解除劳动合同告知书-企业管理

解除劳动合同通知书先生/女士根据公司与您签订的《劳动合同》，公司自年一月—日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同解除（终止）合同的原因如下O请接到本通知后，在年一月一日前到所属人力资源部同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作希望您在新的工作岗门办理相关离职手续位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份有限公司人力资源部XX年—月—日员工确认书本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续员工签名年一月—日公司员工离职管理制度目的

1.目的为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树立良好的形象，提高公司的美誉度及员工的工作效率，特制订本管理制度适用范围

2.适用本公司全体员工.职责3公司领导负责权限内离职人员的审批及特殊情况的处理；

3.1行政人事部负责权限内离职人员的审批，办理各项离职手续；

3.2各部门负责人负责本部门离职员工的审批和离职前工作安排、交接

3.3与管理（如离职期间的考勤、工作安排与考核，工作与资料物品交接等）离职处理

4.辞职根据国家法律法规及劳动合同约定，员工辞职应提前三十天以

4.1书面形式向公司提出申请，到期后办理交接手续，方可办理离职结算；擅自离职按自动离职处理，给公司造成损失者，公司将依法追究其赔偿或法律责任公司离职人员结算所有帐目、交接完全部业务方可办理离职，离职

4.2后不允许进入公司办公区域，更不允许使用公司电脑电话等设备以上情况适用于公司正式员工，试用期员工离职按国家和南宁市

4.3相关法律及劳动合同有关规定处理，但所有离职人员均应与公司办理工作交接、物品移交及财务结账手续，如未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的将交由法律部门全权处理离职流程

5.离职审批

5.1个人提出离职申请应填写《辞职报告》，交部门负责人签署意见后

5.

1.1交公司行政人事部，行政人事部根据《辞职报告》进行审批；员工所在部门提出解聘要求应填写《离职交接清单》交行政人事部

5.

1.2审核后报公司领导批准，批准后告之被解聘员工离职交接

5.2由公司或部门负责人安排人员与离职人员进行工作交接并填写《离

5.

2.1职员工离职前工作与资料物品交接单》；公司总经理、副总经理、总经理助理、各部门总监、经理及财务部

5.

2.2结算员工离职前还应按公司规定进行离职财务审计行政、财务及物品交接523离职员工根据《员工离职交接清单》向财务、行政人事部等部门办理有关所借公司物品/书刊资料归还和财务结账手续离职结算

5.3行政人事部根据离职交接情况和本规定办理薪酬结算，并协商确定将结算的薪酬汇入个人帐号或领取现金，财务部根据协商结果负责将结算的薪酬汇入个人指定账号或办理现金结算根据劳动法合同法竞业限制条款规定，员工离职后半年内不得从事与

6.1旅游相关的行业若有违反合同，公司将通过法律途径追究其法律责任行政人事部及各部门负责人应严格按照本规定执行，否则，将根据公

6.2司有关规定进行处罚时则7本制度自下发之日起执行

7.1本制度由办公室负责修正及解释未尽事项参照公司下发的其他规章

7.2制度或办法执行。