县医疗保障局公务员队伍建设服务 “百县千镇万村高质量发展工程” 调研情况汇报

县医疗保障局公务员队伍建设服务〃百县千镇万村高质量发展工程〃调研情况汇报XX县医疗保障局公务员队伍建设服务百县千镇万村高质量发展工程调研情况汇报

1.分析公务员队伍现状，分别统计本单位公务员（参公）队伍年龄、性别、学历、专业、来源等结构情况XX县医疗保障局于2019年4月组建，是县政府工作部门内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和法规股我局行政编制数共有XX个，现有在编人员XX人，其中在编在岗人员XX人我局共有中层干部职数XX个，已配备XX个，其中35岁以下公务员有XX人，36岁至45岁公务员有XX人，46岁至55岁公务员有XX人，56岁以上公务员有XX人；女性XX名；大学学历XX人，研究生学历XX人；经济管理专业XX人，法律专业XX人，汉语言文学专业1人，政治专业1人，中国共产党党史专业1人，生物技术专业2人，药学专业1人，生物科学专业1人；8人来源组织安排，XX人是考录公务员

2.围绕服务高质量发展，本地公务员队伍急需紧缺专业有哪些,现有的急需紧缺专业人才情况如何？请各单位分别梳理汇总公务员队伍急需紧缺专业，填报统计表（专业名称参照〈广东省2024年考试录用公务员专业参考目录〉《粤组通（2024〕35号》中的学科名称（在4月28日前填报）合三定方案和工作实际分析为什么纳入急需紧缺专业根据三定方案本单位主要职责是

（一）拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障措施，制定本县医疗保障事业发展规划、政策、标准并组织实施和监督检查

（二）组织制定并实施医疗保障基金管理和基金监督管理制度,建立健全医疗保障基金安全防控机制，拟订应对预案并组织实施

（三）组织制定医疗保障筹资和待遇政策，完善动态调整机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制组织拟订并实施长期护理保险制度工作方案

（四）按国家、省、市有关规定组织实施城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医疗保障目录和支付标准

（五）按国家、省、市有关规定组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策按国家、省、市有关规定组织制定并实施药品、医用耗材的招标采购政策并监督实施，建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，建立价格信息监测和信息发布制度

（六）制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施，开展医疗保障基金支付方式改革，建立健全定点医药服务评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医疗保障范围内的医疗服务行为和医疗费用,依法查处医疗保障领域违法违规行为

（七）负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设组织制定并实施异地就医管理和费用结算政策开展医疗保障关系转移接续开展医疗保障领域合作交流

（八）贯彻落实党的人才发展政策，履行人才工作相关职责

（九）完成县委、县政府和市医疗保障局交办的其他任务

（十）职能转变推进医疗、医保、医药三医联动改革，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医疗保障资金合理使用、安全可控，提高医疗保障统筹层次，增强人民群众医疗保障获得感，促进健康XX建设

（十一）与县卫生健康局的有关职责分工县卫生健康局、县医疗保障局等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和医疗保障水平所以本单位急需紧缺专业人才有临床医学、法律和数据科学与大数据技术专业人才

3.推进本地公务员队伍政治建设、能力建设、作风建设等方面的做法成效、存在问题及对策建议本单位贯彻落实《公务员培训规定》（中组发〔2019〕21号）的情况，有何经验及问题，各单位、乡镇（街道）公务员培训是否具有针对性，能否满足高质量发展要求，需要省、市、县如何支持？目前县医疗保障局经常邀请市级专家来进行业务指导和培训，但县医疗保障局人员编制太少，需要增加人员编制和经费支持

4.加强本地公务员队伍正向激励和管理监督的做法成效、存在问题及对策建议不再担任领导职务的职级公务员担当作为情况如何（请列举一些典型的正反面案例）？如何进一步加强管理？无

5.本地乡镇（街道）机关编外人员（不属公务员、事业编制人员，但承担一定公共管理服务职责、且由镇街财政供养的人员）队伍基本情况，加强管理的做法成效、存在问题及对策建议无

6.本地乡镇（街道）综合执法队伍建设情况、存在问题及对策建议，需要省、市、县里如何支持？本单位没有执法编制，需要增加医疗保障局执法编制及执法车辆汇报情况汇报。