组织部长在2024-2025年市委人才工作领导小组会议上的讲话

展中的决定性、基础性和战略性作用，坚持把培养、吸引、用好人才作为发展之基、竞争之本、转型之要，围绕发展聚人才、抓好人才促发展二要充分认识到全面加强人才工作是经济高质量发展的现实需要今年4月，总书记来X考察着眼XX实际提出要“围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，不断促进科技、金融、产业、人才有机结合XX书记在传达学习时指出XX正加快打造电子显示、高端能化、先进制造、食品医药、文体旅游、特色农业等优势产业集群\贯彻落实好习近平总书记的重要指示离不开人才保障特别是当前XX正处于爬坡过坎、追赶超越的关键时期，实现建设富强人文明健康新XX的目标任务，必须要有强有力的人才保证和智力支持，必须要有充满智慧、素质优良、敢闯敢干的人才队伍这就要求我们要切实增强做好人才工作的使命感、责任感、紧迫感，抢抓人才发展主动权，构筑引才育才聚才用才新优势，全面提升人才工作整体水平,为XX经济社会高质量发展提供更有力的人才支撑、智力支持三要充分认识到全面加强人才工作是实施人才强市战略的迫切需要近年来，我们紧紧围绕经济发展需求，坚持党管人才，在人才的引进培养等方面做了大量卓有成效的工作，人才队伍不断壮大、人才质量不断提升、人才环境不断优化但是，客观分析人才现状，仍存在高层次人才总量偏少、基层人才队伍结构不优、人才流动渠道不畅、人才创新创业效果不明显等问题，这些短板严重制约XX发展依靠人才兴市，走人才强市之路，大力提升XX竞争力，加快推进XX追赶超越，是人才强市战略的核心要义今天会上通过的《关于实施兴X人才计划”加快推进XX追赶超越的意见》实施细则，对加快推进人才强市战略作出了顶层设计和制度安排，构建了较为完善的人才政策体系我们要主动跟进市委、市政府的重大决策部署，全面落实加快建设人才强市的各项工作任务，奋力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为建设富强人文健康新XX作出人才贡献、展现人才担当、创新思路举措，扎实推动人才队伍的优化提升会上，印发了各成员单位人才工作重点任务，提出了目标任务、工作要求大家要紧扣发展第一要务，突出需求导向，广聚人才第一资源，激发创新第一动力具体讲一要注重统筹谋划推进人才工作涉及面宽、量大，内涵丰富,一定要抓住重点、统筹推进我理解，抓好人才工作，就是要用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才用好现有人才，就是要依托省市现有科教资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化能力为核心，坚决破除人才作用发挥的瓶颈制约，认真兑现各项政策待遇，让各类人才尽显其才、才尽其用稳定关键人才，就是要正确处理人才引进与人才培养的关系，完善重点领域骨干人才分配激励办法，建立重点领域相关部门人才开发协调机制，让人才不仅留得住，而且干得好造就高端人才，就是要积极实施人才培养、支持等项目，用好国家万人计划、全省特支计划、三秦学者计划和西部之光访问学者”等项目，突出培养造就创新科技人才，培养更多高层次人才，全面提升我市人才核心竞争力引进紧缺人才,就是要围绕优势特色产业、战略新兴产业和重点区域、重大项目，用好国家千人计划、全省千人计划，大力引进急需紧缺专门人才总而言之，我们一定要加强对人才工作的整体思考、系统谋划，全方位布局、全过程推进，注重人才队伍均衡发展，整体提质增效，推动全市人才队伍数量不断增大、结构持续优化、活力竞相迸发二要拓宽人才引育渠道要坚持不唯地域引进人才，不求所有开发人才，广开进贤之路、广纳天下英才一是实施重大工程吸才今年，市上实施“兴X人才计划，计划用5年左右时间，重点引进200名左右电子信息、新能源汽车、装备制造、生物医药等支柱产业及战略性新兴领域的高层次创新创业人才（团队）；在全市遴选300名左右的各领域领军人才、青年拔尖人才和区域发展人才，给予特殊支持各成员单位要结合《实施细则》，精心实施重大人才工程，制定人才发展规划，大力引进高端人才和紧缺人才，集聚一批能够突破关键技术、发展高新产业的领军人才和创新团队二是突出柔性合作引才实践证明，以不求所有、但求所用为核心的柔性引才模式，是经济欠发达地区破解引才难、留才难”问题的有效办法我们要进一步开阔视野、拓宽渠道，打破以行政区划为基本经济区域的思维定势，以产业和项目为纽带，引进急需紧缺特殊人才探索采取离岸创新候鸟式专家周末工程师”等方式，通过顾问指导、项目合作、技术入股、短期兼职、培训讲学以及建设“人才驿站”等手段，为基层柔性引进各类人才，弥补XX人才短板同时，要充分利用好本籍在外人才资源，加强与XX籍在外专家人才联系服务，打好乡情牌，筑实引凤巢，促进本籍人才情感、智力、经济回归三是完善规划措施育才要把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程，按照”培育高端人才、普训技能人才、储备优秀人才”的思路，实施创新型企业家、高技能人才、乡村振兴人才、青年拔尖人才四大培育工程各职能部门要制定切实可行的人才培育规划，健全培养制度体系，整合各方资源，实现常态化培养、规范化运行，努力打造一支总量大、素质高的本土人才队伍三要搭建平台聚才用才当前XX的发展既需要引领创新创业的高层次人才，也需要致力为基层贡献才智的实用人才支撑，这就需要我们因才施方一是产学研合作聚才今年我们计划聘请院士专家成立顾问团，构建产业创新战略联盟+高校+院士专家顾问团”的人才合作模式，服务全市重点产业和重大工程、重大项目和龙头骨干企业这是人才工作服务产业发展的有效形式，也是今年人才工作创新举措，大家一定要抓紧抓实抓到位市科技局、市科协、市工信局、XX高新区等部门，从现在开始，要对现有的产业创新战略联盟的运行情况、与高校院所合作进行技术攻关等情况进行调研，加大指导支持力度，边推进边总结；市科协要结合院士专家工作站创建工作，邀请院士专家来咸考察指导XX产业发展各行业主管部门要加强配套建设，完善公共服务，实现资源共享，努力为高端人才创新创业提供更好的、更便利的条件，不断放大创新平台引才聚才的作用二是政策倾斜为基层留才要贯彻落实好《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，通过建立人才编制周转池，对基层人才招录、职称评审放宽条件，实行专技人才县管乡用县管校聘”等措施，为基层引才、留才各单位要结合实际，制定具体落实办法，配套出台相关制度，用好用活这一政策，为基层培养一批留得住、用得好的人才队伍三是围绕脱贫攻坚用才要着眼打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略,深入开展专家下基层服务活动，组建科技、教育、卫生、农业专家服务团，通过技术指导、业务培训、结对帮扶等形式，帮助基层发展产业，培育乡土人才，助力脱贫攻坚，服务乡村振兴

三、完善保障机制，提高人才服务发展的能力水平抓好全市人才工作，人才工作领导小组这个平台非常重要领导小组如何发挥领导作用，组织部门如何发挥牵头抓总作用，各成员单位如何各司其职、密切配合，这是关键一要形成合力抓落实人才工作是一个庞大复杂的系统工程，涉及部门多，涵盖范围广做好人才工作必须群策群力、形成合力市委人才工作领导小组要把精力集中在把方向、谋大局上，为市委当好党管人才的参谋助手领导小组办公室要在精和细上下功夫，精心研究政策文件，细心抓好贯彻落实，认真当好人才工作大管家各成员单位要牢固树立全市一盘棋的思想，认真贯彻落实市委的重要部署，在人才强市大局中承担职责、发挥作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制需要强调的是，各成员单位一把手要有强烈的人才意识，切实担起责任，重大思路亲自研究，重点问题亲自过问，重要环节亲自协调，重点任务亲自督办，决不能只挂名不出力今天会上下发的任务分解表，各部门要对标对表，按照时间节点完成任务，及时向市委组织部报送任务落实情况，市委人才工作领导小组将以此作为年底考核的重要内容，推动各项工作落地见效二要勇于创新抓提升今年，全市组织系统开展争先创优”活动,要求各项工作在全市争一流、全省出经验、全国创品牌，年终表彰奖励人才工作要提升质量，争先创优，必须做到紧盯问题、注重实效、善于总结各成员单位要坚持问题导向，紧盯工作短板，提出破题措施，找准创新项目，推动人才工作在攻坚克难中创新发展，坚决防止遇到矛盾绕着走、工作原地打转转、小问题变成老大难要做实功,求实效，确定工作任务不提脱离实际的口号，不提落实不了的任务,不做华而不实的虚功，切实做到目标实、措施实要注重工作持续性，既不折不扣地落实好中央和省市委部署的新任务，又对以往好的思路措施继续坚持和深化要聚焦”求实创新，在管好责任田的基础上种好试验田，深入开展人才工作重点课题攻关，注重调研成果运用和工作经验总结推广，努力在实践创新上求突破，在打造品牌上求突破，推动人才工作再上新台阶同时，要及时总结、及时宣传人才工作的好做法、成效，打造XX人才工作品牌三要优化环境抓服务人才成长依赖环境，人才竞争取决环境要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才,使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心这就要求我们首先要落实好党委联系专家制度，加强政治引领、政治吸纳各成员单位负责同志要带头联系服务专家，加强与专家人才联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台，真正把各类优秀人才聚集到经济社会发展中来，聚集到党的事业中来要持续深化拓展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励引导广大知识分子传承西迁精神、延安精神、梦桃精神，砥砺爱国之情、激发报国之志要注重把人才在抗疫情促发展中的品德、业绩、贡献作为评价考评的重要依据，积极选树本行业、本系统先进典型，加强表彰奖励，营造尊才、爱才、敬才的良好氛围讲话市委组织部长12。