医院先进科室主要事迹5篇

医院先进科室主要事迹5篇事迹材料应当反映人物对人类命运的崇高关怀，咱们在准备事迹材料的过程中务必要注意逻辑严谨，以下是小编精心为您推荐的医院先进科室主要事迹5篇，供大家参考医院先进科室主要事迹篇1信息控制科，是医院里的技术业务科室，最早始建于98年，随着医院的发展，于20XX年8月成为一个独立、具有自身特色的并及消防监控于一体的现代化科室，现有技术人员5名主要负责医院信息系统和网络方面的建设，已经建立了较为完善的医院信息系统和网络管理安全制度，完成了全院计算机网络系统的构建和管理，建立了突发事件应急管理处理措施，有效的保障了医院信息系统的安全运行信息科的发展也从侧面体现了医院建设的步伐，从98年开始，我院第一套信息系统正式使用，医院开始步入信息时代，电脑开始成为护士和医生的工作工具，随着信息化进程的加快，04年更换了第二套his管理系统，完善了医生站、护士站以及门诊信息系统，信息化的进程代替了手工医嘱，方便了医护人员的工作，也为病人看病提供了便利20XX年5月我院新病房楼正式启用，信息控制科也开始在新的工作环境中独立履行科室职能，并为医院的发展和建设贡献了力量等工作几年来，科室的同志在领导班子的带领下，发扬团队精神，创新工作方法，提高工作效率，各项工作得到了领导的充分肯定，取得了一定的工作成绩，推动了处工作的进一步发展

一、在业务学习上，奋勇当先，争当“标兵”公路工程技术是一个专业性非常强的工作，特别是近几年桥梁建设技术突飞猛进，不加强自身学习，就要落后，就会失去在公路建设市场的位置，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新尤其是近几年工程施工各项工作都需资格认证，科室的同志，通过组织讨论，充分认识到学习的重要性，掀起一股学习浪潮，不管是工余时间还是节假日，人人学习，积极参加各种认证考试，取得了一批

一、二级建造师、试验工程师、安全工程师、造价工程师、岩土工程师等资格证书，为公司资质实力增加了一大批的可用之材在思想政治学习中，科室同志一直坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习胡锦涛同志“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，不断加强思想政治学习通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进行职业道德培训和教育，提高综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，科室人员职业道德和作风纪律进一步得到提升

二、在工程建设上，出谋划策，争做“能手”只有有工程可做，才可能创造利润，取得工程施工合同是工程处生存的根本在当前激烈的市场竞争情况下，工程投标工作就显得尤为重要工程科积极组织科室同志广泛收集招标信息，积极参加工程招标，仅今年就参加了五个工程的招标工作，并取得了荏平县在新河大桥（中标价1050万元）济广高速X连接线工程第五合同段（中标17079万元）中标的优异成绩在工程建设中，工程科技术人员积极为工程建设中遇到的各种问题出谋划策，为顺利完成工程建设任务奠定了坚实的基础在施工质量管理中，他们严把工程质量关，时刻牢记“百年大计，质量第一”的宗旨，在生产中严格把关，对每个生产环节都深抓细究，发现问题及时处理并对各施工工序加强了技术管理，有力保证了工程施工质量

三、在工作作风上，艰苦奋斗，铸就“铁军”风范为进一步提高工作水平和工作效率，工程科始终坚持按规矩办事、按章理事，先后制定了《工程科岗位职责》、《工程档案管理制度》、《项目部考勤制度》等规章制度，为各项工作的开展提供了有力的制度保障，并严格按规章制度执行工程建设属野外工作，条件艰苦，夏天时晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒风刺骨，居住生活条件又多以板房为主，但工程科的同志们发扬以工地为家，艰苦奋斗的精神，克服种种困难因素，坚守工地一线，为工程建设奉献出自己的力量

四、在工作创新上，群策群力，争做“专家”在工程施工中，他们广泛开展“qc”小组活动，有力推动了技术进步在提高工程进度，降低工程成本的同时、又保证了安全生产的顺利进行在各项工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓励技术人员广开思路，开拓视野，创新工作模式，同时把安全生产，双增双节的思想溶入到施工中，推动了技术进步，保证了工期，提高了生产效率

五、建立奖惩机制，提高工作效率为能规范、优质、高效地搞好工程建设工作，工程科重点抓了以下几方面工作一是实行了目标管理责任制根据各项工作的特点，明确了各个同志的工作目标和工作任务做到定期汇报，年终实施考评，调动了全科人员的工作积极性二是健全了奖惩激励机制科长负责年中、年末的各项考评，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性今年以来，工程科在上级领导的正确领导下，以高度的责任感和责任心，认真履行自己的岗位职责努力学习、刻苦钻研，用知识武装自己的头脑树立持续发展观念，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆有决心，也有信心，一定会在公路建设事业的道路上走得更远、更高医院先进科室主要事迹篇2我院门诊部包括内、外科门诊、急诊科、五官科、口腔科、颈肩腰腿痛科、中医科、理疗科、口腔科、肛肠科、疼痛科等10多个科室，现有职工33人，其中，副主任医师2名，主治医师3名，主管护师1名，护师10名20XX年，在医院的正确领导下，我们认真贯彻落实十七大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕医疗卫生工作方针，通过强化管理，引进新技术，提高服务质量，提高竞争实力，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地做好各项工作，医院各科室先进事迹材料范文取得了可喜的成绩

一、加强文化建设，凝聚新型团队

二、立足本职岗位，加强行风建设一是加强政治学习，加强思想道德教育，了解国家大事，“一方有难、八方支援”，积极为X灾区捐款，捐衣物，捐书二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，无迟到早退现象，廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重三是坚决杜绝“十五种不良行为”，认真学习有关规定，设立了《医德医风检查簿》，全科人员每天排班轮流进行检查，随时纠正，督促全体人员做到自觉、自动的遵守四是牢固树立为患者服务的思想，人人想干事、人人会干事、人人干成事

三、加强学科建设，开展新技术业务一是提高急救水平和快速反应能力二是开展业务能力的培训

三、病例书写规范

四、夯实基础，加强质量安全建设一是严把安全关二是对医生13项核心制度，护士的17项护理制度、三查八对、各种岗位责任制等制度，逐一进行考试答卷三是设立《安全检查登记本》，由科主任带头，门诊部全体人员轮流排班，保证每天下班前对本科室、本部门的水、电、设备及存在的各种安全隐患进行自查

五、努力开展营销宣传工作荣誉，成绩永远成为过去，在以后的工作中，门诊部全体人员将继续秉承团结向上的拼搏精神，忠于职守的敬业精神，继续为广大患者服务医院儿科先进事迹材料春寒料峭，气候无常，又到了细菌病毒医院精神病科总护士长时代先锋先进事迹材料肆虐的季节，一时间体质较弱的婴幼儿患者猛增，小到刚出生，大到十几岁，由家长前呼后拥涌向儿科门诊、病区，原本繁忙紧张的儿科诊室、治疗室，更加“热闹非凡”起来上班时间还没到，候诊的地点已是人满为患，人头攒动中，夹杂着婴儿的哭声、幼儿的吵闹声、家长的抚慰声，儿科新的一天开始了医护人员步履轻盈，紧张有序工作着，一有间隙，还要整理被患儿拉乱的物品，清扫婴幼儿的屎、尿、呕吐物，无论哪一班都是这样一丝不苟地对待工作人们常说“火车跑的快，全靠车头带”，儿科医护人员对患儿所具有的高度的责任心和无微不至的呵护，与科主任和护士长是分不开的科主任盛学梅、余连芝工作中以身作则，以行动代替说教，业务上刻苦钻研、精益求精，并认真传、帮、带，不论是病房，还是门诊，哪儿忙往哪儿去，在她们的日程中从来没有周末和节假日特别是手足口病和甲型hlnl流感流行期间，作为专家组成员，她们勇挑重担、不计较个人得失，既要忙科室的工作，又要指导全市手足口病和甲型hlnl流感危重症病人的诊疗工作对于她们来讲，时间已不是上下班的标准，废寝忘食是常有的事在科主任的带动下，儿科形成了团结拼搏、无私奉献的良好风气每天你都可以看到各位医生身边不断有家长咨询或带小孩治疗，上夜班的医生，往往忙到第二天中午才下班正是这种无私的奉献，儿科在业务量增加，人员紧张的情况下，保证了工作的正常运行，科室的医疗技术和服务水平也有了长足的进步医学院副院长时代先锋先进典型事迹材料近年来，儿科获市级科技进步三等奖一项，市级科研立项三项在20XX年度小儿手足口病及甲型hlni流感突发公共卫生事件中，儿科收治了全市的危重症患儿全体医务人员不畏辛苦、任劳任怨，加班加点完成患儿的诊疗护理工作，无一例死亡，得到病人家属的高度赞扬，受到省、市领导及专家的肯定和表扬医院先进科室主要事迹篇320XX年，在县卫生局的正确领导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，树立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标，进一步增强全院职工的创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展

一、构建长效机制，促进医院可持续发展-是建立持久学习机制构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展每月组织一次集中学习，并做到有记录、有心得二是建立值周督查长效机制督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进为了将值周制度落到实处，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案

二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力这也让医院的政务越来越公开、公正和公平

三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升今年年初，我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设短短半年，医院出现了一派新气象

四、提高专业技术水平，突出打造品牌高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓

1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进

2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明显的成绩

五、坚持服务创新，融入人文关怀服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关怀“以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务出院时还向病人或家属交待注意事项，对康复、保健、用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服务等等此项举措的实行，受到了广大病人及家属的欢迎和好评

六、注重医院文化建设，展示我院特色文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院的最佳形象通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建设体现了医院特色为构建和谐盂县作出了自己的贡献医院先进科室主要事迹篇4呼吸科是一个充满活力与和谐的团队，“救死扶伤、永不言弃”是科室共同奋斗的目标，“严谨、求实、慎独”是科室的服务理念正是在目标和理念的影响下，科室的每一位成员都在自己的岗位上不断进取，在工作中争先创优责任与爱心呼吸科是全院工作量医院院长先进事迹材料最大的科室之

一、病人数量大、病情变化快、危重病人多是科室的特点，尤其是重症监护室（icu）收治病人面向全院，更像一个没有硝烟的战场，这里的每一位医护人员每一天都在为了病人的生命与死神进行着殊死搏斗，因为她们知道，为病人争取到一分钟就会使病人多一份生的希望科室的每一位医护人员自觉的遵守各项规章制度，恪守着自己的那份职责是他们这种严谨的工作态度，使每一位病情危重的患者在他们精心的治疗护理下病情转危为安也正是由于她们辛勤的付出，才使呼吸科的抢救成功率是全院最高的创新与发展在专业技能方面精益求精，利用多种方式提升全科的业务水平积极开展新技术、新业务，提高了医院呼吸系统疾病的诊断和治疗水平，如b超引导下胸膜活检术，电子支气管镜检查术，Ct引导下的肺穿术等，填补了医院的空白无创呼吸机的使用明显地降低了气管插管率，降低了病人的住院费用，也提高了病人的抢救成功率20XX年呼吸科完成了海淀科委的基金项目《无创呼吸机治疗copd合并n型呼吸衰竭的临床观察》，同时又有三项课题申报了20XX年海淀科委的科研基金和谐与活力同志之间亲如姐妹，科主任、护士长处处以身作则，用亲情感化着身边的每一位员工她们是因娇儿的一声啼哭而揪心的母亲，是酷爱时装、流行音乐的时尚青年，平静的岁月里，他们和我们一样普通而平凡，当病人危在旦夕，争分夺秒之时，他们义无反顾，矗立起高大的身影，白衣天使这一神圣的称号，让他们感到肩上的责任这就是医疗战线上每天为了病人的生命与死神进行着殊死搏斗的巾帼英雄们医院先进科室主要事迹篇5XX区第二人民医院内一科是集心血管、神经、内分泌等学科于一身的大内科，具有病种复杂、患者病情危重、老年人多的特点该科的护理队伍是一支年轻向上，富有爱心，具有高度执行力的队伍，平均年龄只有

28.94岁，经过多年的磨练，她们的身上散发出一种沉着稳重、吃苦耐劳的气质，并在优质护理上写下了自己独特的篇章

一、护士均学客家话XX区第二人民医院座落于XX区布吉街道吉华路，医院原辐射范围（含南湾、坂田）的居民均以客家话为主，这些居民可谓该院的忠诚顾客针对科室收治的老年患者大多是讲客家话的特点，内一科护理单元开展了人人学讲客家话的活动，大家从最基本的客家话学起，克服了害羞、怕讲不好的心理关，护士长带头身体力行，从而解决了护患之间的沟通障碍，现在来自五湖四海的护士们都掌握了常用的客家话，不仅改善了护患关系，同时也提高了健康宣教的效果20XX年该科还开展了“八声服务”，即

（1）接诊患者有欢迎声；

（2）观察巡视有问候声；

（3）治疗操作有解释声；

（4）请求合作有答谢声；

（5）操作失当有谅解声；

（6）节假日有问候声；

（7）家属探视有应答声；

（8）出院相送有叮嘱声受到了患者的热烈欢迎

二、善动脑筋治“压疮”作为老年病病区，压疮是内一科常见的也是最令人头疼的护理问题该科的护士们勇于创新，另辟蹊径，不断探索，利用自制中药“生肌玉红膏”为病人护理压疮，收到了非常显著的效果该药膏原是一种外科用药在一个中医老专家的指导下，她们对该药膏的某些成份进行了改良，尽管开始应用“生肌玉红膏”在护理程序上非常麻烦，但护士们却毫无怨言地用“心”为患者换药她们的努力得到了很好的回报，短短的时间里，该科的压疮尤其是深度压疮患者的治愈率即有了显著提高，而且也大大降低了病人的治疗费用另外，该科采用气管导管引流护理腹泻患者，对改善患者皮肤压疮上也取到了一定的成效如20XX年该科收治了2例三度压疮伴大便失禁的病人，肛周皮肤潮红、湿润，经使用气管导管引流大便后，肛周皮肤很快得到了改善该科这些有益的尝试，先后登载在核心期刊《护理实践与研究》等杂志上

三、患者的温馨家园糖尿病是典型的生活方式病，近年来随着人们生活水平的不断提高，糖尿病的患病率也有不少的增加该科高度重视专科护理建设，自20XX年起设立了糖尿病之友俱乐部，每月定期开展糖尿病病友座谈会，对象包括住院患者、出院的老病号以及家属护士或者医生采用书面材料、幻灯、讲解、示教、健康处方相结合的形式，向受教者讲解糖尿病的有关知识，加强病人的自我管理能力，为病人病情的长期治疗，病情的长期缓解打下坚实的基础糖尿病病友会举办至今收效良好，参加的会友也越来越多，大家都喜欢在这里分享降低血糖、有益健康的快乐，不但增加了专科护理社会效益，也大大提高了病人的满意度

四、医护关系很和谐为患者提供优质的服务离不开医务人员的精心治疗和护理，良好的沟通是医护和谐关系的保证内一科护理人员注重医护沟通，医护双方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以诚相待、平等合作的关系，通过医护人员职责界定共同管理好患者，为患者提供全方位、全程服务，从而使医护配合更为密切护士跟随医生查房，利用晨会、医护座谈会、春游、文艺演出、卡拉k、定期聚餐等方式促进医护交流，建立了良好的工作伙伴关系，千方百计促进医护更有效地合作，为促进患者康复寻找着每一条途径

五、专科护理有文章内一科现有护士16人，其中副主任护师一人，主管护师二人，在护士长的带动下，大家都十分注重继续教育，目前该科已有5人完成了护理本科教育，还有11人正在继续护理本科或大专的学习°该科每年均会派出护理人员到各大医院进修学习，她们不仅对专科护理有着认真务实的工作态度，而且对护理科研也持有同样的热忱，20XX—20XX年，该科护士在省、国家级发表了9篇护理论文其中，有2篇被评为医院20XX年度优秀论文；20XX年还获批XX市护理科研立项一项，目前课题正在进行中尽管内一科的护理工作很重、很累，但当护士们看到患者露出满意的笑容治愈出院时，她们的心里同样也充满快乐和一种职业的神圣感！。