劳动仲裁申请书（拖欠、迟发工资）

劳动仲裁申请书申请人（姓名、性别、民族、身份证号、地址、联系方式）被申请人法定代表人联系方式申请事项工、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币—元;

2、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币元；

3、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿金人民币—元

4、本案仲裁费用由被申请人承担5事实与理由申请人于—年一月开始受聘于被申请人处工作，直到一年—月—日，被申请人才与申请人签订书面劳动合同依据双方所签订的劳动合同，从事工作,工资按月发放，实行结构工资制根据申请人近期一年的实际工资发放情况体现,申请人的平均工资约为元，并且根据被申请人发放给申请人工资情况显示，被申请人都未按照法律规定及时发放工资，据银行对账单及工资单显示，申请人年—月份的部分工资，被申请人至年—月—日才予以发放；申请人—年月份的部分工资，被申请人至年月日才予以发放；申请人年月份的部分工资，被申请人至年月日才予以发放；申请人年月份的部分工资，被申请人一至年月日才予以发放其余部分工资有的通过延迟予以发放然而自年月份至今被申请人始终未给予发放工资（根据被申请发放给申请人的工资条体现申请人月份工资为元，月份的工资为元）珅请人因家庭开支需要，也多次找被申请人交涉工资发放事宜，但被申请人始终置之不理被申请人的行为已严重损害到申请人的合法权益根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条以及第四十七条之规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资现申请人在被申请人处已经工作了年，依法应得到个月的平均工资即元同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，.•…除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金因此被申请人除应支付申请人尚未及时支付的工资外，还应另行支付申请人经济补偿金即元综上，被申请人多次未及时支付申请人劳动报酬，其无故拖欠行为申请人依法有权提起解除双方劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关劳动法律法规的规定，被申请人的行为已严重损害了劳动者的合法权益现申请依法向贵委提出仲裁，请贵委依法裁决，以保护劳动者的合法权益此致劳动争议仲裁委员会申请人:。