2024用人单位劳动合同（34篇）

2024用人单位劳动合同（精选34篇）2024用人单位劳动合同篇1甲方乙方根据中国《劳动法》的规定？经双方友好协商？本着自愿？平等的原则？达成合同条款如下？

一、合同有效期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止试用期为试用期内不合格和合同期满即终止执行因本店工作需要？在双方完全同意的条件下？可续订合同

二、经双方协商乙方在合同期内从事工作甲方可以根据工作需要？变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见？则本合同自然解除？双方互不承担违约责任

三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境？保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作乙方因工负伤？按工伤保险条例的规定办理

四、工作时间为上午到晚上每月休息？天

五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成？店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推

六、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规

2、员工如毁损或遗失本店财物的？依市场聚格予以补偿盘点少货的查明是乙方的原因的？由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方？未知原因的？由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方

七、合同解除

1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同

2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书而填写离职申请？且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作

3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前？按本专卖店规定办理工作交接手续？须全部清点移交本专卖店指定人员

八、在合同期内如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的？按新规定执行本合同正本一式两份？双方各执一份？经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂并接受上述条款的约定？现自愿签字确认甲方（公章）______乙方（公章）_______法定代表人（签字）法定代表人（签字）20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日2024用人单位劳动合同篇2甲方（用人单位）名称:—联系电话法定代表人（主要负责人）住址—乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码―户口所在地邮政编码家庭住址邮政编码联系电话―甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式形式

（一）固定期限自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止，其中（有，无）试用期，试用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日

（二）无固定期限自20XX年XX月XX日起，其中（有，无）试用期，试用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日第二条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为

2、乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件

3、甲方因为生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件第三条工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按一下第种方式确定乙方的工作时间

（1）执行标准工时工作制，即每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（2）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位以（填是）年（）半年（）季（）月O为周期的综合计算工时工作制

（3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受一下节假日假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，假天，第四条劳动报酬

1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬每月至少支付一次其支付周期和时间为

2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准

（1）计时工资乙方工资标准为元/月（元/周）

（2）计件工资乙方的劳动定额为，计件单价为

（3）其他形式

3、乙方试用期期间的工资为—元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

八十、并且不低于当地最低工资标准）

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方住停工津贴或生活费第五条社会保险及其他保险福利待遇

1、甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴双方解除，终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续

2、乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专业培训并取得特征作业资格或者乙方已经专门培训取得特征作业资格

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护

6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规）第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提前诉讼第九条劳动合同的订立、履行、变更、解冻、终止及经济补偿按《中国劳动合同法》有关规定执行，本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行第十条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期20XX年XX月XX日签订日期20XX年XX月XX日签证机关签证日期20XX年XX月XX日2024用人单位劳动合同篇3F案例J小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期试用期结束后，小张转为正式员工在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。