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文本内容:
B.
①④C.
②③D.
③④
5.劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件下列属于劳动者最基本的义务是（）A.提高职业技能B.完成劳动任务C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律
6.M省加强了劳动合同管理,全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后,再进场施工上述规定（）
①能够为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A.
①②B.
①③C.
②④D.
③④
7.小王在劳动中受伤，与本企业就经济赔偿问题发生争议小王解决争议的法定必经程序是（）A.通过本企业劳动争议调解委员会调解
8.向劳动仲裁委员会提起仲裁C直接向人民法院提起诉讼D.通过本企业劳动争议调解委员会仲裁
8.（
2021.天津和平区期末检测）用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议发生劳动争议后，劳动者可以采取的维权路径及顺序为（）
①与用人单位协商
②向人民法院提起劳动争议诉讼
③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④向劳动争议调解组织申请调解A.
①一
②一
④一
③
9.
①一
④一
③一
②C.
①一
④一
②一
③D.
①一
③一
④一
②
10.阅读材料，完成下列要求法律强调,劳动者有休息休假的权利休息权是法律规定的劳动者的基本权利按照国家相关法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日要保证劳动者的休息休假权，用人单位是不是不能要求员工加班加点？能力素养提升练
11.（
2021.山东黄泽期末检测）徐某到一家个体餐饮部应聘当厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同发工资时，餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除了1000元伙食费对此滁某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理下列对此认识正确的是（）
①双方没有订立书面劳动合同滁某无法主张权利
②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”
③徐某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益
④餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利A.
①③B.
①④C.
②③D.
②④1L山东电力公司电工高某，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”这里高某认真履行的劳动义务是（）A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行安全规程D.遵守劳动纪律
12.我国实行劳动合同制度，但是，一些企业在与劳动者签订劳动合同时，往往只谈企业的利益,很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利企业的上述做法（）
①维护了企业和用人单位的利益，是正确的
②不利于构建和谐稳定的劳动关系
③侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利
④损害了劳动者的主人翁地位A.
②③B.
①④C
①②D.
②④
13.（
2021.山东师大附中期末检测）劳动者权益受到侵害的现象时有发生下列关于维护劳动者合法权益的说法正确的是（）
①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径
②劳动者要增强权利意识和法律意识
③劳动者签订了劳动合同,合法权益就一定能得到保护
④发生劳动纠纷时，劳动者可以向法院起诉A.
①③B.
①④C.
②④D.
③④
14.（
2022.山东荷泽模拟测试）张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书公司却告知他，不签承诺书就不能被录用考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书,并在合同上签了字工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利上述案例中（）承诺书本人被公司招聘录用为合同制员工后,如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的，本人表示XX理解并自愿放弃权利，不作异议承诺人:XX
①该合同属于无效合同,因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成时,张某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼A.
①②B.
①③C.
②④D.
③④
15.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同劳动合同期满，双方未续订劳动合同由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费⑴劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？⑵甲厂是否应给付张某一年基本生活费⑶劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请参考答案第二框心中有数上职场
1.A文字信息提高“最低工资标准”，反映出国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利,A项符合题意;B、C、D三项均在漫画中没有体现
2.A漫画《心酸的背后》主要反映了就业中的性别歧视，侵犯了女性求职者平等就业和选择职业的权利,A项正确且符合题意;其他说法正确但都与漫画寓意不符，均应排除
3.D当前我国劳动力资源并不缺乏,
①不符合事实，排除;材料未涉及劳动者义务,也就不体现劳动者权利与义务的统一，
②不符合题意;劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,这体现了我国劳动者依法享有平等就业权，同时也体现了保护劳动者的依法就业权也是市场经济平等性的客观要求，
③④符合题意
4.A疫情防控期间，企业保障职工健康权益和报酬，这说明企业协调劳动关系，维护劳动者的权益，也说明企业承担社会责任，塑造良好形象，
①②符合题意;完善社会保障制度的主体是国家（政府），而不是企业，
③不符合题意;材料阐释的是企业保障职工健康权益和报酬，未体现推进复工复产,增加就业岗位，
④与题意无关
5.B公民的义务是指宪法和法律规定的公民必须履行的责任完成劳动任务是劳动者最基本的义务,B项正确;A、C、D三项错误
6.B依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，
①正确;“施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工”主要是强化企业的责任，不涉及强化劳动者法律意识，
②排除,
③符合题意;
④错在“消除”上
7.B题目问的是必经程序，符合题意的只有B项;A、C两项不符合题意;D项说法错误,因为本企业劳动争议调解委员会没有仲裁权利
8.B劳动者与用人单位发生劳动争议后，首先进行友好协商，如果协商一致,可以达成和解协议，
①排第一位;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解，
④排第二位;如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，
③排第三位;劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，
②排第四位
9.答案用人单位要保证劳动者的休息休假权，并不意味着一律不能加班加点根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
10.D徐某与个体餐饮部订立了合法有效合同,且徐某全面履行了双方约定的义务，因而他的主张应该得到支持，
①错误;徐某在向法院起诉之前,应先经过仲裁，
③错误;本案中，徐某与个体餐饮部约定包吃包住，餐饮部不应扣除伙食费,餐饮部老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利,至于工资标准，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，
②④正确
11.B材料没有体现完成劳动任务的义务,A项不符合题意;“注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的‘高空舞者”表明高某认真履行的劳动义务是提高职业技能,B项符合题意;坚持在带电作业中进行技术探索与改进不属于执行安全规程,C项不符合题意;材料没有强调遵守劳动纪律,D项不符合题意
12.D材料中企业的做法损害了劳动者的主人翁地位，不利于构建和谐稳定的劳动关系，
①判断错误，
②④正确;材料没有涉及劳动者的平等就业和选择职业的权利，
③不选
13.C“最好途径”说法过于绝对，
①排除;维护劳动者合法权益，劳动者要增强权利意识和法律意识，发生劳动纠纷时，劳动者可以向法院起诉，
②④正确;“劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护”说法过于绝对，
③排除
14.B劳动合同不能违背国家相关法律规定,该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，
①③符合题意;该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，侵害了张某合法权益，因此张某的维权主张成立，
②错误;如果与公司协商、调解不成时，张某可以提请劳动争议仲裁，不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，
④错误
15.答案
（1）甲厂与张某不存在劳动关系因为劳动合同期满,合同即时终止，双方也未续订劳动合同⑵甲厂不应给付张某一年基本生活费因为,甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务⑶据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
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