环保公司员工聘用合同（30篇）

环保公司员工聘用合同（通用30篇）环保公司员工聘用合同篇1甲方（用人单位）名称法定代表人乙方（受聘人员）姓名性别出生20XX年XX月XX曰:民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码:电话根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同（最新版）

一、聘用合同期限按下列第款确定:（-）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日年月日至止其中试用期从年月日至年月日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为O

三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月—元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2））乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；甲方乙方20XX年XX月XX日环保公司员工聘用合同篇2甲方法定代表人住址乙方身份证号码住址

一、试用合同期限试用期为个月，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止

二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+K工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同成任务值根据季节调整，

四、甲方的基本权利及义务

1、甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度；员工聘用合同

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；

（3）试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病景意外事故，由乙方负责；

2、甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件；

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利及义务

1、乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

（2）享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同

2、乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

（2）遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

（3）维护店内的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；

3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签约日期签约地点环保公司员工聘用合同篇3甲方名称法定代表人乙方（受聘人员）姓名性别出生20XX年XX月XX日民族文化程度居民身份证号码家庭住址联系电话根据郭家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止其中试用期从20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止

（二）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按照甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为

三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作

四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制

（1）在使用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（3）乙方严重违反甲方工作贡献制或甲方以里造成重大损害的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续个月（季度、年）考核呗确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，有不接受其它安排的

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方；

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，扔不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（二）甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3、乙方具有下列情形之

一、又不符合合同第五条

（一）款第

（3）项的，甲方不得解除劳动合同；

（1）乙方患职业病或因工作负伤病被确认丧失劳动能力的；

（2）患者或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、在合同期内间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的

（二）乙方的义务。