.过失行为处罚流程公司根据员工过失行为的情节轻重，按以下流程对过失行为进行相应处罚对相关过失行为的证据材料进行调查核实，然后就过失行为提出相

（1）应处罚意见；⑵由南区支持中心对过失记录资料进行核实，并依据本规定的相关条例，对处理意见进行审核，报公司主管领导审批后具体执行处罚措施；⑶发生过失的项目或员工在收到处罚通知后日内可经过正当途径向15南区支持中心及提出申诉意见，相关部门经过调查核实后可向部门提出复议意见七.稽查由支持中心、各项目负责人等人员组成稽查组，不定期对员工的日常工作行为进行稽查发现违纪或过失行为时应立即制止，并填写过失通知单，报相关领导审批经过后，由支持中心实施处罚八.附则⑴各部门依据本规定的内容可制定本部门或主管业务范围内的具体实施细则，并应保持处罚方式与本规定的一致性；本规定自发布之日起正式生效施行自生效之日起，凡与本规定冲

（2）突的制度、条款，以本规定的内容为准本规定未尽条款，按公司各部门已发布的制度规定执行

（3）九.附件《过失通知单》过失通知/确认单通知/确认日期年月曰。