区委书记在区委X届X次全会暨区委经济工作会议上的讲话

指标，走在了老城区的前列，社会治安综合治理，我们在全省的位次一年比一年前移，XX年底，我们在全省排到了第XX位，当然这几年在XX都是第一位的；；信访稳定工作，虽然拆迁任务很重，工作量很大，隐患很大，但是我们两年来一直是全省先进单位；脱贫攻坚，我们XX年排在了全省第一方阵第XX位，六个贫困村，我们已经整体脱贫五个，还有一个XX村，XX年要整体脱贫；两改一建工作，走在了全市各县区的前列，今年如果XX征收工地如期完成，不客气地讲，我们可以宣布，XX区改造基本结束；我们的城中村的改造进展也比较顺利，XXX的整体征收，很快要大幅落实；北门以外XX双向八车道已经投入使用几年了，XX刚刚改造完成，即将开工双向八车道的XX,随着XX高速出口的动工兴建，整个北区的基础设施即将完成；随着XX集团介入500亩项目工地，整个北区作为将来一个新的经济增长，这个雏形已经形成；老城区XX湖周边商业圈已经封闭离合，但是转型升级的任务很重，老业态已经不适合市场经济的发展需求,急需转型升级过去我们想办的很多事没有条件，这些年来随着XX区进一步发展，正走向一个良性的发展轨道，各项事业都是向好的，干部队伍、党员队伍精神风貌是向上的随着去年我们几个部门干部的调整，一批想干事能干事的干部走上了领导岗位，干部队伍的精神风貌得到焕发，这个良性的轨道、良性的发展循环，是大家努力奋斗的结果，是多年来奋斗的结果当前有一部分干部，产生了疲劳、厌倦情绪，认为该歇一歇，该松口气了春节前后一些干部说，大兴街能不能拖延拖延，其他工作是不是能放一放、往后推推；还有人说，我们已经走到老城区之首了，这几年发展速度这么快，是不是该停一停了？所有这些都是认识层面我们是不是已经到了非停下来不可的时候了？在全省我们是个什么位置？150多个县区，我们在后几名啊认识除了毛病，各种问题都来了，这个认识不是一般的干部，我们中层里、我们班子里有这种思想、有这种认识的人也不少这些问题出现在干部队伍中，衍生出很多的作风问题，也影响制约着实力XX建设所以区委敏锐地认识到这种问题我们研究了几次，要来一个抓手就是要在党员干部队伍中，按照全面从严治党的要求，开展干部作风大整顿所以现在我就讲一讲，为什么要干部作风大整顿简单的讲，干部作风大整顿是全面从严治党的要求，是作风建设永远在路上的具体体现，是党的要求、时代的呼唤、事业的需要、群众的期盼，既不是一时的心血来潮，也不是做花样文章，更不是忽悠我们的干部群众,而是站讲政治、讲大局的高度，对人民负责、对事业负责、对发展负责的政治态度通过干部作风大整顿，激浊扬清，凝聚力量，焕发干部队伍良好的精神风貌，以昂扬的姿态、奋发有为的精神状态干好本职工作，如期完成各项中心任务、重点工作，确保区委区政府绘就的蓝图变为现实，决胜全面建成小康社会，建设实力XX,实现XX区跨越发展干部作风大整顿主要解决那些问题？我归纳了五个方面第一，管党治党不严一些单位管党治党意识薄弱，不能开展正常的党内生活，党组织形同虚设，三会一课不能正常开展，该开的会不开，不能及时召开党组会议，有的连个记录都没有；一部分党员不按时缴纳党费，不做党组织分配的工作，与党组织讨价还价；民主生活会流于形式，延续多年的民主生活会，发言材料完全一致，一个字都不错，甚至连相互提的批评意见都是那几条；还有自我批评的内容，抄袭别人的，本来是行政单位的抄袭学校的，本来是科级单位的抄袭厅级单位的，本来是XX区的抄袭外省的，你这个单位的党组书记你如何把关？你这个单位的党组党委活动都搞成这样，这叫从严治党？第二，违反中央八项规定精神的事时有发生一些党员干部对中央八项规定精神口头上拥护，表示坚决执行，实际行动中我行我素、软抵抗，工作日严禁喝酒，有的晚上喝酒，甚至中午照常饮酒；个人申报不实事求是，欺骗组织，对党不忠诚，甚至改档案、改年龄弄虚作假；一部分党员干部，包括班子的同志，热衷于小圈子、小团体、小山头，什么老乡会、同学会、战友会，个别的甚至拜把子，不信马列信鬼神；还有的乱发小道消息，造谣的信息在微信群里胡乱转发;我们这有几个负能量源，班子里有、常委里有、局长里也有，院内有几个局长就是负能量发源地；有的跟区委区政府唱对台戏，区委区政府研究的工作到你那啥也不是，常委班子里有，政府班子里也有，查查电脑后台、手机后台，对上级的决策部署胡乱议论，说三道四，党员领导干部负能量极大，蛊惑人心，干扰干事的干部，谁干事就攻击谁，谁干事就对谁冷嘲热讽，说能话、软讽刺，谁干事孤立谁，谁干事议论谁、诽谤谁，正气不压邪气第三，推诿扯皮，政令不通一些单位主要负责同志不愿负责,不敢担当，上有政策、下有对策，区委区政府的要求不传达、不贯彻、不落实，听着落实到底了，其实棚架起来了，导致中梗堵，政令不通；还有些领导干部，做人做事两张皮，人前一套、背后一套，表里不一，阳奉阴违，制造矛盾，这个问题班子里最突出会上拍胸口，会后拍屁股，说的比唱的好听，就是不干事，不但自己不干事，还对干事的指手画脚，说这也是毛病、那也是问题，唯恐天下不乱第四，尸位素餐、推诿扯皮一些单位的负责同志，只当官不干事，不求有功但求无过，只要不出事，宁肯不干事，遇到困难就躲,碰到难题就推，绕着矛盾走，懒政怠政，得过且过，整天对工作无所用心，当一天和尚撞一天钟，有的连钟都不撞，稀里糊涂混日子，分管工作没有半点起色，有的甚至连续落后，面对一次两次三次四次落后还泰然处之，面不改色心不跳，这就是一个党员干部的态度吗？占着位置不干事，心思不在工作上同样的问题，同样的工作，负责任的同志有几十种、几百种处理办法，到他这一种也没有有的领导同志对单位的工作束之高阁，对单位的人员疏于管理，对错误的言论听之任之还有村干部，截留救灾款物，有的涉黑涉恶，群众意见极大第五，人浮于事，效率低下一些单位人浮于事，本来人就不少了，还在坚持从基层借调人员帮助工作阶段性的工作搞完了还拒不退人人员多的不是在为人民服务，而是人民在为我们这个机关服务领导干部不作为、慢作为，工作推推动动，不推不动，甚至推而不动，抓工作浮在表面，不深入不具体，不研究新办法，老办法用不上，新办法又不会一些单位私自设置前提条件，该办的事不办，扒出条条框框，敷衍塞责，拖着不办，甚至拿出废止多年的文件作为借口有的单位本来一个星期能办的事推到半年以后，原来立即能办的事非得拖到十天八天以后，就这样的环境这样的效率，群众会满意吗？我们自己会满意吗？一部分干部思想不在状态，工作不在状态，出工不出力，身在曹营心在汉，对工作麻木不仁，纪律涣散，上班迟到早退,工作时间上网聊天、打游戏、购物，还有干部呼朋唤友，小酒不断、小错不断，滥用职权，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处也不办事有些单位局长管不住股长，股长官不大庙不小，官不大刁难群众的手段不少，你心中还有半点公仆意识吗？还有的干部吃里扒外，在拆迁工地套取国家资金，沆淹一气一起串通，为了个人利益牺牲国家利益、集体利益以上列举的这五个方面的问题，虽然只存在个别单位个别党员干部身上，但是影响极坏，是阻碍经济社会发展的毒瘤和顽疾，是个人主义享乐主义在作祟，是宗旨意识党性观念进取精神在退化，是世界观人生观价值观在出轨，严重损害群众利益，败坏党委政府形象我们能容忍这些问题继续下去吗？所以，区委对这些问题将痛下猛药，扭转作风，狠抓落实，全面打赢作风大整顿攻坚战如何开展作风大整顿首先要领导抓抓领导这些问题表现在基层，但是根子在领导层,从区四大班子做起，从常委做起，从书记区长做起，从各单位一把手做起，一级做给一级看，一级带着一级干一是强化组织领导干部作风大整顿，区委成立领导组，书记任组长，区长任常务副组长，副书记任副组长，区委常委、人大政协主要负责同志任成员，纪委书记兼任办公室主任，办公室设在纪委干部作风大整顿坚持属地管理、部门管理，重点抓乡办事处书记乡长主任、各单位一把手各单位都要成立相应的领导组织，强化对干部作风大整顿的领导，确保不走形式，不走过场，落地有声，务求实效二是严肃督查问责这次干部作风大整顿，不采取说教式运动式的做法，不分阶段、不分环节、不搞形式，坚持问题导向，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就优先解决什么问题靠制度规范制衡，靠督查发现问题，靠问责教育震慑，下猛药出狠招，刮骨疗伤，抓典型严处理重追究凡是督查发现的问题交本单位及时整改，确保件件有结果，事事有回音，真正做到工作部署到哪里，督导问责就跟踪到哪里凡是通过举报箱、举报电话和其他渠道接到群众举报的事项，必须有报必接、有报必查、查必有果问责按照《中国共产党问责条例》和有关党内法规规定,按照不同情节，该通报的通报，该诫勉的诫勉，情节严重的停职检查、调整职务、降职免职，违法法律规定的移交司法机关，区委区纪委对科级以上干部问责，处级干部区委将如实向市委反映，乡办事处和区直单位一把手是本单位本部门的第一责任人，要看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，如果出了问题，你没有尽到责任区委就去问责你、拿你说事，股级及股级以下干部由各单位问责，问责结果报区委区纪委区委区纪委进行监督把关，你问责不到位，区委区纪委直接问责凡是督查发现的问题、群众举报查处的问题，实行一案双究，既追究当事人的责任，同时追究分管领导主要领导的责任，追究党委党组的责任XX年全年是干部作风大整顿年，原则上每月召开一次查处通报大会，宣布处理决定，问题多的单位一把手作检讨，原则上每月一次推进会，特殊时期可以一周召开一次，也可以每天召开一次，区委要硬起手腕，坚定不移的打板子、挪位子、摘帽子，担子担不起来，规矩就立不起来所以我们要通过明察暗访，督查督导发现问题，发现不了问题才是最大的问题，发现一起，查处一起，通报一起，决不搞下不为例三是树立正确的导向为担当者担当，区委要为想干事能干事会干事干成事不出事的干部提供舞台，要求党员干部要敢于担当，纪委要主动的为敢于担当、勇于负责的干部遮风挡雨、担当负责为他们撑腰壮胆、打气加油，让敢担当的干部放心大胆的去干事创业、履行职责，无后顾之忧的大胆试、大胆闯、大胆改革、大胆干好工作区委最近就着手研究制定出台容错机制，边研究边实行,凡是为了工作，从工作出发，大胆干事大胆改革大胆试验，只要不是为了私利，钱没有装到自己腰包，即使因为经验不足出现失误甚至重大失误，区委也不追究他的责任咋提供舞台，咋容错，就是鼓励他们，帮助他们总结经验教训，支持他们与时俱进、开拓创新第二，让实干者实惠区委将坚持20字好干部标准，打破资历年龄学历地域等界限，摒弃论资排辈、平衡照顾的旧观念，破格提拔重用那些橹起袖子加油干的出彩干部，干得好被大家公认的，一定给面子、给票子、给位子，让想干事干成事的劳有所得、功有所奖第三，让干事者无忧区委旗帜鲜明，态度坚决，毫不手软打击诬告者造谣者恶意中伤者，为敢于担当敢于负责的干部撑腰壮胆、弘扬正气，让敢担当者有底气、豁出去加油干，激浊扬清，决不让敢于担当、勇于负责、干事创业有作为的干部流血流汗又流泪我们区里就有些无能干部，不懂装懂，指手画脚，讽刺弄权，干事的同志累的气的直哭作风建设永远在路上，跨越发展时不我待，全区党员干部要坚定不移转作风、树形象、抓落实，干好每一天，做成每件事，为决胜全面建成小康社会、建设实力XX不懈奋斗。