XX年薪酬调研报告11

年薪酬调研报告XXXX年薪酬调研报告篇一就业看点男性薪酬高过女性本次会议还公布了XX年广东省毕业生就业白皮书和就业质量报告记者发现，同等学历下，男性薪酬普遍高过女性报告指出，XX年男性毕业生的平均就业薪酬为2961元/月，而女性毕业生则为2797元/月就学历而言，研究生的男女收入差距更大男性毕业研究生平均薪酬为5421元/月，女性则只有4850元/月，相差500多元本科生最爱创业报告还显示，截至XX年9月1日，XX年毕业生自主创业人数为1712人，占毕业生数的%,其中研究生55人，本科生1156人，专科生501人去年自主创业的毕业生中，％都选择在广州创业程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素本次调查共涉与16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇求职渠道毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息调查显示，网络招聘的占比上升明显,已经与学校信息提供的占比并列第一亲朋好友的作用保持较高的比例，达到虬就业指导课程从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有％的毕业生认为帮助很大，有％的毕业生认为帮助较大，有%的毕业生认为帮助一般，有%的毕业生认为帮助较小，有名的毕业生认为没有帮助求职数量在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为个，接受过面试的单位数平均为个，曾表示愿意接收的单位数平均为个进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力求职费用XX年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为2029元，但求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率XX年薪酬调研报告篇二《XX年白领薪酬报告》是中华英才网数据研究机构英才研究院通过抽样调查结果，并与平台数据进行比对得出在报告中，一个值得关注的现象是互联网行业员工跳槽薪酬增长最为显著，薪酬平均增长%,年度平均薪酬为98470元据中华英才网副总经理王毅介绍，互联网行业之所以能够拔得头筹,这与国家“互联网+”政策进入全面发展阶段的大环境有着极大的关系;尽管具有高薪酬的吸引，但相对于互联网快速发展的速度，互联网行业的人才缺口也超乎寻常数据同时显示，该行业用人缺口达%,远高于其他行业，供小于求的状况使得人才缺口巨大紧随其后的是受到市场调整影响的金融行业，该行业从业人员薪酬增长幅度略微放缓，年度平均薪酬为89530元高科技行业的表现值得关注，得益于国家的政策支持，该行业从业人员的薪酬迅猛提升，达到78677元，颇具竞争力相对竞争力较低的行业是如传统耐用消费品、贸易行业等，平均薪酬分别为74153元和67466元一线城市薪酬位居前列苏州杭州工资提升速度最快中华英才网《XX全国白领薪酬报告》显示，一线城市薪酬位居全国各城市薪酬水平前列，且北上广深四城市之间薪酬水平的差距并不明显上海以83,511元/年的平均年度薪酬领衔全国，北京为80,299元/年位列第二，紧随其后的是深圳和广州，年度薪酬分别为79,496元和77,087元由此可见，薪酬水平跟地区经济发展水平有直接并且密切的关系在年度平均薪酬前十位的城市中，长三角地区经济总量与发展水平不断提升，江浙经济发达地区的薪酬已经逼近一线城市而苏州和杭州两地区的年度平均薪酬数据分别为75481元和70663元，发展势头强劲，增速在二线城市中最快在用工缺口方面，二线城市对专业技术与管理人才的需求非常迫切随着经济的发展，这些城市的人才供给远远不能满足其需要，以沈阳为代表的二线城市用工缺口达％相较于北京、上海%、%的人才缺口，二线城市的压力更加明显王毅表示，白领阶层节后跳槽已演化成一种社会现象这与不断增大的社会压力有关，更是白领阶层追求自身价值的一种表现针对此现象,2月15日开启的中华英才网涨薪季，紧扣春节后白领的求职需求，推出名企专场，独家的企业评价体系，为求职者提供好薪酬、好职位XX年春节后七天时间，其移动端延续此前不断攀升趋势持续发力，增速高达642%,成为在线招聘行业移动端市场第一自活动开启到现在，活动参与形势异常火爆同时，人力资源专家也提醒广大白领人士，跳槽有风险，选择需谨慎，千万不能把薪酬作为唯一的衡量目标盲目跳槽新工作的行业发展前景、个人的上升空间都需考量7成大学生到基层报告还显示，在XX年毕业生中，到基层就业的毕业生有万人，占比%研究生万人，本科生万人，专科生万人其中，研究生以教育学类毕业生最多，本科生则以管理学类毕业生最多，专科生以农林牧渔类毕业生为主最新消息毕业生落实率专科生最高从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第16项均视为“确定〜去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达虬从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上专科生的落实率最高，均为%;其次是硕士生，为祝第三是本科生，为祝博士生的落实率最低，为%从性别之间的比较来看男性落实率高于女性男性落实率为%,女性为%,两者差距主要体现在“已确定单位”上，男性高出个百分点从学校类型的比较来看高职大专院校的落实率最高，为％;其次是“211”（包括“985”）重点大学，为%;独立学院和民办高校排第三，为％;普通本科院校最低，为％从学校所在地的比较来看东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部东、中、西部高校的落实率分别为％、为%0起薪比较科研单位最高为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在50030000元之间的观测值〜统计结果显示，XX年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元毕业生的起薪具有以下特点第一，学历越高起薪越多从算术平均值看，专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元第二，性别之间存在差异从算术平均值看，男性为4448元，女性为3896元，两者相差553元第三，学校类型之间存在差异从算术平均值看，“2H”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元第四，就业地区之间存在差异:从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元最高与最低收入之比为倍第五，就业地点之间存在差异省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元;地级市的平均收入为3605元;县级市或县城的收入平均为3066元;乡镇和农村的收入分别为2909元和3247元最高与最低收入之比为倍第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为科研单位5407元;三资企业5329元；国有企业4801元;高等学校4404元;医疗卫生单位4056元;党政机关3967;其他企业3889元;其他事业单位3740元;私营企业（民营、个体）3647元；中小学3422元最高与最低收入之比为倍第七，工作类型之间存在差异专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为4611元、4504元和4400元;办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为3901元和3847元;最低的是生产运输设备操作人员与有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有3014元和2977元最高与最低收入之比为倍第八，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为信息传输、计算机服务、软件业为5386元;金融业为5098元;科学研究、技术服务、地质勘查为4834元;水利环境公共设施管理为4648元;房地产为4395元;租赁和商务服务业为4165元;采矿业为4077元;文化体育娱乐为3999元;农林牧渔为3938元；电力、煤气和水的生产和供应业为3926元;制造业为3859元;公共管理与社会组织为3822元;教育为3816元;卫生、社会保障与福利为3661元;建筑业为3607元;交通运输、仓储和邮政为3496元;居民服务为3334元;批发零售为3255元;住宿餐饮为2854元最高与最低收入之比为倍就业满意度到采矿行业最满意由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高在已经确定就业单位的毕业生中，有％的毕业生对找到的工作感到非常满意;％的毕业生感到满意;%的毕业生感到一般;％的毕业生感到不太满意；只有％的毕业生很不满意自己的工作毕业生的就业满意度具有以下特点:第一，学历之间存在差异博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低第二，就业地区之间存在差异在京津沪地区就业的满意度最高;第二是西部地区;第三是东部地区;在中部地区就业的满意度最低第三，就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高在省会城市或直辖市就业的满意度最高;其次是地级市;第三是县级市或县城;第四是农村，在乡镇就业的满意度最低第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为党政机关;科研单位;高等学校；国有企业;三资企业;其他事业单位；中小学;私营企业（民营、个体）；其他企业；医疗卫生单位第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为国家机关、党群组织、事业单位管理人员；企业管理人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；办事人员和有关人员；商业和服务人员；专业技术人员；生产、运输设备操作人员与有关人员第六，行业之间存在差异，19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为采矿业；公共管理与社会组织；农林牧渔;金融业；水利环境公共设施管理；电力、煤气和水的生产和供应业;建筑业;房地产;信息传输、计算机服务、软件业;教育;卫生、社会保障与福利;文化体育娱乐;科学研究、技术服务、地质勘查;住宿餐饮;批发零售;制造业;交通运输、仓储和邮政;租赁和商务服务业;居民服务止匕外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大就业分布乡镇农村仅占%根据已经确定就业单位者的回答，XX年高校毕业生的就业分布状况如下第一，按就业地区划分在京津沪地区工作的毕业生占%,在东部地区工作的毕业生占％,在中部地区工作的毕业生占％,在西部地区工作的毕业生占虬第二，按就业地点划分在省会城市或直辖市工作的毕业生占%,在地级市工作的占%,在县级市或县城工作的占尢在乡镇工作的占%,在农村工作的占虬第三，按工作单位性质分11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为私营企业占祝国有企业占％;三资企业占猊国家机关占％;其他企业占猊其他事业单位占%;中小学占猊高等学校占猊科研单位占双医疗卫生单位占祝其他占％从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中,私营企业和国有企业是最主要的就业单位第四，按工作类型划分7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为专业技术人员%;国家机关、党群组织、事业单位管理人员%;商业和服务人员猊企业管理人员％；办事人员和有关人员猊生产、运输设备操作人员与有关人员%;农、林、牧、渔、水利业生产人员虬从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达两位数第五，按行业划分在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是:金融业为猊信息传输、计算机服务、软件业为％；制造业为祝教育为猊建筑业为％；农林牧渔为祝电力、煤气和水的生产和供应业为％；批发零售为祝交通运输、仓储和邮政为％；科学研究、技术服务、地质勘查为%;公共管理与社会组织为%;租赁和商务服务业为％;房地产为祝卫生、社会保障与福利为%;文化体育娱乐为祝住宿餐饮为加采矿业为%;水利环境公共设施管理为猊居民服务为虬新兴服务业（金融业和信息传输、计算机服务）表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为26%工业（制造业和建筑业）依然重要，制造业和建筑业的占比合计为17%o教科文卫体等事业行业占比合计为%,其中教育行业占比突出，占比为虬就业影响因素工作能力最重要毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何？应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法问卷包含的影响就业的各种因素共有21种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这21种影响因素分别为

1.工作能力强;

2.相关的实习经历;

3.实习经历丰富;

4.了解自己，扬长避短;

5.了解求职岗位的要求与特点;

6.学历层次高；

7.形象气质好；

8.应聘技巧好；

9.学校名气大；

10.就业信息多；

11.热门专业;

12.学习成绩好;13,往届毕业生的声誉好;

14.老师的推荐；

15.朋友的帮助；

16.家庭背景好或亲戚的帮助；

17.学生干部;

18.拥有就业地户口；

19.性别为男性;

20.是党员;

21.送礼拉关系上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要毕业生求职状态择业意向就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事在择业过。