区交通运输局2024年x风廉政工作年度报告

区交通运输局2024年*风廉政工作年度报告（2984字）2024年，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委监委的监督指导下，区交通运输局*委认真贯彻落实*的二十大，以**************思想为指导，坚持“严”的主基调，连续深化纠治“四风”，加大专项整顿和监督检查力度，不断压紧压实“两个责任”，强化*风廉政建设主体责任和监督责任落实，为我区交通运输事业高质量发展提供坚强有力的政治保证现将有关情况汇报如下

一、*风廉政工作开展情况

（一）强化政治定力，压实主体责任一是统一思想认识，提高政治站位始终把*的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，扎实推动*中央、省市区及行业决策部署落地见效二是接合实际制定方案，明确责任分工科学谋划部署年度*风廉政建设工作，细化分解*风廉政建设目标任务，将任务要求落实到科室、具体到人，形成科室自查、分管领导审核、班子研究的联动机制三是层层压实责任，形成齐抓共管局面围绕*风廉政主题，层层签署责任书，将*风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同落实、同检查，形成上行下效、同频共振的良好局面

（二）强化学习教育，筑牢思想防线一是领导带头示范学，增强廉洁自律意识始终坚持把*风廉政建设的宣传教育摆在重要位置，建立健全廉政教育机制领导班子带头参与专题学习班，带头组织召开*风廉政建设会议6次，并且经过集中学习、座谈交流、理论检验等方式，导致班子成员深入学习领会《中国共产dj律处分条例》《中国共产*廉洁自律准则》等法规制度16次二是支部常态制度学，打牢思想基础接合支部主题*日活动，常态化组织*员同志学习《*章》《中国共产*问责条例》等*内法规邀请专家学者为全体*员同志作廉政教育讲座，推动理想信念教育常态化、制度化三是专题集中研讨学，提升政策理论水平

（三）强化作风建设，健全长效机制一是深入排查整顿，推进作风建设常态化紧盯重点领域、重要工作、重点项目，深入开展作风建设自查自纠工作制定出台《关于进一步加强交通系统同志作风建设的实施方案》，着力解决宗旨意识淡薄和服务能力不足等问题二是推进“五型”政府建设和法治政府建设坚持从严治政、依法行政，制定完备《行政执法责任制》《行政执法过错责任追究制度》《行政执法人员执法资格管理办法》等文件，规矩交通行政执法行为积极推行权力清单、责任清单、制度并且实行动态管理三是全面落实“三重一大”事项集体决策制度完备“三重一大”事项决策制度和程序，凡涉及“三重一大”事项必需经过集体决策作出决定同时，加强重大事项请示报告制度的执行，确保即时发现问题、解决问题四是深化廉政风险防控机制建设聚焦综合执法、行政审批、资金分配、工程建设等关键环节，建立健全廉政风险防控机制严格依照“谁审批、谁负责”的原则，由各科室负责人作为岗位廉政风险防控的第一责任人，组织开展本部门的廉政风险点排查和防控办法落实情况的自查自纠工作

（四）强化监督检查，严守纪律底线一是强化日常监督执纪问责坚持把纪律和规矩挺在前面，积极应用监督执纪四种形态特别是第一种形态“咬耳扯袖、红脸出汗”，关于有苗头性、倾向性的问题早发现、早提醒、早纠正2024年共计开展谈心谈话112人次二是积极支持派驻纪检组的工作建立信息共享、情况通报等工作机制，形成齐抓共管的工作格局2024年累计向区纪委监委报送公务用车管理、公款消费、违规吃喝开支等情况46次

二、存在问题和不足一年来，我局在*风廉政建设方面取得了一定的成效，但仍存在一些薄弱环节一是在综合行政执法改革方面还需要连续推进随着机构改革的不断深入，我局综合行政执法改革已经基本完成，但在改革进程中出现的新问题新情况还需进一步关切和研究解决二是执法队伍建设需进一步加强缺少法律专业人才和法治审核人员，导致在执法进程中关于法律法规的掌握和应用存在不到位的情况三是在落实“两个责任”上不够严格部分班子成员关于*风廉政建设工作重视不够，关于“一岗双责”的认识存在偏差，关于*风廉政建设投入的时间和精力较少；存在“老好人”思想倾向，关于待小事情、小问题睁一只眼闭一只眼

三、2024年下半年工作计划

（一）加强政治建设，保持政治忠诚一是严格落实重大事项请示报告制度重大事项决策、重要同志任免、重大项目安排和大额资金使用按规则全部经集体讨论决定，并且向上一级报告请示坚持落实*组理论中心组学习制度和“第一议题”制度二是严肃*内政治生活，强化*内监督严格执行新形势下*内政治生活的若干准则，加强关于*员遵守纪律、履行义务情况的监督；严格落实民主集中制原则，坚持科学决策、民主决策；认真落实好“三会一课”、谈心谈话、*员民主评议等制度；用好批评和自我批评武器，增强*内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；严格执行*章*规dj和法律法规，自觉接受*组织监督及群众监督

（二）深化廉政建设，优化政治生态一是压实压紧全面从严治*主体责任层层签署*风廉政建设目标责任书，层层传导压力；坚持“一把手”负总责、其他班子成员根据工作职责认真履行一岗双责要求；主要领导坚持带领班子以“四不两直”方式检查基层单位作风建设和重点工作推进情况；以支部为单位定期组织召开*风廉政建设专题会议，分析研判当前形势，研究解决突出问题二是紧盯关键环节和重点领域监管落实情况聚焦工程招投标、行政审批窗口、养护预算审核等重点领域；聚焦工程建设、资金管理、执法监督等关键环节；聚焦同志提拔任用、资产处治、经费使用等重要事项；即时发现存在的问题隐患并且提出整改建议三是抓好专项巡察反馈意见整改落实高度重视市委第二巡察组反馈意见建议，针关于巡察指出的问题主动认领任务清单，照单全收制定整改办法；针关于客观原因找出主观原因加以改正；建立健全长效机制坚决防止问题反弹回潮

（三）强化作风建设，提升服务效能一是着力实现由管理型向服务型的转变牢固确立服务意识，把服务作为各项工作的起程点和落脚点；将服务融入执法管理的全进程和各方面；连续推进政务服务改革，优化审批流程，精简办事材料；打通服务群众“最后一公里”二是继续做好“接诉即办”工作认真践行“一线工作法”，充足发挥热线电话“哨声”作用；健全诉求快速处置机制和转办协调机制；进一步提高办理满意度和群众认可度三是着力解决群众关怀的重点问题聚焦市民停车难问题大举推进停车场建设；围绕旅客出行难点堵点大举推进延展公交建设；围绕公路安全生命防护工程大举推进危旧桥梁改造；围绕农村公路发展大举推进安防工程应用；围绕交通强国试点城市建设大举推进智慧交通建设

（四）强化队伍建设，打造铁军队伍一是坚持精准培训，提高业务能力依照不同类别、不同顺序、不同岗位同志需求制定个性化培训方案，全面提升同志队伍综合素质；突出实战实用实效导向开展业务技能培训和专业知识培训；采用线上线下相接合的方式开展培训活动二是坚持从严管理，弘扬良好作风以最严标准开展同志考核评判工作；坚持德才兼备、以德为先的用人标准；加大关于形式主义、官僚主义问题的整顿力度；锲而不舍正风肃纪，重点纠治在贯彻执行上级决策部署中的表态多调门高、行动少落实差等突出问题；严厉查处乱用职权、吃拿卡要等违纪违法问题；充足利用好监督执纪“四种形态“，在坚持以事实为依据的基础上准确应用政策战略。