富士康辞职报告范文

20xx富士康辞职报告范文2016富士康辞职报告范文作为全球最大的电子专业制造商的富士康，其经营业绩举世瞩目，本文富士康的辞职报告范文是，仅供参考富士康辞职报告范文一尊敬的领导我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变一一从一个学生到社会人的转变在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼辞职人签名日期富士康辞职报告范文二尊敬的上级部门你好!我是这次假期来富士康企业的实习生XXX,从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款希望上级部门批准或许还不够时间让我融入富士康企业潮流，认识富士康企业文化，理解富士康企业规范，树立富士康企业理念，但是富士康特有的文化必然让我学无止境相信富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信富士康这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸感谢上级对我们实习生的培养与关心即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔！最后希望上级部门批准我的请辞！此致敬礼辞职人签名日期富士康辞职报告范文三各位领导你们好吾本无业游民，忽闻贵集团涨薪加资底薪两千，随即快马加鞭赶往贵处！即于今年九月七号，入驻集团!谁料想天黑路滑，集团复杂人心险恶之处简直无处不在，亦是集团新人不在涨薪加资之列而今外传言，集团成员涨薪加资者高达八成有余，而事实不言而喻，以往试用期仅两月不足，而现在高达六月之多又闻言明年集团搬迁，迁移过后，薪资于当地规定而定新人涨薪加资则是子虚乌有!由此可见贵公司心思之险恶，行事之垃圾!远低于外面之评论!贵集团虽如此，然吾既来之，则安之来此集团，工作亦是无聊之极，每日则是外观、测试、查找不良品质及周旋于各领导之间!每日工作唯有打杂二字，吾每月银两竟是底薪、加班相加之结果然则每月薪资竟一千五不足!汗颜!吾何尝不想多整几两纹银，上对得起天，下对的起地，中间对得起空气!可叹、又可悲!失去了时间，浪费了青春，耽误了大好年华愧对家中父母，做人尊严消失殆尽然何以堂堂风华正茂青年杨某人压抑之至，努力坚持至今唯一原因在于传说中集团新人期盼的涨薪加资之事而已乃悟名言小鸟飞不过沧海是以为小鸟没有飞过沧海的勇气，现在才发现不是小鸟飞不过去，而是沧海的那一头，小鸟早已没有了等待!故此!杨某决定离开贵处，寻求光明之路!追求快乐生活，过丰富多彩人生!各位领导不用惋惜吾这人才!即便挽留，吾也决定离开!故此望领导给予最快的批准，以备杨某离开此处此致敬礼辞职人签名:日期第二篇20xx富士康员工工作心得报告范文6300字富士康员工工作心得报告，值得学习简短版富士康科技集团是一所大学校一一工作中学习无止境、创新无止境在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程非常清楚，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方在富士康的这几天，感觉在这个新的岗位上很高兴，得到了某某领导的帮助和某某师傅的提携，和大家友好相处这也让我更加愿意在这里岗位上坚守,我相信自己会热爱这份工作,也能将我的工作做好！为了更好的融入到工作中，我会继续学习，积累经验，为服务集团、服务同仁打下坚实基础并且尊重主管，服从管理，向绩优同仁学习，各方面争做同仁的楷模除此之外更要立足本职,扎实工作，为事业处发展壮大贡献自己的一份力希望自己能够在这里学到更多的东西，做一个出色的技术骨干！特长版富士康科技集团课长文康同仁试用期杂谈员工***工号，因对FOXCONN核心价值〃爱心、信心、决心〃和企业文化〃融合、责任、进步〃的认同，为追随〃执行力大帅〃、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于20xx年x月x日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAMVI事业处铝合金制造处人力资源课根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作检讨是改善的前提，改善是进步的源泉通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正

一、工作中学习由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循〃先培训、后上岗〃的惯例但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求通过三个月的努力，我对自己的评价是融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强这一切，首先得益于以下几个方面的学习

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教上至协理，下至课长，都有著十儿年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人〃传、帮、带〃的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，〃扶上马、送一程〃，一丝不苟、尽心尽力李敏昌经理常常教导我们〃行政是个服务单位，大家首先耍学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理〃李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S,亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深经理能如此，下属怎能不进步也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲〃心思细如丝〃的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望

2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资〃新人训1〃工作的推动为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次〃新人训|〃课程规划通过学习，我了解到了集团、事业处（制造处）光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累〃流程+表单〃构成集团的〃系统〃，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用〃流程+表单〃得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、PCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次（以上不含〃新人训1〃系列课程），实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%（注若包含〃新人训1〃课程，已提前完成全年应修学分）

二、学习后工作一工作情况在人力资源版块，主要是〃选、育、用、留〃四个方面的工作在T6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作近三个月来，主要做了以下几点工作

1、主导推动TAMVI铝合金第一届男子篮球联赛针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助,TAMVI铝合金第一届男子篮球联赛于20xx年x月x日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的创新一是采用MicrosoftPowerPoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉；二是实行Notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求；三是赛后即时发表〃篮球比赛快讯〃，及时公布最新比赛动态目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢！

2、跟进借调基础人力工作事宜因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签PCEBG人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行接手工作开始，我就给自己定下了〃树形象、保安全、负责任〃的工作目标我是T6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个T6新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行安全工作方面:组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导；接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难,也以自己的实际行动取得了他们的信任；平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我现有借调人员72人其中大浪厂区24人，除2人因个人原因即将离开我处,。