山东省单位劳动合同（30篇）

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖

6、如需咨询，请拨打12333或向劳动保障部门咨询根据《中国劳动民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，采取下列第种形式确定劳动合同期限

（一）固定期限自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止其中试用期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止

（二）无固定期限自20XX年XX月XX日起其中试用期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止

（三）以完成一定工作任务为期限自20XX年XX月XX日起至时止

二、工作地点和工作内容第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制（-）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时

四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案第九条乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定第十条经双方协商，甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准为—元/月（周），绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定

（二）计件工资乙方的劳动定额为，计件单价为

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定具体办法和标准是第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为一元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行调整乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效第十六条甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费

五、社会保险和福利待遇甲方乙方时间时间山东省单位劳动合同篇2甲方单位住址法定代表人乙方公民身份号码居住住址:户籍住址:联系电话紧急状态联系人联系住址联系电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自20XX年3月1日起至20XX年7月1日止，共17个月第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自2020XX年_3XX月_1XX日起至20XX年—7XX月—1_日止，共_17一个月，试用期月工资为RMB―1500—元若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第四条甲方录用乙方的条件为

1、学历文化_大专—

2、身体状况_健康—

3、团队精神—良好—第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事会计工作第六条乙方的工作地点为甲方企业本部第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。