区-2018年梁溪区人社工作总结

区年梁溪区人社工作总结2018年梁溪区人社工作总结-20182018年以来，梁溪区人力资源和社会保障局按照省、市人社工作部署安排，坚持以人民为中心的发展思想，以人社事业高质量发展为目标，紧密结合解放思想大讨论活动，更大力度提升就业质量、完善社会保障、加快人才引育、规范人事管理、维护和谐稳定，在圆满完成年度各项重点目标任务的基础上，创出了新的特色亮点

1、就业创业服务更加精准制定实施1+5”就业创业工作意见,完成5类就业困难群体的就业援助实施方案制定打造梁溪常态化招聘平台，举力、春风行动、就业援助月、周周职场、固定日招聘等各类招聘洽谈会81场次，赴青海省循化县举办了乐业梁溪、携手致富主题招聘会，成功举办全区首场退役士兵专场招聘会浓厚创业氛围，开力、梁溪创业大讲堂”8期，举办各类创业活动77场次；新建创业型街道6个、创业型社区34个；2个创业项目入选中国创翼创新创业国赛落实优惠政策，发放两项补贴”8798万元、稳岗补贴

3304.8万元、一次性开业、租金等创业补贴

104.67万元、创业担保贷款907万元今年1-9月，全区城镇新增就业24700人,城镇登记失业率

2.13%,援助就业困难人员再就业4011人；扶持自主创业3035人，创业带动就业11613人；零就业家庭至少一人就业覆盖率100%o

2、社会保障服务持续优化大力开展社保政策法规的宣传教育，加强与市监、税务、社保等部门的沟通协调，不断扩大社会保险覆盖面，截止9月底，全区企业职工基本养老保险净增缴费人数12112人，全民参保登记率100%认真做好走访慰问、帮困救助、健康体检等工作，春节期间全区共走访特困企业退休人员、企业退休军转干部、机关退休干部等15844多人，发放慰问金649万余元；夏季高温走访3154人，发放慰问金50万元；组织退休人员帮困互助续（参）保

21.7万余人；组织企业退休人员健康体检10万人

3、人才引育力度不断加大加快引育双高人才，全年引进人才10893人，新增高层次人才261人、海外留学归国人才59人认真组织开展人才项目的摸排、选拔和推介，无锡市第三医院通过国家级科研博士后站评审；入选江苏省有突出贡献中青年专家1人；入选省333人才培养第三层次3人;入选无锡市突出贡献中青年专家1人；获评无锡市乡土人才大师工作室1家、无锡市优秀乡土人才3人落实高校联盟人才创新项目，与西安电子科技大学等6家高校就业负责人建立网络联系，定期在高校网更新人才需求信息，达到人才与企业需求同步与江南大学加强合作，落实《共促大学生创新创业合作》相关项目，组织企业赴江南大学专场人才招聘和牵线企业与学校进行产学研、建立大学生实训基地方面的对接；积极为企业和高校搭建沟通桥梁，全年组织400多家企业赴北京等8地高校开展人才交流活动

4、人事管理工作日趋规范顺利完成全区2130名公务员（含参公事业、机关工勤）和7490名事业单位工作人员的年度考核工作规范招录程序，指导卫生系统招录普通专技人才52名、高端紧缺人才17名，指导教育系统公开招录教师207名按照上级要求，圆满完成全区20名公务员（含参公）招录工作，高质量完成41名营级以下军转干部安置工作扎实做好工资福利日常工作，截止至10月底完成全区7326名事业单位在职人员的绩效奖金审核和2667名机关工作人员年终一次性奖金审核发放；完成机关事业单位工作人员工资正常晋升审核审批9257人、机关事业单位退休审核审批283人、机关事业单位死亡抚恤金审核审批198人、一次性退休补贴审核审批1026人核定新进人员工资315人，审核审批职务职级并行人员工资变动57人

5、维权维稳效能逐步提升加大监察执法力度，全年书面审查用人单位5595户，日常巡查企业704家，下发劳动保障监察建议书87份密切关注、及时处理群体性突发案件，全年配合、协调处理群体性事件20余起认真开展人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项检查活动，排查职介机构30余家，处罚非法使用童工企业2家，处理农民工欠薪案件118起提升仲裁调解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案处理690件，结案率100%有序推进基层调解中心建设，16个街道基础设施建设已全部完成指导辖区重点企业成立企业劳动人事争议调解委员会，充分发挥基层调解组织的重要作用积极推进和谐劳动关系创建活动，规模以上企业劳动合同签订率达

99.8%,已建工会企业集体合同签订率达

98.6吼工作总结。