律师事务所员工聘用合同（3篇）

律师事务所员工聘用合同（精选3篇）律师事务所员工聘用合同篇1聘用方律师事务所受聘方______性别______出生20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日身份证号码住址______第一条合同依据（说明根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《—规定》制定本合同）第二条受聘方申请在聘用方从事下列工作（说明内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员）第三条聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利（说明如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效）第四条本合同有效期为年自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日其中试用期为一个月试用期计入合同期（说明合同期限不得少于1年可以不约定试用期但如约定试用期，则最长不得超过6个月）第五条受聘方的工作内容__________________O（说明具体内容由律师事务所自定）第六条受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为__________________O（说明须具体写出支付与计算方式如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等年餐、电话费等由律师事务所自定）第七条律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金__________________O（说明除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特别规定保险条款的生效期）第八条受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法（说明由律师事务所自定）第九条受聘人应遵守的工作纪律:（说明由律师事务所自定）第十条受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利（说明由律师事务所自定）第十一条合同解除条款__________________O（说明《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条律师事务所可增设其它内容）第十二条由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式（说明由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定）第十三条本合同自—生效聘用方（盖章）律师事务所法定代表人（签字）20XX年XX月XX日签订地点受聘方（签字）20XX年XX月XX日签订地点律师事务所员工聘用合同篇2甲方律师事务所法定代表人注册地乙方（姓名）住址律师证号码甲、乙双方依据《中国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同各项条款如下第一条合同期限

1.本合同期限自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止

2.乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前一个月为试用期

3.甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同

4.如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年第二条工作条件和职责

1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金

2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求

3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差

4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作

5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定

6、乙方全年业务工作量为小时（或创收额）乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录（或重新核定乙方业务工作量）乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉第三条工作时间

1、甲方实行不定时工作制除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续第四条薪资及福利聘用律师可以选择薪资方式年薪制

1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪—元RMB,其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准

2、乙方年薪将按月分期发放甲方在每月—日前以现金/电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放

3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金（注包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等）

4、甲方为乙方依法缴纳社会—金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会—金中乙方应自行承担的部分同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，法定向乙方提供其他合适的―或福利项目

5、乙方依法享受带薪年休假、探亲假、、丧假，或产假等乙方休假应向甲方申请并经批准甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资提成工资制

1、乙方的业务创收在—万（这个数字由事务所根据自身情况而定）万元以内的，薪金提成比例为—%;超过一万元的，超过部分每增加一万元，提成比例提高5%,但最高不得超过—%；（关于提成比例不宜过高，事务所应考虑成本、税务、利润、行业中通行做法等因素）

2、甲方依法为乙方办理社会养老—、医疗—等社会—和住房公积金，其费用在乙方提成工资中支；

3、乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴。