放射科岗前培训方案

放射科岗前培训方案为有力保证事情或工作开展的水平质量，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划以下是小编整理的放射科岗前培训方案，欢迎阅读！放射科岗前培训方案（精选篇1）为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下

一、培训机构岗前培训工作组组长副组长组员

二、培训目的通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能

三、培训时间即报到的第一天起培训

四、培训地点医教科办公室

五、培训内容（-）医院概况（人力资源培训内容）

1、院训1（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）；

2、服务承诺“心贴心的服务、手握手的承诺”；

3、医院的基本概况（发展史及远景）；

4、医院的行政组织结架；

5、医院奖罚制度；

6、学习员工手册；

（二）医教科培训内容

9、完成上级主管安排的其他工作任职条件

1、医学影像专业，专科以上学历

2、执业证书、放射人员工作证、放射防护知识培训证、放射工作人员职业健康检查报告、个人剂量季度监测结果齐全，合格上岗

3、具有高度责任心及良好的沟通能力，爱岗敬业，工作努力，积极进取，责任心强，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神

4、电脑操作熟练放射科岗前培训方案精选篇7根据医院继续教育规定和工作需要，为使20xx年保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下

一、培训目的通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能

二、培训时间7月22日一7月28日

三、培训地点x医院保卫科办公室

四、培训人保卫科科长—

五、培训内容1消防安全知识培训2工作岗位注意事项3安全教育制度

（4）巡防队员职责

（5）交接班制度

（6）巡逻队员工作职责

（7）急救知识与技能培训首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能医院岗前培训方案活动方案深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止进一步加强员工使用灭火器的操作技术

1、《中华人民共和国执业医师法》；

2、《医疗机构管理条例》；

3、《医疗机构管理条例实施细则》；

（三）质控科培训内容

1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；

2、医疗机构药事管理法规汇编；

3、住院病历质量管理实施细则；

4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；

5、运行病历考核标准（发放至个人）；

6、终末病历考核标准；

7、新版《病历书写基本规范》

8、中医、中西医结合病历书写基本规范；

9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；

10、处方评价标准（发放至个人）；

11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）；

12、麻醉的药品和精神的药品临床应用指导原则；

13、国家基本药物目录（发放至个人）；

14、麻醉的药品和精神的药品临床使用培训后进行考核习题

15、《抗生素管理制度》；

16、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》（试行）；院感培训内容医院感染知识培训

1、医院感染相关概念;

2、手卫生;

3、医疗废物管理制度；

4、职业暴露；

5、无菌操作基本常识；

6、医院感染报告报告制度；

7、医院感染暴发报告流程；

8、医院感染诊断标准；

9、多重耐药菌医院感染管理制度；

10、多重耐药菌报告流程；传染病防控知识培训

1、传染病报告组织机构职责；

2、传染病的报告制度及报告流程；

3、传染病信息报告；

4、传染病报告卡填写要求；

5、常见传染病的诊断；

6、考核与评估；

（五）医务科培训内容

1、《中华人民共和国传染病防治法》；

2、《中华人民共和国药品管理法》；

3、《医疗事故分级标准》（试行）；

4、《医疗事故处理条例》；

5、《首诊科室与首诊医生负责制度》；

6、《三级医师负责制度》；

7、《值班、交接班制度》；

8、《处方制度》；

9、《转院、转科制度》；

（六）急救知识培训（重症医学科）

1、心肺复苏；

2、输液反应；

六、授课形式幻灯片形式进行授课通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中，如何体现我院的院训精神及服务承诺期望在今后的培训中不断优化培训内容放射科岗前培训方案（精选篇2）根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使20—新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下

一、培训目的通过有效的培训，提高员工的’；自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能

二、培训时间7月22日一7月30日

三、培训地点体育城、医院会议室

四、培训内容

（一）阳光城拓展训练

（二）院内培训

1、正视现实审视自己作好人生职业规划

（1）学习医院核心制度，找到立足方位感

（2）学习医院文化理念，找到价值认同感⑶学习医院发展历史，找到职业规划感

2、医院业务发展相关情况）

3、医教科培训内容（待定）

4、院感一一预保科培训内容⑴传染病报告⑵医院感染控制

（3）相关法律法规内容培训

5、保卫科培训内容⑴消防安全知识培训⑵工作岗位注意事项

6、药剂科培训内容麻醉的药品、抗菌素、处方管理相关内容

7、财务科培训内容

（1）欠费管理⑵职工费用报销程序及标准⑶差理费管理条例

8、医保办培训内容

9、急救知识与技能培训

五、培训制度

六、培训费用体育场拓展训练费用340/人，合计9860元

七、培训考核

（一）笔试

（二）通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得放射科岗前培训方案（精选篇3）

一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的消防工作原则，通过多渠道培训、新手段施教，推动各级、各部门强化安全发展理念，建立健全社会化的消防工作网络，落实消防安全责任制，提高我院广大职工的消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生

二、工作目标通过分级分期培训，使受训对象普遍受到一次系统的消防法规和消防知识教育着力提高消防安全监管人员的业务水平，提高消防设施操作基本技能，着力提高广大员工的自防自救能力，切实促进消防安全两个主体责任的落实

三、培训安排

（一）参训对象医院全体人员、新进员工

（二）培训方式培训采取理论授课、现场参观、实地操作、考试考核等方式进行

（三）培训时间及内容

1.四月份，邀请市消防支队防火处的专业人员到我院对全体中层干部进行消防安全培训，加强其消防安全意识

2.五至六月份，到各病区，对该病区的全体医护人员进行消防四个能力的培训，重点培训两个力量和应急疏散；

3.八月份，配合人力资源部对全体新进员工进行消防安全培训，新员工必须接受消防知识及实用技能的培训，做到一懂、二知、三会新员工须经过保卫科消防安全考核后，方可上岗

（1）一懂即紧急情况下懂安全疏散

（2）二知即知道火警电话号码

119、灭火器材的放置地点和位置

（3）三会:即会报火警、会使用灭火器、会扑救初起火

4.九月份对全院重点要害部位逐个培训，针对其不同的岗位特点进行有针对性的’；培训⑴熟悉医院特点，消防通道位置及消防重点部位

（2）消防知识培训包括:报警方法、报警步骤、火情判断及一般的消防知识

（3）实际技能包括:灭火器材的使用方法，火场逃生法及火灾发生后的处理等

（4）观看火灾教育录像，加强重点要害部位员工防火安全意识

5.全年组织全院性的消防演习两次（上下半年各一次）及一次消防知识的再培训届时将邀请消防支队防火处的专业人员到现场进行指导和培训放射科岗前培训方案（精选篇4）职责

1、负责口腔受检客人的放射检查项目（CT、DR）的’；检查；

2、认真执行各项规章制度和操作常规；

3、按照放射检查项目要求和专业规范用语，认真细致记录检查结果，做出本科的检查结论及建议；

4、负责本科室的设备和物品的管理，保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要报修、更换配件或更新时，及时上报；

5、做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生任职要求

1、医学影像或放射专业，大专以上学历，具备具备医生资格证书、执业证书优先；

2、有口腔医院放射工作经验或2年以上临床放射专业工作经验者优先；

3、能准确掌握影像诊断，技师能熟练操作和维修保养CR/DR仪器设备；

4、具有一定的计算机应用能力，掌握计算机基本操作和运用；

5、身体健康，有亲和力，有良好沟通和表达能力；放射科岗前培训方案（精选篇5）为切实做好我院新上岗人员岗前培训工作，特制定实施方案如下

一、培训对象凡经医院正式录用的各类人员在办理报到手续后，均须参加上岗前培训，全部考试合格后方可上岗，不合格者须补课重新考试，补课考试仍不合格者不得安排上冈UU

二、培训意义

（一）医院岗前培训是对新录用员工的集中培训，岗前培训不但是新员工职业生涯的开端，还是使新进人员逐渐熟悉、适应单位环境、规划自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己才能的一种培训是医院人力资源管理的一项常规工作，是医院人才培养的第一步，也是十分重要的环节

（二）对医院新进人员而言，培训可以使他们对医院有更深层次的了解，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同

（三）对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来；

（四）对社会和个人而言，培训后的新员工的素质、技能、道德风貌等更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展

三、培训目的通过岗前培训，使医院新上岗人员掌握相应的工作技能和服务规范，职业道德，减少新员工初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院日常工作通过岗前培训一一清晰职业努力方向，激发实现目标的牵引力；树立积极职业态度，孕育自动自发的内驱力；修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力；强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力；融入医院团队文化，提高团队结合的‘凝聚力；持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力

四、培训部门岗前培训工作由人事科牵头，负责岗前培训工作的组织、协调以及培训结果的汇总和归档人事科、党办、医务科、护理部、院感科、信息科、投诉办、药剂科、输血科、保卫科、财务科等部门按职责分工负责相关内容的培训和考核各部门培训考试合格后，汇总到人事科，由人事科根据考试结果负责发放《岗前培训合格证书》

五、材料准备

（一）医院准备《岗前培训手册》，内容为医院概况、组织结构、主要的规章制度等

（二）人事科、党办、医务科、护理部、院感科、投诉办、信息科、保卫科、财务科、药剂科、输血科等相关科室部门按培训内容要求准备讲义、培训材料等

六、培训方法

（一）新员工到人事科报到后，人事科负责发放《岗前培训手册》和《岗前培训登记表》，指导新员工岗前培训程序，并进行人事科负责内容范围的岗前培训和考试

（二）新员工持登记表按流程到相关部门、科室进行岗前培训和考试，各部门培训、考试完毕后在《登记表》上如实填写

（三）全部培训、考试结束，新员工持填写完毕的《岗前培训登记表》到人事科领取《岗前培训合格证书》《岗前培训登记表》留人事科存档《岗前培训合格证书》发给当事人，交由其所在科室保管放射科岗前培训方案（精选篇6）岗位职责

1、面带微笑用礼貌用语主动热情迎接客人

2、核对受检者姓名、性别、年龄及检测项目

3、耐心细致的解答客人的问询，向客人解释体检项目及意义，根据客人需求，可主动推荐加项

4、严格执行保护性医疗制度，尊重客人的隐私权

5、严格按照放射科标准操作程序进行操作，投照必须符合技术标准

6、知晓放射防护器材与个人防护用品的使用方法，并按规定佩戴个人剂量仪，对客人敏感部位进行屏蔽防护

7、体检结束后桌面用500mg/L有效氯消毒剂擦试

8、做好紫外线空气消毒，并按规定登记。