个人劳务的合同（31篇）

个人劳务的合同（通用31篇）个人劳务的合同篇1用人单位（甲方）—住址（住所）—法定代表人（主要负责人）—员工姓名（乙方）—身份证住址—身份证号码—根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期—

1、有固定期限—从20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止

2、无固定期限—从20XX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止

3、以完成一定的工作任务为期限—从20XX年XX月XX日至工作任务完成时止

（二）试用期的约定，采取下列第一种形式―

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为—

（二）乙方的工作任务或职责是—

（三）乙方工作地点是—；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、工作时间和休息休假（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间—

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费

四、注明劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第一种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资—元/月（日）；试用期满工资—元/月（日）

2、其他形式:

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资

（四）甲方每月XX日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶

八、履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式

九、解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金—

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方签字—乙方签字―20XX年XX月XX日个人劳务的合同篇2—（以下简称甲方）—（以下简称乙方）因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本合同（以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守

一、合同期限合同期限为20XX年（20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日）本合同生效之日起贰个月为试用期，合同期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同

二、工作内容及职责

1、甲方雇用乙方从事电话营销工作

①按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户

③每个月至少有效邮寄公司图册量为800册

④以及完成甲方（管理人员）交办的其他任务

2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》（附后），并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚

三、劳动纪律和劳动条件

1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。