个人解除劳动合同8篇

个人解除劳动合同精选8篇合同的条款可以明确双方的权力和责任分配，合同的签订可以提高合作双方的交流和协调能力，小编今天就为您带来了个人解除劳动合同精选8篇，相信一定会对你有所帮助个人解除劳动合同篇1甲方乙方根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议第一条甲乙双方同意解除20XX年XX月XX日签订的《民法典》及其它相关协议自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任第二条甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负担责任第三条鉴于合同未能履行是由于客观经济形势造成，在甲乙双方互不追求对方违约责任的同时，乙方前期工作中所涉及到的已到位甲方现场的所有物料全部无偿归甲方使用第四条在签订此协议时，乙方已结清XX月前所有相关人员工资甲方如需继续聘用相关人员，乙方无异议并无权干涉相关人员工资自XX月起由甲方负责，与乙方无关第五条甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释第六条未尽事宜双方协商解决第七条本协议自双方签章之日起生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第八条双方确认本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守甲方（签章）乙方（签章）款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）解除或（终止）劳动合同日期:20XX年XX月XX日甲方单位（章）劳动者（签名）送达时间20XX年XX月XX日签收时间20XX年XX月XX日注《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款附《劳动合同法》条款规定第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条有下列情形之

一、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止（-）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形另其他原因（如辞职、辞退、开除等）个人解除劳动合同精选8篇终于写完毕了，希望能够帮助到大家，谢谢！日期20XX年XX月XX日日期20XX年XX月XX日个人解除劳动合同篇2在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同经济补偿金那大家知道这个经济补偿金需不需要缴纳个人所得税呢？下面马上为您带来解除劳动合同经济补偿金个人所得税怎么计算什么情况下解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个人所得税国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定

（1）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税

（2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均具体平均为以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算缴纳个人所得税个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算

（3）按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库

（4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除

（5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税由此可以看出，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征解除劳动合同经济补偿金个人所得税超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发

[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码:甲、乙双方于20XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同

1、双方一致同意于20XX年XX月XX日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照〈劳动合同法〉的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉〈劳动合同法〉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等解除劳动合同书范本双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金XX元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了〈保密合同〉、〈竞业禁止合同〉的，仍应遵守原合同的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效解除劳动合同书范本本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方（盖章）—20XX年XX月XX日乙方（签字）—20XX年XX月XX日个人解除劳动合同篇4甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲、乙双方于20XX年XX月XX日签订【为期_______年】劳动合同关系，现乙方对甲方提出申请，要求提前并永久解除劳动合同关系，甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求经双方协商，就解除劳动合同关系达成如下协议

1、双方一致同意于20XX年XX月XX日解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止

2、因是乙方提出解除劳动合同关系，按照相关规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日起终止

4、甲、乙双方在次确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求

5、乙方在签字之日起7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、偿还电费以及财务借款等事项否则，由此给甲方造成损失的，由乙方全部承担

6、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行话毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为，否则甲方有权追究乙方的相关法律责任

7、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效，本协议一式三份，甲方留存两份、乙方一份甲方（盖章）20XX年XX月XX日乙方（签字）20XX年XX月XX日个人解除劳动合同篇5甲方法定代表人联系电话联系住址乙方身份证号码联系电话联系住址甲、乙双方于20XX年XX月XX日签订为期一年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同第一条双方一致同意于20XX年XX月XX日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动民法典》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动民法典》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止第四条甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按—年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿适用法律若干问题的解释》第15条规定“用人单位有下列情形之

一、迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金劳动者行使特别解除权时应当注意两点一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任

3、不可抗力解除权《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一劳动者行使不可抗力解除权时应当注意并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除个人解除劳动合同篇7甲方（用人单位）法定代表人负责人联系电话联系住址乙方（劳动者）身份证件号码通讯住址:联系电话:甲乙双方于20XX年XX月XX日签订劳动合同，合同期至20XX年XX月XX日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系根据《中国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下

一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止

二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计RMB元（大写一）o扣除乙方尚欠甲方备用金RMBXX元（大写—），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方RMB元（大写—）o

三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至20XX年XX月XX日止

四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

六、乙方自愿放弃其它所有诉求

七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效

八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案甲方（盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）20XX年XX月XX日乙方（签字或盖章）20XX年XX月XX日个人解除劳动合同篇8你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条。