健身房教练员工聘用合同（3篇）

健身房教练员工聘用合同（精选3篇）健身房教练员工聘用合同篇1聘用方（甲方）住址____电话____法定代表人职务____受聘方（乙方）身份证号码住址____电话____风险告知签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位住址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、本合同为有固定期限的聘用合同，期限为一年自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日有效（其中20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），协议从签字后即开始生效

2、劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方风险告知签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动合同，不得约定试用期第二条工作内容和工作住址

1、乙方的工作内容为,工作地点为O

2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作冈4立第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每天工作八小时工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训

4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用第四条工作报酬及支付方式

1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是，工资为—元/月+提成绩效工资每月发工资时间为—日工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘

2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用

3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣一个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方

4、每月工资通过第一种方式发放1现金发放2发放至乙方银行卡银行卡号风险告知劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚

4、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明

5、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同Ao在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的Bo严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的Co故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的Do接待学员不周，经教育不改的Eo品行不良，侮辱学员，影响恶劣的F严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的oGo被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人Ao乙方患病或医疗期间，不能从事原工作:Bo乙方不能胜任工作Co聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的Do乙方不履行聘用合同的

7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿

5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任即给对方补偿一个月当月的工资第八条其它约定事项

（一）O

（二）第九条争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决协商或调解不成的，可以提交—仲裁委员会仲裁或向—法院提起诉讼第十条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式一份，其中甲方执一份,乙方执一份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）______身份证号__________20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日劳动合同注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位住址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证健身房教练员工聘用合同篇2聘请单位（以下简称甲方）。