7.课时2心中有数上职场

课时心中有数上职场2素养目标了解从业劳动者的合法权利和义务

1.评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式

2.增强依法维权意识

3.要点晨背.从业劳动者的合法权利和义务1劳动者维权的途径和方式

2.自主学习【学新知】知识点一明明白白工作劳动者的权利

1.劳动者有取得的权利1劳动者有的权利2⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利解委员会等调解组织申请调解在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书

②劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行注意劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任仲裁

①若调解不成，或者劳动者根本不打算与单位协商和调3解，可直接提起劳动争议仲裁

②由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力注意劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任提起诉讼

①如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼4

②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉［特别提醒］处理劳动争议的原则1

①在查清的基础上，依法处理劳动争议的原则

②当事人在法律上一律平等的原则

③着重调解劳动争议的原则

④及时处理劳动争议的原则劳动争议的仲裁申请一定要及时当事人知道或者应当知道2其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决【对点训练】训练根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉2讼之前，必须经过（）仲裁行政复议A.B.协商调解C.D.随堂检测.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利这些权利是（）1

①保障劳动者主人翁地位的前提

②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证

③劳动者必须履行的责任

④劳动者履行义务的前提A.

①③B.

②④C.

①②D.

③④劳动者有休息休假的权利按照《国务院关于职工工作

2.时间的规定》（1995年修正），职工应（

①每日工作八小时

②每周工作四十小时

③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

④周六周日必须双休A.

①②③B.

①②④C.

①③④D.

②③④看下边漫画一煤矿为了推卸责任，在职工上岗前与职工小王订立“生死合同”据此回答题3〜

43.订立“生死合同”侵犯了劳动者的（）平等就业和选择职业的权利A.取得劳动报酬的权利

8.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D..假如小王同意老板的要求，签订了该合同，那么（）4小王必须履行合同要求，不能单方毁约A.小王享受社会保险的权利受到侵害B.合同是无效合同，也不合法C.尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有效的D.请完成课时作业14课时心中有数上职场2自主学习【学新知】知识点一

1.

（1）劳动报酬

（2）休息休假

（5）平等就业选择职业技能培训工会劳动争议处理完成劳动任务劳动纪律职业道德

2.知识点二

1.⑴协商和解协议

（2）劳动争议调解委员会自愿合法调解协议书第三方裁决不愿意

2.12不成不履行一年法律约束力不予受理不服十五日

3.12【练疑难】提示⑴义

1.2V3X4X提示休息休假权、取得劳动报酬权

2.提示⑴劳动者有休息休假的权利，根据我国劳动法律、法

3.规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过小时，特殊情况下每1日不得超过小时，每月不得超过小时作为对劳动者牺牲休336息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资劳动争议是劳动关系双方当事人,即用人单位与劳动者在劳2动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议所以，并不是劳动者与用人单位之间的所有纠纷都是劳动争议议题探究议题一探究提示劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社1:会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等探究2提示没有履行执行劳动安全卫生规程的义务探究3提示合理

（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务⑵李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款元是合理、合法的50对点训练训练1解析要求职工每天加班工作，侵犯了劳动者休息休假的权利，符合题意A答案A议题二探究1提示用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议探究2提示根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼我国劳动法维权之路艰难，与相关配套政策措施跟不上有关，应加快完善相关制度和措施对点训练训练2解析劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉答案A随堂检测解析本题考查维护劳动者权利的意义

③是劳动者的义务，

1.

④颠倒了权利与义务的关系

①②符合题意，故选项C答案c解析

④不是其规定，排除含

④的选项，故选项

2.A答案A解析劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必

3.须建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害阅读漫画可知，该煤矿没有严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者的工作提供一个安全的环境，所以该煤矿与小王签订“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利故本题的正确答案为D答案D解析“生死合同”属于违法合同，无效合同对小王没有

4.约束力，故、错误“生死合同”侵犯的是小王获得劳动安全A D卫生保护的权利，故错误B答案C劳动者还享有和的权利、接受职业5的权利、依法参加和组织的权利、参与民主管理的权利、提请的权利等劳动者的义务我国劳动法规定，劳动者的义务包括

2.，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守和0劳动者履行义务的必要性权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务权利的实现要以义务的履行为前提知识点二清清楚楚维权.协商、调解1劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好1说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好0如果协商一致，可以达成O当事人也可以向本单位等调解组2织申请调解在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照、的原则达成调解协议，签订O.仲裁2含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以的身31份居中进行的活动仲裁条件如果当事人协商或调解、协商或调解

42、当事人达成和解或调解协议后,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有____________的裁决劳动争议诉讼

3.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请的，申1请人可以向人民法院提起诉讼当事人对仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之2日起内向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”在劳动争议仲裁后，当事人可以向人民法律继续寻求司法诉讼救济【练疑难】判一判

1.王红在一家棉纺织企业上班，年月日，因工伤与厂2018329方达成和解协议，厂方一次性补偿她万元6不管王红对该协议满意与否，她都必须遵守1如果王红对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、2诉讼解决问题王红感觉不满意可以直接向人民法院起诉和解协议34是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力相一^相

9、人、、八11J•J J刘某在一家服装厂工作，年清明节期间，厂里安排加班，2018节后厂里没有安排休息原来说加班期间每天补贴元，结果月60底发工资厂家未兑现承诺刘某的哪些权利受到了侵害？评一评

3.劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都1是违法的劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议2议题探究议题一劳动的权利和义务农民工李明进城到一个建筑工地参加工作工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款元，李明为此非常生气50探究1材料中体现了劳动者享有哪些权利探究2李明没有履行好哪些义务探究3对李明罚款50元合理吗？为什么？【名师点拨】劳动者的权利

1.⑴含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益内容2

①取得劳动报酬的权利含义是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以A.货币形式直接支付给劳动者的报酬，即工资内容一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、B.延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

②享受社会保险和福利的权利原因劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失A.a.业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力为确保劳动者b.获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助作用社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生B.产，保障社会安定，被称为社会的“安全网”和“稳定器”

③劳动者有休息休假的权利内容职工应每日工作八小时，每周工作四十小时用人单a位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位在元旦、春节、b.清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假

④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利必要性一切物质财富和精神财富都是由劳动者创造出来的，A.劳动者理应得到全社会、特别是用人单位的关心和保护要求B.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家a.劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条b.件和必要的劳动卫生防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查国家多次强调各用人单位不得雇用童工，对女职工和年满c.16周岁、未满周岁的未成年职工实行特殊劳动保护18

⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利劳动者应履行的义务

2.完成劳动任务1提高职业技能2执行劳动安全卫生规程3遵守劳动纪律和职业道德4劳动者权利与义务的关系

3.在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人劳动者1的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的（）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的任何权利2的实现总是以义务的履行为条件没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务【对点训练】训练某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关1部门批准，要求职工每天加班工作长时间超负荷工作，给职工身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益材料中的这家集体企业侵犯了劳动者的（）休息休假的权利A.取得劳动报酬的权利B.平等就业和择业的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.议题二劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、方式小赵经陕西一家民营企业试用三个月后，签订了为期三年三个月的劳动合同（含三个月试用期）从上班的那天起，公司每月要从小赵工资里扣多元的保证金两年多后公司对其调整了岗位20之后，小赵与公司因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议小赵到劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会维护了小赵的合法权益随后，这个公司便作出决定，解除与小赵的劳动关系，并限定当日办理一切手续这一下，小赵纳闷了类似这样的遭遇，不只是小赵一个人探究为什么会产生劳动争议1:探究2劳动者可以通过哪些途径来维权【名师点拨】正确理解劳动者维权的途径根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼协商

①劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、1平等的基础上就争议的解决进行友好协商如果协商一致,可以达成和解协议

②和解协议不具有必须履行的法律效力调解

①若协商不一致，当事人可以向本单位劳动争议调2。