2023个人年终总结样本2篇

个人年终总结样本2023这一年，我本着“把工作做的更好”这个目标，我在领导、同事们的支持和帮助下，用自己所学知识,在自己的工作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项工作任务同时，身为一名化验员我也在从思想到行动,从理论到实践，进一步学习，提高自己的工作水平现将本人本年度工作总结如下

一、工作内容与体会我的工作主要是配合液相色谱仪有关的检测项目样品处理、数据分析、出具报告在领导和同事的悉心关怀和指导下我共完成食用油中苯并（）a花检测一个样品;饲料谷物中黄曲霉毒素检测一个样品、呕吐毒素检测一个样品;盐霉素含量检测一个样品;蔬菜中丁醒腺检测一个样品;食品中山梨酸钾、苯甲酸检测一个样品，以及零散的单项检测作为一名食品检测员深知检测数据准确性、可靠性对检测结果的重要性在样品检测过程中严格按照有效的检测规程操作;检测的同时利用检测样品添加回收、添加的方法，对检测过程进行严格的质量监控同“spike”时积极参于外部机构组织的能力验证提高自身业务水平我本年度参加国家认监委组织的葡萄酒中的山梨酸含量的检测能力验证项目为满意结果化验工作精细琐碎，我们会经常遇到不同的新问题所以为了把工作做的更好，我不怕麻烦，细心观察实验现象，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质

二、努力学习，完善自我随着科学技术的发展，检测技术更新为了更好的完成工作，积极利用业余时间收集并学习的检测方法和了解仪器在公司里积极参加每周五下午组织体系的学习及实验室安全常识等培训活动总结这一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩,但是一些方面还存在着不足比如部分实验只是停留在简单的操作而忽视了工作原理;个别实验做得不够熟练，不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进我热爱自己的本职工作，正确认真对待每一项工作,在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时完成各项工作热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成再挥手昨天的时刻，将迎来新的一年对过去取得的成绩,将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去;对过去的不足,将不懈的努力争取做到我将会用行动来证明我的努力，我更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力全新的一年,也是自我挑战的一年,我将努力改正过去一年工作中的不足,把新一年的工作做的更好争取成为一名更加优秀全面实验检测人员，为公司的发展献出自己的一份力量！个人年终总结样本

（二）2023

一、不可缺少的三大内容年度总结不同于平时的工作小结，两者有联系，但写作重点不一样工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会，以及针对经验教训采取的办法;但年度总结不需要这样写的，年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作只有说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评价述职者的业绩同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任一般来说,年度总结可分三大部分,字数以字为宜,如需发言,1800以分钟较合适.标题、抬头和绪言绪言是年度总结的开场白在这里应交待清1楚你的.身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标.主要业绩这是年度总结的重要部分主要内容是履行岗位职责情2况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等通俗地说，就是写你做了哪些工作,是怎样去做的;取得了哪些成绩,其效益如何;从质和量两方面进行自我评价、问题和改进措施在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责3任，以及今后改进的具体方法注意叙述时不要谈空话,要切合实际,一个问题一个问题地分别叙述，不能笼统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性总之,正文一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,并对具体绩效做出评述,而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断

二、版式效果更好ppt如有可能，可以用版式代替传统的文档这是因为，版ppt wordppt式可以添加一些图表、链接,令述职者更直观地展示自己的工作业绩,也便于大家在总结会上相互交流过去年度总结是员工对领导和单方面的汇报，hr写好上交就算完成了现在,许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具图文并茂的除了叙述工作ppt业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维和策划能力

三、让数据说话一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮躁,而是将每项业绩陈述具体、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价定性的叙述必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和作为hr年度考核的依据。