企业年终总结（一）

企业年终总结

（一）企业年终总结今年是我司实施经营发展思路的第二年，是我司的经营能否取得突破，包括建材经营能否摆脱多年亏损的局面，打好翻身仗在内的关键一年，也是上级对我司进行托管重组，我司深化改革、进行资产重组的关键一年搞好一个企业本身就是学习贯彻习近平社会主义新思想的重要体现一个企业关键是创新，企业没有创新就谈不上发展创新是实现我国伟大复兴事业的第一动力，因此对我司来讲也是公司生存和发展和广大职工利益能否得到保障的根本动力源泉去年十二月公司工作会议上提出了公司新一年的工作要求，主题是发展中创新，创新中发展，努力做优做强做大主营业务去年经营收入完成亿元，今年的工作计划是经营总收入亿元，要求以亿为

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861.92起点，达到亿，超过公司历史最高水平，力争超过亿，实现比

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22.5年经营收入翻一番的目标其中煤炭经营计划是万吨，要求以20xx3540万吨为起点，力争达到万吨，超过公司计划经济时期原煤销售万6054吨的历史水平，实现比今年翻一番;油品经营要努力克服缺乏油库硬件的瓶颈制约，争取经营比去年翻一番；建材经营要求在去年减亏万元的31基础上，今年要调整经营策略，扭转建材经营多年萎缩下滑的局面，打好翻身仗，要求经营收入达到万元，力争达到万元，实现比10001500去年经营翻两番的目标；物业租赁收入计划是万元，力争达到19002200万元，比去年万元有所增长这个指标是公司在逆境中求生存、促2000发展的经营指标，是开拓进取的经营指标，是公司实现再次创业的自尊、自强、自立指标要完成今年的经济指标，压力很大，困难很多但是不管遇到什么困难，我们都要积极面对，知难而上，按照稳健经营、理性投资、量力而行、持续发展”的经营发展思路和合法、合理、合时、合算的经营守则，自强不息，团结拼搏，走出一条适合我司生存和发展的路子为此，对今年的工作提出以下几点要求:、在新的一年必须以新的姿态全力完成今年的经营指标1公司的经济指标是全体员工的指标，应以该指标指引全体员工的行为，协调资源，规范公司组织、员工的行为，加强宣传教育各部门、各岗位都要以指标为尺度和要求，指引行动具体要求一是增强整体性与全局性观念，各部门、各岗位都是公司的组成部分，要以统一的步调开展工作，凝聚力量；二是加强层级管理，大力提倡敢于面对困难，承担责任，树立敢于负责的风气，不推卸责任；三是提倡工作的主动性和创造性，敢想敢干，不做传声筒，各部门要站在整个企业的角度提出意见，分析情况，解决问题；四是要有可持续发展的观念，各部门、个单位所做的工作不仅要解决今天的问题，还要为今后的工作打基础，创造条件，不制造障碍每一个单位都有可持续发展的问题，要有整体概念、持续的概念，眼光放远一些，多考虑今后可能出现的问题、公司本部要为各单位起表率作用、带头作用，与时俱进2重点要做好几个带头人一是带头讲学习，提高自身素质，更新观念，多些危机意识、竞争意识，提高工作水平，开阔视野要善于从书本中学习，从工作实践中学习，从从经验教训中学习，适应市场经济的发展要求；二是带头树正气，营造有利于经营，有利于人才成长，有利于团结拼搏的氛围，形成敢于负责的风气；三是带头讲效率经营要讲效率，工作也要讲效率，滥竽充数、疲沓的行为不应再出现，经济指标要量化到人，责任到人；四是带头讲服务服务体现工作作风，要增强为公司服务、为基层服务、为领导服务的意识；五是带头讲发展发展是硬道理，要围绕经营这个中心努力工作，把经营搞上去，主动参与竞争，促进企业发展、要大力提倡和培育团结协作、奋发向上的精神，形成团结协3作，奋发有为的团队精神、进一步优化整合经营资源，优化资源结构4发展集团审计我司提出的存在问题要大力进行整改，要规范内部管理，建立健全有关管理制度，大力开展增收结支，开源节流，树立过紧日子的意识，改变大手大脚的习惯有关部职能门要严格费用开支把关，堵塞各种漏洞，减少浪费，挖掘管理潜力，提高管理效率，要将管理费用减低要大力改革分配制度，加强考核管理在任期考核中除10-20%考核经营、利润外，还要将节省费用作为重要方面;加强本部职能部门与基层单位挂钩考核，增大挂钩力度。