管理失职个人检讨书

管理失职个人检讨书管理失职个人检讨书在学习、工作、生活中犯错误以后，往往被要求写检讨书来自我悔过，请注意要带着改错的决心去写检讨书那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？下面是小编为大家收集的管理失职个人检讨书，希望对大家有所帮助管理失职个人检讨书1尊敬的单位领导您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致在此，我向领导同志表示深深地歉意并郑重地向您说一句非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误检讨人20xx年XX月XX日管理失职个人检讨书2尊敬的领导您好！在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情首先我作为一名我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽否则，危害的将是集体和我们的战士的利益落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤通过违纪一事，让我更加清醒的认识到对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代违规处罚不留情，看似无情最有情感谢领导对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅同时也向领导保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心检讨人日期管理失职个人检讨书11尊敬的领导您好！对于此次前台现金丧失的问题，我怀着自责、反省和感谢的心情写下这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我很多成长的脚印，留给我很多感动的画面，留给我很多悔恨的泪水，更留给我很多从做人到做事的经验和教训看着自己到现在仍然保存被xxxx酒店录用的短信，回想每一次xx总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中有太多思念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的在从刚刚到XXXX酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误

1.在自己对工作的用心以及投入上面任何一件事情，如果不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力

2.在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，第2页共7页一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念

3.在部门监管力度方面作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失由于我的管理失职，导致平时的工作中没有好好的监督和指导员工要把公司财务好好保管，导致的前台现金丧失的问题，我深感抱歉，对于公司3年来对我的培育和关心，我真的感到无地自容，就因为我平常对下属员工的过于纵容，无论小错大错都不是太在意，所以才导致了这次大错的发生面对这次错误，我再次做出检讨，今后一定在管理的岗位上好好的做好管理，不再犯错请领导监督和帮助此致敬礼！检讨人XX20xx年xx月xx日管理失职个人检讨书12尊敬的领导您好！身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识在每一步工作做到有足够危机预判,尽己所能避免工作错误的发生现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献检讨人日期管理失职个人检讨书13尊敬的领导您好！现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰经过彻夜反省，我了错误归根结底在于1我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则2我没有保持一个认真、严肃、谨慎的O工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份3o我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生为此，我向您做出郑重保证今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为—的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待在员工管理方面，也把工作做好，认真审核到酒吧消费的顾客，做到奖惩有责，如果当日值班的员工在身份审核的方面出了错，自然会有一定的惩罚，当然没有出错自然也是有奖赏的酒吧客流量大，作为销售经理，更应该在管理上做功夫，全靠我一个人是无法彻底审核的，只能依靠下属员工，因此在管理上更需要严格要求，积极对待现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会今后一定不会再出现这种错误了此致敬礼！检讨人—20_年一月.日管理失职个人检讨书14尊敬的领导您好！对于此次前台现金丢失的问题，我怀着自责、反省和感激的心情写下这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我很多成长的脚印，留给我很多感动的画面，留给我很多悔恨的泪水，更留给我很多从做人到做事的经验和教训看着自己到现在仍然保存被xx酒店录用的短信，回想每一次x总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中有太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误

1.在自己对工作的用心以及投入上面任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力

2.在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念

3.在部门监管力度方面作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失由于我的管理失职，导致平时的工作中没有好好的监督和指导员工要把公司财务好好保管，导致的前台现金丢失的问题，我深感抱歉，对于公司3年来对我的培育和关怀，我真的感到无地自容，就因为我平常对下属员工的过于纵容，无论小错大错都不是太在意，所以才导致了这次大错的发生面对这次错误，我再次做出检讨，今后一定在管理的岗位上好好的做好管理，不再犯错请领导监督和帮助此致敬礼！检讨人XXX20xx年xx月xx日管理失职个人检讨书15尊敬的领导您好！我怀着无比愧疚和懊悔的心情向你们写下这份检讨书，我为自己的失职行为感到了深深地惭愧和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散、无责任心的必然结果经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析自己身为人员，应该严以律己，对自己严格要求，刻苦钻研业务然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给单位带来了严重的经济损失和政治影响，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的本职工作做好，在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想现在，我深深感到，这是一个非常危险的思想倾向因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心同时，我也要诚心诚意的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误因此，通过这件事，在深感痛心的同时:我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我检讨人XXX20xx年xx月xx日发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦而这些麻烦如今却颇为棘手，不是很好的处理，这些问题的出现都是因为我的工作上管理失职导致的对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致工作作风的懒散，长久在这个岗位上的懈怠，从而导致出现了管理上的失职，我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响在此，我向领导同志表示深深地歉意并郑重地向您说一句非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出种种缘由来掩盖我的错误此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误从思想上，行动上，都没有做到一名人民公仆应该做的事情对于此次错误，我感到深深的对不起领导对我的信任，也对不起国家，党的栽培，但终究是犯错了，我也接受领导给予的任何惩罚和责问若今后我还在这个岗位上，我一定把错误纠正过来，把原本应该监督检查的事情做好，给发展规划造成的阻碍也合理合情合法的解决也请领导相信我，无论今后我在哪个岗位上，都会认真工作，做好本职应该做的事情，而不再失职导致犯错不辜负领导的期望和党的栽培再次的我对这次错误作出检讨，积极认真的面对领导给我的处罚，无论结果如何，我都服从组织的安排此致敬礼！检讨人__20_年一月一日管理失职个人检讨书3敬爱的分公司我公司在年11月24日法帕线20号铁塔迁移工程停电施工，停电至送电时间是早上0730至晚上2000分，由于该工程是电缆施工工程中间电缆头5个，终端电缆头是7个，为了该工程的质量保证，也是按照南方电的施工标准，新做的中间电缆头和终端电缆头必须实施高压试验尽行检测该电缆是否存在缺陷和绝缘程度是合格才能方准送电，而且每条高压电缆共有ABC三相及低压电缆有ABCN四相，检测绝缘程度和高压试验必须对每相进行，按照南方电电气试验标准检测每相电缆绝缘程度需要时间为1分钟、按照南方电电气试验标准每相电缆高压试验需要时间10分钟，共有10KV电缆3条、400V电缆3条，进行高压试验及、拆装电缆分接箱需要部分时间，在拆除沿用铁塔之前我公司施工人员就已经对该铁塔的地脚螺栓采取除锈工作、由于该铁塔生锈腐蚀比较严重，拆除困难延误大量时间，造成延误到晚上23小时15分钟送电成功出现这样原因是我公司管理人员在停电时间上预计有误，给贵公司在经济效益上带来很大损失及贵公司的带来工作上的困扰和广大民众带来生活上的不便，经过这次工程上的失误和教训，我公司在以后的工作中对每个工程都必须深思熟虑，特别是停电作业，一定管理到位和组织到位，保证不会出现类似情况，从而保证给贵公司带来最大效益和广大民众带来生活上的便利；感谢贵公司一直在工作上大力支持，所以我公司只能通过做好年农升级改造工程的每个单项工程来证明我公司的诚意！此致敬礼检讨人X年XX月XX日管理失职个人检讨书4尊敬的领导您好！对于此次前台现金丢失的问题，我怀着自责、反省和感激的心情写下这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我很多成长的脚印，留给我很多感动的画面，留给我很多悔恨的泪水，更留给我很多从做人到做事的经验和教训看着自己到现在仍然保存被—酒店录用的短信，回想每一次.总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中有太多怀念和回忆以及对自立犯下错误的悔恨作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的在从刚刚到—酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误Io在自己对工作的用心以及投入上面任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力2o在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念3o在部门监管力度方面作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失由于我的管理失职，导致平时的工作中没有好好的监督和指导员工要把公司财务好好保管，导致的前台现金丢失的问题，我深感抱歉，对于公司3年来对我的培育和关怀，我真的感到无地自容，就因为我平常对下属员工的过于纵容，无论小错大错都不是太在意，所以才导致了这次大错的发生面对这次错误，我再次做出检讨，今后一定在管理的岗位上好好的做好管理，不再犯错请领导监督和帮助此致敬礼！检讨人—20_年_月_日管理失职个人检讨书5尊敬的领导您好！我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份个人管理失职的检讨书关于—煤矿职工偷取井下公共设施的事件中，因我个人的管理疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地监管好下属员工，以至于让公共设施被职工偷取首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我管理工作上的最大疏忽、是工作失职如今的我已是一名领导，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名领导是应该对属下的工作做全程监督的，应该细心指导每个职工的具体工作及品质上指正，要对每一个环节都仔细分析因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失因为我的个人失误，造成公司的损失我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来出现问题，是谁都不愿意接受的现实然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个领导，这是因为我经验不足、做事不够认真造成的错误但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该勇于面对错误通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如果不能很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视lo针对我的工作责任感、管理工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理2o今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量此致敬礼!检讨人__20_年_月_日管理失职个人检讨书6尊敬的单位领导现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生为此，我向您做出郑重保证今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的,顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会检讨人日期管理失职个人检讨书7尊敬的领导您好！我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位x年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训看着自己到现在仍然保存被录用的短信，回想每一次X总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的在从刚刚到全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误

1、在自己对工作的用心以及投入上面任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此对于自己的工作，对于对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念

3、在部门监管力度方面作为一个部门经理，特别是作为重要经营部门来讲，前台是有着大量和业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成损失检讨人20xx年xx月xx日管理失职个人检讨书8尊敬的XXXX老师您好！今天在操场上操，整完队，我们开始上操，上操有点不整齐，我们在一片混乱中一直说话，我这个班长却没有去管，而是自己做自己的，当大队部老师让我们重做操，并扣五十分班分时，我惭愧地低下了头，想到我这个班长真是没有尽到职责时，我想打自己一巴掌，我痛恨那些乱动的同学，更痛恨我自己，我这个没有当好自己神圣任务的班长这时候我想一定不要忘了这次教训，以后一定不要再犯了老师带一位同学去看病，当时老师不在场，但我从老师眼中看出这时她一定很伤心，很难过，更失望，我们没有尽到责任老师，以前我们曾经嘲笑过别班同学，可今天被别人责骂，嘲笑后，我们尝到了从没尝过坏滋味，那时我心怀惭愧，真想找个地缝钻进去在此，我向每一个老师说声对不起，老师，我们让您失望了也向在座的每位同学说声有点信心吧！把这次深刻的教训记住，争取把丢去的分争回来，要知道，英雄并不是流泪的人，而是含泪奔跑的人！检讨人XX20xx年xx月xx日管理失职个人检讨书9尊敬的领导:您好!身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金平安，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等缺乏与缺点如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正重新审视工作当中存在不符合制度标准的一切行为，切实加以纠正重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上防止今后发生同类错误通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能防止工作错误的发生现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正缺乏，尽最大努力为公司做出奉献检讨人XXX20xx年xx月xx日管理失职个人检讨书10尊敬的领导您好！期间，由于我管理失职，造成个人管理失职情况的发生此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下安全发展理念树得不牢不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松二是忧患意识不够强自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键同志因部队管理严格，心理觉得压抑我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效安全管理不严格一是两个以外管控不力严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力今年我连发生的两起违纪事件，一是，二是作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性二是管理工作不全面平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区认为平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志的重要原因三是安全隐患排解不力违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平基层有一种说法年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生所。