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全国劳务员考试重点试题精编注意事项晰全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为分钟
1.
120.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规2典定位置亲部分必须使用铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，
3.2B凶笔迹清楚球请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的
4.答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封线（参考答案和详细解析均在试卷末尾）
一、选择题、劳务管理计划的内容不包括（）1o人员配置计划A.教育培训计划B.考核计划C.奖罚计划D.、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（）,或按劳务分包合同约定执行2日结月清A.日结季清B.周结（月）季清C.月结（月）季清D.、劳务培训计划的编制原则不包括（）3o理论与实践相结合的原则A.密封注重全程性原则B.线培训与提高相结合的原则C.人格素质培训与专业素质相结合D.、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）4o是对目前培训需求分析A..是对未来培训需求分析B是对正在进行的培训需求分析C.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种D.、项目部安全教育由（）组织实施5--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------安全员A.、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过层）宿舍人均居住面积不得小于平米，每间宿舍居5522住人员不宜超过人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用10通铺米，米A
250.9米，米B.
2.51米，米C.
2.
40.9米，米D
241、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责56所在单位A.医院B.家属C.国家D.、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任职57A.工本人职工近亲属B.用人单位C.劳动部门D.、某装饰公司于年月在某市承接了新楼装修项目，根据需耍，该公司将该项目的部58201510分工作委托给一包工队完成，并于年月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议201512明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项年月日，该包2016115工队按协议进程规定，进行号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇,将头探5人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计万元根据背景材料回答下列60问题工伤保险的费用由（）承担政府A.用人单位B.用人单位和个人共同C..个人D、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在〃去向板〃上填写去向59劳务作业人员A.项目部管理人员B.项目部劳务员C.项目部项目经理D.、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）（）表现较好的职工60A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.女职工C.年老体弱的职工D.、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）61日A.24日B.15天C.7一个月D.、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法62调解A.执行定金罚则B.协商C.仲裁D.、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日伤亡事故处理结案后，63应当公布处理结果A.90；160B.90；180C.80；160D.80；
180、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农64民工工资保证金倍A.2倍B.3倍C.4倍D.
5、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体65行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议（）A.15B.30C.45D.
60、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保66险经办机构申请办理社会保险登记A.10B.15C.30D.
60、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）67o变现较好的职工A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.女职工C.年老体弱的职工D.、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算68工人工资A.劳务工人工资B.劳务队长工资C.劳务员工资D.、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上69A.1B.2C.3D.
5、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费70A.0%B.5%C.10%D.15%、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作71A.60B.75C.85D.
95、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）72o竞业限制期间应给予劳动者经济补偿A.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人B.竞业限制期限不得超过两年C.竞业期内可以到非竞业单位就业D.、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年73A.1B.2C.3D.
4、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权74质量检查员A.施工技术员B.分包负责人C.安全员D.、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价75固定劳务价格A.暂估价B.计时单价C.计件单价D.、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担76任文职工作，均签订了为期年的劳动合同在合同内约定，试用期个月，试用期工资331800元（当地最低工资标准是元），转正后工资为元刚从学校毕业的两人，急于找工17703600作，均对以上合同约定无异议参加工作个月以后，因孙某谈恋爱开销大，元的工资在11800当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心年月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某20153进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印3过程中，赵某把双方合同约定的工程款由万美元打印成了万美元，导致该公司与房15001450地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）违反用人单位的规章制度A.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经C.用人单位提出，拒不改正被依法追究民事责任D.、劳务分包企业超过人时，其中级工的比例不得低于（）7750oA.5%B.20%C.40%D.50%、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）78o基本养老保险A.企业补充养老保险B.个人储蓄型养老保险C.人身伤害险、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）D.79o主动执行、落实工作任务A.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动B.能够按施工方案进行施工C.能够主动采取措施满足工期要求D.、甲是年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年802013（）年A.3年B.5年C.10年D.
15、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）81o用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人A.劳动者与其他人建立劳动关系B.离退休人员不得成为劳动合同主体C.现役军人不得成为劳动合同主体D.、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能82胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同一A.30二B.30C.60—二D.
60、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可83知识、技能和态度A.知识、技能和素质B.知识、道德和态度C.素质、技能和态度D.、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）84o合法原则A.公正原则B.协商原则C.及时处理原则D.、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便85改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表实际工作时间A.劳动时间B.有效劳动时间C.实际生产时间D.、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）86o定额时间和休息时间A.有效时间和损失时间B.必须消耗的时间和中断时间C.必须消耗的时间和损失时间D.、培训成本的核算方法有（）87会计方法和统计方法A.统计方法和资源需求模型方法B.资源需求模型方法和会计方法C.会计方法和经验估算方法D.、劳务员在审验劳务队伍资质时、下列哪一项不是所要求的（）88o经营场所A.资质要求B.业绩要求C.政策管理要求D.、调查劳务企业人员的思想动态是（）89o总承包单位领导小组A.宣传工作组B.行政保障工作组C.法律援助工作组D.、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）90全日制用工A.非全日制用工B.劳务派遣用工C.建筑劳务分包用工D.、劳动合同的主体是（）91o用人单位A.劳动者B.参与第三方C.用人单位和劳动者D.、劳动合同法第十九条规定〃劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月〃92AL二B.三C.六D.、以下（）不是按使用范围分类的93施工定额A.企业定额B.概算定额C.投资估算指标D.、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）94o可以履行合同A.法律不支持请求劳务费B.工程不合格时不承担损失C.合同无效D.、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类95A.12B.13C.14D.
15、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同96年A.3年B.5年C.10年D.
15、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的97理论与实践相结合A.培训与提高相结合的原则B.职业道德培训与专业素质相结合C.人员培训与企业文化相适应D.、年月，王某与同村村民等人进城务工，被建筑公司招用公司没有与他们签订982004310劳动合同，口头约定王某等人每日工资为元，同时约定公司每月按照当地最低工资标10180准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等人的身份证，等离开公司时再退还王某等人对此并不情愿，10但也只好接受下来工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要，年月有天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休2004432004年月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提月至月少发的工资，公司与王某核对10310出勤时发现月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了天的加班补贴43王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发天的加班补贴，为此，公司以〃双方有约定，应按3约定执行，年底一次性付清”为由拒绝付清王某工资；以〃天加班已经安排了相同时间进行3补休”为由拒绝支付王某加班费双方因此发生争议项目部依据智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农IC民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认A.lB.3C.
5、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）D.799o具备劳务作业开工的施工场地A.劳务作业需要的安全生产防护用品B.生产、生活临时设施C.工程资料D.以下（）不属于工程建设定额的分类方法
100.按管理权限分类A.按生产要素分类B.按使用范围分类C.按使用年限分类D.参考答案与解析、答案1D本题解析劳务管理计划的主要内容包括人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案、答案2D本题解析承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资、答案3B本题解析劳务培训计划的编制原则包括注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应、答案4D本题解析培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种、答案5B本题解析项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法、答案6C本题解析比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程
7、答案D本题解析根据上表可知厚度砖的综合产量定额为L5LI6m
3、答案8C本题解析在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在个工作日内提交15相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定、答案9D本题解析当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收28到完工结算申请单之日天内予以审核确认
28、答案10C本题解析比较类推法，也称典型定额，它包括
（1）比例数示法
（2）坐标图示法、答案11A本题解析社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件、答案12B本题解析劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立、答案13C本题解析根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法、答案14C本题解析劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗、答案15C本题解析根据版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织2014完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资、答案16B本题解析劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月、答案17B本题解析企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给〃包工头〃或其他不具备用工主体资格的组织和个人企业可委托银行发放农民工工资、答案18B本题解析反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同、答案19B本题解析根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资、答案20B本题解析劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管,项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件、答案21D本题解析项目经理B.劳务员C.劳务队伍负责人D.
6、关于比较类推法，以下说法错误的是（）o简便易行A.工作量小B.适用于批量大的施工作业C.需要测定比例关系D.、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额下表为豉基础砌体7劳动定额（计量单位）m o政基础深在L5m以内项目厚度序1砖
1.5痣2砖及2痔以上1时间定额/产量定额琮合
0.89/
1.
120.833/
1.2—砌砖时间定额/产量定额0・37/
2.
70.336/
2.
980.309/
3.24运输时间定粮/产量定领
0.427/
2.340427/
2.340,427/
2.34・一—调制砂浆时间定额/产量定额
0.093/
10.
80.097/
10.
30.097/
10.3四编号123根据上表，厚度砖的综合产量定额为（）L5o、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料D.
1.16m38进行复审日A.10个工作日B.10个工作日C.15日D.
28、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承9包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认天，天A.55天，天B.77天，天C.414天，天D.
2828、典型定额法包括（）写实记录法10o A.严格两个规范〃做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷、答案22B本题解析根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建市号）的要求，推行建筑
[2011]86劳务人员实名制管理、答案23B本题解析一级伤残的为赔偿基数的倍赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资
16、答案24C本题解析劳动时间是衡量劳动量的尺度在劳动统计中，劳动时间通常是以〃工日〃和〃工时〃作为计量单位个1工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时、答案25A本题解析、验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立
1.
41.3权责明确的劳动关系、答案26A本题解析用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年、答案27B本题解析根据工作时间的界定条例工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须
2.2消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）、答案28A本题解析瓦工操作时应该遵守.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；.在高处作业时，严防接触电线；.上下脚123手架应走斜道、答案29C本题解析劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、答案30A本题解析在建筑工程施工中，劳动效率通常用产量/单位时间〃或工时消耗量/单位工作量〃表示＞答案31B本题解析劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起天内向承包人提交完工结算申请单和28完整的结算资料「承包人在收到完工结算申请单之日天内予以审核确认
28、答案32C本题解析下列属于劳动合同无效或者部分无效的是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的＞答案33A本题解析用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资、答案34B本题解析按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加、答案35A本题解析对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价＞答案36A本题解析企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系、答案37C本题解析劳务纠纷调解基本原则合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则本题解析在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决、答案39B本题解析暂无解析、答案40B本题解析合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束、答案41B本题解析劳务纠纷调解基本原则合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则、答案42C本题解析架线工程作业分包企业注册资本金在万元以上
50、答案43D本题解析工伤认定申请主体工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织、答案44A本题解析遇到级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业
6、答案45B本题解析下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）
7、答案46A本题解析企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查、答案47D本题解析建筑业务工人员培训形式的是入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动、答案48D本题解析在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者、答案49C本题解析已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、答案50C本题解析暂无解析、答案51A本题解析对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施、答案52B本题解析分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份、答案53A本题解析培训后评估的主要内容
①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度
③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变
④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况、答案54C本题解析工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为个月的本人工资，八级伤残为个1210月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资故本题选96C、答案55A本题解析宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于平方米，双层床铺（床铺不3得超过层）宿舍人均居住面积不得小于平方米，每间宿舍居住人员不宜超过人；宿舍须有清洁制度，2210保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高1/8,不得小于米，通道宽度不得小于米；宿舍内严禁使用通铺
2.
50.9本题解析生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责、答案57C本题解析职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据,或者自行调查取得的证据，依法作出决定、答案58B本题解析根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费、答案59C本题解析需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准与承包项目部管理人员一样，在〃去向板〃上填写去向、答案60B本题解析暂无解析、答案61B本题解析非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过日
15、答案62B本题解析解决劳务纠纷的合同内方法承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则、答案63B本题解析伤亡事故处理工作应当在日内结案，特殊情况不得超过日伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果90180答案64A本题解析根据《江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法》第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的倍交纳保证金
2、答案65D本题解析暂无解析＞答案66C本题解析缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理30社会保险登记缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书、答案67B本题解析用人单位经济性裁员时，应当优先留用
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的、答案68B本题解析劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起天内向承包人提交完工结算申请单和28完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日天内予以审核确认
28、答案69D本题解析
（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员、答案70A本题解析工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担、答案71C本题解析凡工作场所噪音超过分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作
85、答案72B本题解析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员、答案73B本题解析）根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为年
2、答案74A本题解析分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权、答案75B本题解析在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用〃暂估价〃的方式约定合同总价、答案76C本题解析劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
①在试用期内被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单I位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑥因劳动者以欺诈、胁I迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
⑦被依法追究刑事责任的、答案77C本题解析劳务分包企业超过人时，其中级工的比例不得低于5040%o、答案78D本题解析我国的养老保险由三部分组成基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险、答案79B本题解析优主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作、答案80A本题解析暂无解析、答案81B本题解析劳动者应年满周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系
18、答案82A本题解析根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
30、答案83A本题解析从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可、答案84C本题解析劳务纠纷调解基本原则合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则、答案85B本题解析为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表、答案86D木题解析工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间、答案87C本题解析培训成本的核算包括利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本、答案88A本题解析依据《建筑业企业资质管理规定》劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求、资质要求、12业绩要求、政策管理要求
3、答案89B本题解析保稳定宣传工作组职责调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息、答案90B本题解析非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、答案91D本题解析根据《劳动合同法》相关规定劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件-
18、答案92B本题解析劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月、答案93B本题解析按使用范围分类1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标、答案94D本题解析发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效、答案95B本题解析按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建号），建筑劳务企业资质划分为类
[2001]
8213、答案96B本题解析用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同、答案97A本题解析根据理论与实践相结合的原则理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识、答案98B本题解析项目部依据智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况1C进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示天，公示后对确认的工资表分别由劳务3分包企业、劳务发包企业盖章确认、答案99B本题解析工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施＞答案100D本题解析它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类
（1）按管理权限分类
（2）按生产要素分类
（3）按使用范围分类工作日写实法B.比例数式法C.简易测定法、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件D.11A.2B.3C.4D.
5、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）12形式订立口头A.书面B.公开C.公证D.、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）13o面谈法A.观察法B.专家意见法C.问卷调查法D.、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗14培训后A.考试合格后B.持证C.实习后D.、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）,确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分15包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资工程施工A.提供合格的工作B.劳务分包工作C.满足合同要求的工作D.、劳动合同法第十九条规定〃劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月〃16一A.二B.三C.
六、企业可委托（）发放农民工工资D.17包工头A.银行B.社保部门C.劳动仲裁部门D.、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）18o劳务费结算台账和支付凭证A.支付凭证和劳务分包合同B.劳务备案手续和劳务分包合同C.劳务分包合同和劳务费结算台账D.、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）19倍的月工资A-二B.三C.四D.、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管20施工员A.劳务员B.安全员C.劳务队长D.、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）21建立公司制农民工工资的约束和保障机制A.建立企业信用档案制度B.提高农民工的法律维权意识C..严格〃两个规范〃做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理D、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）22o国务院A.住房和城乡建设部B.中国建筑业协会C.省级人民政府D.、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付一级伤残的为赔偿基数的（）倍23A.12B.
16、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位C.182024分钟A.〃小时〃或〃天〃B.〃工日〃和〃工时〃C.月份、签订劳动合同的主体是（）D.25o施工劳务企业与劳务人员A.总承包单位与劳务分包单位B.项目部与劳务人员C.总承包单位与劳务人员D.、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）26年A.2年B.3年C.5年D.
10、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类（）27有效工作时间和停工时间A.必须消耗的时间和损失时间B.必须消耗的时间和休息时间C,必须消耗的时间和停工时间D.、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？28站在墙上行走A.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多B.在高处作业时，严防接触电线C.上下脚手架应走斜道D.、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，29均签订了为期年的劳动合同在合同内约定，试用期个月，试用期工资元（当地最低工资标准是3318001770元），转正后工资为元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作个36001月以后，因孙某谈恋爱开销大，元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目1800前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心年月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间20153紧，该公司安排怀孕个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程3款由万美元打印成了万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后15001450公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议根据《劳动合同法》第条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元20A.1770B.1800C.2880D.
3600、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示30产量/单位时间A.产量/单位工作量B.工时消耗量/单位时间C.工时消耗量/产量D.、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算31工人工资A.劳务工人工资B.劳务队长工资C.劳务员工资D.、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）32o以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.劳动者对部分条款理解有误的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资33A.150%B.200%C.300%可补休D.、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加34公安机关A.人民法院B.人民检察院C.政府建设主管部门D.、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）35o过程评价和全面评价A.全面评价和专业评价B.专业评价和实力评价C.实力评价和过程评价D.、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析36企业A.工程项目B.工作岗位C.员工个人D.、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）37o合法原则A.公正原则B.协商原则C.及时处理原则D.
38、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）o建立公司制农民工工资的约束和保障机制A.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向当地劳动保障监察机构举报投诉C.通过法律诉讼途径解决D.、某队有生产工人人月份病事假工日，开会学习工日，公休假日天，加班工日,出差、39100,772408450联系材料工日，其中人协助炊事班人守卫，其余工人没有执行定额的201,2620工日,全月共完成定额工日工日则月份执行定额面为（）（）20257A.
65.46%B.
75.68%C.
78.46%D.
79.44%、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立40口头合同A.书面合同B.电子邮件合同C.录音合同D.、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则41公平A.公正B.公开C.诚信D.、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上42A.30B.40C.
50、下列（）不可以申请工伤认定D.6043受伤害职工A.受伤害职工直系亲属B.受伤害职工所在工会组织C.受伤害职工所在项目部D.、遇到（）天气不能从事高处作业44级以上的风天和雷暴雨天A.6冬天B.度以上的热天C.35级以上的风天D.
5、年月，住建部发布了〃关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告〃4520117（第号），公告指出该标准自年月日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标1059201211准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是〃负责或监督劳务人员进出场及用工管理〃作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）o必须在工程开工的天前A.7应在工程开工的天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）B.7必须在工程开工的天前C.10应在工程开工的天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）D.
10、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支46付情况，并保存（）以上备查年A.2年B.3年C.5年D.
10、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）47o现场入场教育和日常教育A.农民工夜校B.技术大比武活动C.脱产学历教育D.、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者48在校学生A.现役军人B.离退休人员C.下岗职工D.、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同49一周A.半月B.一个月C.两个月、某工程队有建安工人人,月计划完成施工产值元,百元产值工资系数为则计D.50300375000014%,划工人劳动生产率为（）元/人（）A.10500B.11500C.12500D.13500
二、多选题、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经51理部（）审核签字后方可实施息工A.项目经理B.施工员C.法人代表D.、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）52o两份A.三份B.四份C.五份D.、下列属于培训后评估的主要内容的是（）53o反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度A.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化B.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变C.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况D.、吴某系某纺织有限公司工人年月日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤542011315为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失元，单某赔偿元事故发生后，吴某同时向370001500当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计元九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资68000A.3B.6C.9D.12。
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