雇佣合同汇编8篇

雇佣合同汇编篇8雇佣合同篇1甲方（用人单位）:名称法定代表人（主要负责人）地址工商登记注册类型乙方（劳动者）姓名性别身份证号码:第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保守义务的商业秘密主要包括

1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

1、乙方享受的劳务费用元/月支付时间每月日

2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本合同终止

1、本合同期限届满的

2、双方就结束本合同协商一致的

3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的

4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的

5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的第九条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除第十条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同第十一条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬第十二条双方协商约定的其他事项:

1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等

2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失

2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿

3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）:日期年月日日期年月日雇佣合同篇3甲方（以下称甲方）乙方（以下称乙方）甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议

一、协议期限甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事

2、乙方按照甲方的相关要求开展工作；

3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容;

4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度；乙方应服从甲方的领导和管理,按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求

三、工作时间

1、上下班时间按甲方的作息制度执行

2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方

四、薪酬标准与发放

1、薪酬标准薪酬按每月

2、发放时间薪酬一般于每月30日发放

五、工作纪律甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示；乙方应遵照执行

六、协商条款经甲乙双方协商一致，约定以下事项

七、协议终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议

1、甲方不按时付给薪酬；

2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务

3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等

4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月

5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除

八、违约责任甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任

九、其他

1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

2、本协议不得涂改

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份

4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效甲方乙方法定（或授权）代表人签字日期年月曰日期年月曰雇佣合同篇4甲方:乙方甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守第一条乙方的职务为保姆第二条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责做中餐和晚餐收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁协助主人照顾照看小孩主人交待的其他机动家务事宜第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行安排第四条乙方的正常工作时间上午900至13:

00、下午1500至1900,每周工作6天，周一至周六，周日休息第五条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合第六条由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系,所涉及到的乙方保险等与甲方无关第七条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1500元人民币，工作日包吃不包住第八条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放第九条乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任第十条乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任第十一条乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效乙方身份证号码住址联系方式雇佣合同篇5签订日期年月日甲方工厂店乙方_____________________________________性别_____________________________________居民身份证号码__________________________出生日期年月日文化程度:住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同

一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为，即自年月日起至年月日止其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日

二、工作内容

（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责,完成任务

（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度家庭住址__________________________________邮政编码________________________________在甲方工作起始时间年—月—日甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条合同有效期自年—月―日至一年—月—日止（其中一年—月—日至一年—月—日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束第二条聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同第三条本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方

二、甲、乙双方的义务和责任第四条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作第五条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第六条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第七条乙方应接受甲方的绩效考核第八条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第九条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第十条甲方需按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用第十一条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务报酬第十二条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月+绩效奖金（总营业额的1%/在职员工数量）第十三条甲方需承担社会劳动保险的80%,乙方需自行承担20%且试用期甲方不予以缴纳第十四条乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的50%或双方协商约定甲乙双方对劳务报酬的其他约定o甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、乙方违反公司管理制度的；

3、在试用期间被证明不符合录用条件的（15天内包括15天甲方终止合同的劳务报酬为转正后的20%,30天内包括30天甲方终止合同的劳务报酬为转正后的35%）；

4、双方约定的其他情况

四、合同的终止与解除第十五条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任的

（五）双方约定的其他内容第十八条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同:

（一）在试用期内的；

（二）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的第十九条乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力

（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排

（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同

（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《工厂店员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬

（七）甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

五、违反和解除聘用合同的经济补偿第二十一条经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应给予乙方相当于半个月基本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿第二十二条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，由甲方解除聘用合同的，甲方应给予乙方相当于半个月基本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿第二十三条乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第二十四条聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资+绩效奖金作为违约金给甲方第二十五条甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，合同生效期内乙方单方面终止合同需承担所有培训产生的费用第二十六条本合同的‘附件如下附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定第二十七条甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:法人或委托代理人签字或盖章乙方（签字）签订日期雇佣合同篇6甲方（雇主）乙方（雇员）甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《合同法》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守

一、合同项目

1、甲方雇佣乙方于年月日起至年月日止共天在华强电子世界从事劳务，每天从点至点，一日共小时并履行以下职责

2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务

三、报酬甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬

1、每日元人民币（大写）；

2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额,由甲方代扣代缴

四、报酬结算方式按算账户，乙方保证提供银行账号的真实性，并同意甲方一旦将款项转入下述银行账户，即视为乙方已经全部收到，乙方承诺不再向甲方主张任何权利

五、主要劳务地乙方主要劳务地为，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在地以内其他地区履行职责

六、保险和医疗费雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙方在为甲方服务期间发生伤亡疾病等情况，所有费用均由其自行或其家属、亲属等承担，与甲方无关

七、食宿、交通及其他

1、乙方食宿、交通自理

2、其他约定o

八、紧急情况的通知乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名，联系电话，联系地址,如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担

九、乙方责任

三、劳动保护和工作条件

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作

（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施并将对乙方进行专门的培训或教育乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查

1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿

2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿

十、终止合同

1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同

2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同A乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次B乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况C乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任D乙方放弃工作职责E不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务F因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等G乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待H其他规定

十一、违约责任乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金

十二、争议的解决因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至深圳市福田区人民法院诉讼解决

十三、其它

1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止

2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日雇佣合同篇7甲方身份证号码乙方身份证号码因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务,根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同执行、合同期限:本合同有效期限自年月日起至年月日止；

二、用工约定

1、劳务用工合同期满，如甲方继续留用乙方,可续签合同甲方不再留用，劳务用工合同即终止；

2、劳务合同期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方

三、工作职责

1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；

2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定做到遵章守纪保证出勤;

3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任；

四、工作时间

1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；

2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方;

2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;

3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；

4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；

六、劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月1200元人民币支付给乙方；

七、有下列情形之一，甲方可解除本协议

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的;

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6、乙方有违反计划生育政策的；

7、甲方宣告解散的；

九、其它

1、双方必须严格遵守履行本合同,任何一方不履行合同，根据情况给予经济补偿；

2、本合同经甲、乙双方签字后生效；

3、本合同未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

4、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方签字:乙方签字:201X年月日雇佣合同篇

81、合同主体方面的不同

（1）用工主体的要求不同劳务（雇佣）合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述⑵主体地位不同劳务（雇佣）合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示

2、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务（雇佣）合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定,不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》

3、争议处理程序不同劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序

4、合同的形式劳动合同的法定形式是书面的劳务（雇佣）合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定

（二）实务中的操作在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单

四、工作报酬

（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为元

（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付

五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同:位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系目前实务中的操作不尽相同有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理一些法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉

（三）总结

1、劳务（雇佣）合同的形式劳务雇佣合同主要有以下几种形式:1帮工形式

①家庭帮工如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等

②农村帮工如雇请他人代为耕作等

③工作事务帮工如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军”等2承包人雇工形式主要是在建筑工程中，承包人自然人与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况3合作型雇工形式雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等⑷返聘形式离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等5劳务派遣形式劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳

1、在使用期内被证明不符合使用条件的

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同:

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

7、国家法律、法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

九、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度

十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日雇佣合同篇2甲方法定代表人地址乙方姓名性别身份证号码户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）村，居住地邮政编码联系电话手机根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止第二条乙方承担的劳务内容、要求为

1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合

2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务第三条乙方提供劳务的方式为乙方到担任工作第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、。