公司党群工作部科员个人工作总结

公司党群工作部科员个人工作总结公司党群工作部科员个人工作总结本人现任党群工作部科员，主要负责企业文化宣传、党支部日常工作及部门行政后勤工作现对XX年来工作情况进行总结

一、XX年重点工作

（一）企业文化宣传工作把握企业脉搏，做好企业文化建设工作围绕三基一降重点工作，深入发掘先进典型，寻找宣传亮点，加强宣传力度202X年上半年，整合发布《绿源达》报4期；通过绿源达微信公众平台发布信息35期，共108篇；更换企业宣传展板1次上半年宣传重点主要围绕公司党的建设、重大生产经营活动、安全检查、主题党日活动、服务体系小组、基层单位生产经营活动、“512”防震减灾周等，深度挖掘更多新鲜题材，获取更多新闻亮点配合部门领导，组织公司成立20周年系列活动烘托20周年氛围，通过微信公众平台，每周发布感恩二十载风雨同舟路照片展、二十年，我们一路走来主题摄影作品及征文收集”20年20人活动材料，选择不同层级、不同岗位、不同年龄有代表性的典型人物，展示20年来涌现出的绿源达人，不断为公司做出贡献下一步将进行评选爱心捐赠，传递正能量3月5日至7日，绿源达公司开展北控益家疆爱同行职工闲置衣服捐赠活动此次活动共筹集冬季上衣176件、裤子17条党群工作部将收集的衣物进行贴签、编号、装箱，运送至集团，由集团统计转送至新疆和田地区积极开展第十批首都市民学习之星推荐工作本着实事求是的原则，公司推荐了典型代表杨明军，并撰写了推荐材料最终，公司优秀技师范克东作为技术骨干的先进典型成功当选制定中心组及党员学习计划按照集团相关文件精神，4月份制定了绿源达中心组学习计划，各级党委理论学习中心组全年安排集中学习不少于12次，每季度不少于1次学习研讨，全年至少要撰写篇有质量1的调研报告党委理论学习中心组成员全年至少要面向基层党支部做1次读书报告或专题宣讲断改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合、学习研讨与专题辅导相结合、理论学习与调查研究相结合要依托学习强国平台，开展网上学习，不断提升学习的吸引力和实效性，真正把学习成果转化为推动学校科学发展的强大动力

（二）党建工作党员e先锋系统的信息管理及日常使用工作按照集团要求，每月完成系统内三会一课相关信息填写，做到及时不后置；202X年发展对象4名，均已完成系统内的各阶段信息填写工作，已参加集团积极分子培训，将开展下一步发展工作；第一时间对新转入及转出的党员、积极分子、申请人进行党组织关系转接工作；按照集团要求,每月开展一次主题党日活动，活动前要求各支部在系统内进行提前报名各党支部通过党员e先锋系统报名工作，各支部按月开展主题党日活动，将主题党日与三会一课打包整合、持续推进；在系统内进行党费管理工作，每个支部设置党员缴纳金额，每月对系统进行操作,做到系统内有台账，费用清晰明确召开党支部规范化建设推进会会上传达了集团党委关于下一阶段党建工作及《党支部工作指南》相关工作的安排部署，同时对一季度基层党组织规范化建设工作进行了阶段性的总结，相关人员结合党员e先锋系统，对党支部基础信息、党费管理、发展党员进行了系统的培训加强党建工作宣传通过绿源达微信公众号，刊登《中国共产党支部工作条例（试行）》，全体党员职工进行自学丰富了学习形式完成两书签约工作202X年，把各部门、各分公司的重大廉政风险点纳入廉政建设责任书，做到一岗一版，要求党委书记与班子成员签，班子成员与分管部门签，部门负责人与本部门全体管理人员签，做到层层签约，全覆盖、无遗漏廉洁从业承诺书采取各单位负责人与所在单位班长以上人员签，保证重点岗位人员应签尽签针对集团纪委检查中提出的问题，将在下一步工作中及时改正，严格按照集团时间节点及相关要求完成该项工作

二、下年工作计划丰富宣传报道形式现在燃气集团报纸宣传多以故事性宣传报道稿为主，多为体现一线职工如何服务用户下一步将丰富宣传报道形式，以工作信息为主，故事性报道为辅，结合三基一降一提升工作主线，为集团提供更多宣传素材，努力宣传绿源达公司成为北京市非管道气行业的领军企业这一目标，努力树立服务绿源达品牌注重典型人物的树立结合20年20人活动，挖掘事迹突出,尤其是获得过荣誉的职工，树立典型人物日常工作中注重素材积累,同时积极参加集团各项星”级及相关企业文化人物上报工作，为年底的文明单位、呼家楼式文明班组积累素材加强对企业内部宣传报道员的管理与培训工作拓宽公司宣传渠道，展示员工的精神风貌、企业管理工作特色和亮点，在集团公司内提升绿源达的知名度，在行业中树立绿源达的品牌形象，全面系统地展示绿源达公司的工作信息、动态发展开展通讯报道员培训工作,对新闻写作、通讯稿写作、照片拍摄技巧进行培训，提高职工宣传报道能力工作总结。