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全国劳务员考试重点试题精编注意事项全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为分钟
1.120晰.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规2定位置典部分必须使用铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，亲
3.2B笔迹清楚凶请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的
4.球答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封（参考答案和详细解析均在试卷末尾）线
一、选择题、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）1确定劳动效率A.确定劳动力投入量B.确定劳动总产量C.编制劳动力需求计划D.、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（）,或按劳务分包合同约定执行2日结月清A.日结季清B.周结（月）季清C.月结（月）季清D.、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月日（工程量统计周期为上月32524日至本月日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算23密书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核封劳务作业人员线A.相关负责人B.现场工程责任人C.劳务员D.、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）4o变现较好的职工A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.女职工C.年老体弱的职工D.--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------B.3,5C.4,6D.5,
7、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）56双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格A.合同内容是否符合法规和政策B.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同C.合同字迹是否工整、清晰D.、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的57价格和涉及商业秘密的除外中标的投标文件A.承包人中标通知书B.中标项目内容C.承包合同的副本D.、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款58日A.3日B.5日C.7日D.
10、从年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支592011配收入的（）倍计算A.10B.12C.16D.
20、属于农民工流出地的责任是（）60o加大对农民工岗前或其他职业技能的培训A.为农民工接受继续教育提供便利B.为农民工子女接受教育创造条件C.加大对农村转移劳动力法律知识的培训D.、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理61标准和要求A.创建文明活动B.卫生城市评比C.绿色施工D.、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）限制承62o A.接新业务责令整改B.通报批评C.记入建设行业信用信息提示系统D.、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定63天A.30天B.60天C.90天D.
180、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加64公安机关A.人民法院B.人民检察院C.政府建设主管部门D.、安全带的正确挂扣应该是（）65o同一水平A.低挂高用B.高挂低用C.高挂高用D.、职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费66用人单位单独A.职工单独B.用人单位和职工共同C.政府、用人单位和职工共同D.、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括要求被检查67单位提供（）o建筑业企业资质证书A.注册执业人员的注册执业证书B.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理C.制度的文件作业人员的社会保险情况D.、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能68胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同一A.30二B.30C.60—二D.
60、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》69总承包企业主管领导A.总承包劳务管理部门B.工程项目经理部C.作业队伍中的劳务员D.、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法70证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查人A.2人B.3人C.4人D.
5、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）71o个月A.1个月B.3个月C.6年D.
1、用人单位申请工伤认定的时限是（）72天A.30天B.60天C.90天D.
180、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）73o总包单位现场管理人员A.专业分包单位现场管理人员B.施工劳务单位现场管理人员C.工地警卫、勤杂人员D.、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证74责任的是（）o工会组织A.用人单位B.受伤害职工本人C.受伤害职工的直系亲属D.、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为75用人单位与劳动者已订立（）o固定期限合同A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.书面合同、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队D.76伍负责人按实际进场人员调整花名册项目经理A.施工队长B.施工员C.劳务员、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）D.77o输出地政府A.输入地政府B.输入地政府和输出地政府C.农民工招用单位、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工D.78之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资倍A.1倍B.2倍C.3倍D.5数，是企业（）的劳动时间实际出勤,实际可能利用A.B.可能出勤，实际利用实际C.实际利用，利用可能利用可能出勤,D.、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）
79、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（）,不允许继续施工，更不允许隐瞒不报80分包单位负责人A.总包相关人员B.质检员C.班组长、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）D.81个月A.1B.6C.
9、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规D.1282定向分包企业支付劳务费发包人A.承包人B.分包人C.劳务分包人D.、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）83o七A.十四B.十五C.二-一D.H、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务84承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放劳动保护费A.工人工资B.劳务分包合同价款C.劳务费D.、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者85在校学生A.现役军人B.离退休人员C.下岗职工D.、我国的社会保险不包括（）86养老保险A.医疗保险B.工伤保险C.人寿保险D.、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展87A.13B.14C.15D.
18、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式88实物A.货币B.有价证券C.代购券D.、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面89答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料日A.28日B.15日C.10日D.
5、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义90务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据劳动合同A.劳务合同B.J口头协议书面协议D.、劳务培训计划的编制原则不包括（）91理论与实践相结合的原则A.注重全程性原则B.培训与提高相结合的原则C.人格素质培训与专业素质相结合D.、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（）92o增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求A.提高了对技术工人的数量要求B.增加了对业绩的要求C.取消了对机具的要求D.、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收93时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图一式两份A.一式三份B.一式四份C.一式五份D.、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终结算94工程预结算A.初始结算B.中间结算C.综合结算D.、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元95工序过程A.工作过程B.工序过程和工作过程C.综合工作过程D.、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除96劳动合同劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.106B.203C.306D.
303、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日97A.3B.5C.7D.
9、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括98发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核日A.3日B.5日C.7日D.
10、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要99保障登记备案A.签订劳动合同B.签订保险协议C.作出口头承诺D.、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）100o一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析A.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析B.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析这C.D.三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性参考答案与解析、答案I c本题解析劳动力总量需求计划的编制程序包括确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划、答案2D本题解析承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资、答案3B本题解析包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月日（工程量统计周期为上月日至2524本月日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由23相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核、答案4B本题解析用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;1（）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或23未成年人的、答案5B本题解析二级资质标准（）企业注册资本金万元以上（）企业具有本专业高级工以上的技术负1102责人（）企业具有初级以上木工不少于人其中，中、高级工不少于企业作业人员31050%;持证上岗率（）企业近年承担过项以上木工作业分包，工程质量合格（）企业100%o4325具有与作业分包范围相适应的机具、答案6A本题解析在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间
7、答案C本题解析发包人、承办人应当在每月日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书20面确认、答案8A本题解析在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决、答案9C本题解析暂无解析、答案10C本题解析建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限、答案11A本题解析暂无解析、答案12D本题解析暂无解析＞答案13B本题解析建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等个建筑业关键工种开14展、答案14A本题解析因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点、答案15B本题解析分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份、答案16C本题解析为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形、答案17C本题解析宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于严禁
2.4m,私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施、答案18D本题解析施工进度计划包括日计划、周计划、月计划、答案19C本题解析根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准与承包项目部管理人员一样，在〃去向板〃上填写去向、答案20C本题解析每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号、答案21B本题解析有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间、答案22B本题解析我国劳动法第五十条明确规定工资应当以货币形式根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付、答案23A本题解析在建筑工程施工中，劳动效率通常用〃产量/单位时间〃或〃工时消耗量/单位工作量〃表示、答案24D本题解析如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同、答案25C本题解析建筑企业资质证书的有效期是年
5、答案26D、公司成立于年月日，注册资金为万元人民币，其经营范围包括建筑劳务分5200542090包，营业期限自年月日至年月日乙公司承包了位于方城县方舟城市2007121720101217花园、、楼的土建、模板打油等工程后，于年月日，将方舟城市花园号1#2#3#200711302楼主体劳务施工分包给了甲公司合同约定，乙公司在扣除的劳务费后将工程款支付给甲
1.5%公司在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚该合同签订后，经介绍王恩德于年月日到方城县方舟20071130城市花园工地劳动年月日上午左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从20071210900楼上摔下来年月日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗年月200712112008122日出院，共住院天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付还向王恩德支付了422007年月日至年月日之间的劳务费，每天元，天共计元年月11302007121060954020085日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找16甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金元，误工费天，每天元共元，被抚养人生活费元，精神抚慰金万
385169060540012382.053元，共计元甲公司企业资质标准为（）
87298.05一级A.二级B.三级C.四级D.、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）6o由于气候条件而引起的停工时间A.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失B.由于工人迟到早退而造成的工时损失C.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间D.、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以7书面确认日A.10日B.15日C.20日D.
30、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）8建立公司制农民工工资的约束和保障机制A.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向当地劳动保障监察机构举报投诉C.通过法律诉讼途径解决D.、某工程队有建安工人人,月计划完成施工产值元,百元产值工资系数为则计9300375000014%,划工人劳动生产率为（）元/人（）A.10500B.11500本题解析我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担、答案27A本题解析用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；
（二）安排加班不支付加班费的；
（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；
（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的、答案28A本题解析根据工作时间的界定条例有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消
2.2耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间、答案29B本题解析根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程、答案30B本题解析暂无解析、答案31C本题解析劳务分包企业每人必须配备一名专职安全员（人以下的按人计算）
505050、答案32D本题解析根据上表可知厚度砖的综合时间定额为工日
189、答案33A本题解析瓦工操作时应该遵守,脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；.在高处作业时，严防接触电12线；.上下脚手架应走斜道
3、答案34B本题解析预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查、答案35A本题解析劳动者资格合法回劳动者应当是年满周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合18用人单位招聘条件回劳动者未与其他用人单位建立劳动关系回在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者、答案36B本题解析在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察中报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用、答案37D本题解析作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表、答案38B本题解析用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同、答案39C本题解析凡工作场所噪音超过分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作
85、答案40D本题解析工伤认定申请主体工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织、答案41A本题解析建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障、答案42C本题解析劳务分包队伍综合评价的方法包括考评周期、考评方式、信息反馈、答案43A本题解析对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价、答案44A本题解析实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序、答案45C本题解析在京施工的总承包企业的工资保证金不少于万元，专业承包和劳务分包企业不少于万元
10050、答案46C本题解析分包单位的〃工程分包单位合同预、结算单〃经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部,项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项支付形式为网上转账，每月集中办理一次、答案47B本题解析劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后天内进行核实，给予确认或提出修改14意见、答案48B本题解析劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录、答案49D本题解析在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者、答案50B本题解析（）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支1付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查、答案51D本题解析事故现场的保护事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证、答案52A本题解析劳动者资格合法回劳动者应当是年满周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合18用人单位招聘条件回劳动者未与其他用人单位建立劳动关系回在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者、答案53B本题解析合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束、答案54B本题解析根据工作时间的界定条例工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为
2.2两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）、答案55C本题解析脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过和4m6m、答案56D本题解析劳动合同鉴定所审查的内容包括（）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（）合同内12容是否符合法规和政策；（）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；3（）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（）中外合同文本是否一致
45、答案57D本题解析根据版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》承包人应提供承包合同供劳务分包2014人查阅当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外、答案58B本题解析发包人、承包人应当在每月日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面20确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过日；发包3人应当在书面确认后日内支付已经确定的劳务分包价款
5、答案59D本题解析从年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入2011的倍计算
20、答案60D本题解析农民工流出地的责任是加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训、答案61A本题解析根据版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业安全与职2014业健康）承包人至迟应于开始工作日期天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的7膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理、答案62A本题解析建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统、答案63B本题解析劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定
60、答案64B本题解析按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加、答案65C本题解析安全带的正确挂扣应该是高挂低用＞答案66C本题解析养老保险缴费方式职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担、答案67D本题解析建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施
（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件、答案68A本题解析根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，30解除劳动合同、答案69C本题解析每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门、答案70A本题解析县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施:
（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；
（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；
（三）就与检查有关的事项询问有关人员；
（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；
（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料•；
（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查
1、答案71A本题解析用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月
1、答案72A本题解析用人单位申请工伤认定时限日
30、答案73D本题解析劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排、答案74B本题解析在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任、答案75B本题解析根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
76、答案D本题解析验证劳务人员花名册》对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册、答案77C本题解析输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题、答案78B本题解析用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同、答案79A本题解析出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时一）数，是企业实际可能利用的劳动时间、答案80B本题解析分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报、答案81D本题解析引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于个月
12、答案82B本题解析承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费、答案83C本题解析我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日、答案84D本题解析劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放、答案85D本题解析在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者、答案86D本题解析我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担、答案87B本题解析建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等个建筑业关键工种开14展、答案88B本题解析我国劳动法第五十条明确规定工资应当以货币形式根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付、答案89A本题解析总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起日内完成审核并书面答复28承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料、答案90A本题解析劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据、答案91B本题解析劳务培训计划的编制原则包括注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应、答案92C本题解析相对旧的资质标准新标准主要有如下变化企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求、答案93C本题解析对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图、答案94C本题解析为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算、答案95B本题解析施工过程的概念条例从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元、答案96D本题解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动30合同劳动者在试用期内提前日通知用人单位可以解除劳动合同
3、答案97B本题解析劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过日
5、答案98D本题解析索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料日内将审核意见书（包括发生10的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核、答案99B本题解析在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障答案100D本题解析找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性C.
12500、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业D.1350010拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限劳务分包企业A.施工总承包企业B.建设单位C.政府主管部门D.、甲是年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年（）112013年A.3年B.5年C.10年D.
15、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体12行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议（）A.15B.30C.45D.
60、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展13A.13B.14C.15D.
18、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点14税务管理部门A.质监站B.建设局C.建设单位D.、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）15o两份A.三份B.四份C.五份D.、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳16期的女职工（）劳动合同终止A.变更B.解除C履行D.、宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）17m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施B.2-
3、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）18o日计划A.周计划B.月计划C.年计划D.、劳务队伍管理人员请假（）19o只需经劳务分包项目经理批准A.只需经项目部劳务员的批准B.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准D.、按照〃实名制〃管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身20份证号、学历和（）性别A.年龄B.职业资格证书C.工龄D.、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）21o必要的休息时间A.准备与结束工作时间B.不可避免的中断时间C.偶然的损失时间D.、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式22实物A.货币B.有价证券C.代购券D.、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示23产量/单位时间A.产量/单位工作量B.工时消耗量/单位时间C.工时消耗量/产量D.、由不具备资质的〃包工头〃挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是（）24o劳务分包企业A.〃包工头〃和发包方B,发包方和劳务分包企业C.〃包工头〃、劳务分包企业和发包方D.、建筑企业资质证书的有效期是（）年25A.3B.4C.5D.
6、我国的社会保险不包括（）26o养老保险A.医疗保险B.工伤保险C.人寿保险D.、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的,责令用人单位按照27应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金、A.50%100%、B.80%100%C.100150%、D.100%200%、以下（）属于有效工作时间28辅助工作时间A.休息时间B.不可避免的中断时间C.停工时间D.、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）29o有技术和管理能力的自然人可以分包工程A.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程B.有资金实力的包工队可以独立分包工程C.分包工程的内容与资质等级无关D.、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）（）30表现较好的职工A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.女职工C.年老体弱的职工D.、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员31A.40B.45C.50D.
55、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额下表为砖基础砌体劳动定额（计量32单位）mo解基础深在
1.5m以内项目序号_________厚度12砖及2砖以上1砖
1.5传绿合时间定额/产量定额
0.89/
1.
120.833/
1.2—砌砖时间定额/产量定额
0.37/
2.
70.336/
2.
980.309/
3.24一运输色间定粮/产量定额
0.427/
2.
340.427/
2.
340.427/
2.34三调制砂浆时间定额/产量定额
0.093/
10.
80.097/
10.
30.097/
10.3四编号123根据上表，厚度砖的综合时间定额为（）1o工日A.427工日BO86工日CO336工日D.
89、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？33站在墙上行走A.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多B.在高处作业时，严防接触电线C.上下脚手架应走斜道D.、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、34审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查工程部门A.预算部门B.财务部门C.人事部门、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条D.35件之一（）o劳动者未与其他用人单位建立劳动关系A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）36报价水平与履约能力A.履约能力与社会信用B.社会信用与报价水平C.报价水平与经营行为D.、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表37作业队队长A.总承包劳务管理部门B.工程项目经理部C.作业队伍中的劳务员D.、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年38的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资倍A.1倍B.2倍C.3倍D.
5、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作39A.60B.75C.85D.
95、下列（）不可以申请工伤认定40受伤害职工A.受伤害职工直系亲属B.受伤害职工所在工会组织C.受伤害职工所在项目部D.、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农41民工工资的应急保障银行A.质监站B.监理单位C.政府主管部门D.、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）42o考评周期A.考评方式B.劳务管理C.信息反馈、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）D.43o过程评价和全面评价A.全面评价和专业评价B.专业评价和实力评价C.实力评价和过程评价D.、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是（）44o缩小用工范围，便于施工管理A.规范用工行为，维护合法权益B.健全现场考勤，规避纠纷隐患C.细化劳务管理，提升保障能力D.、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元45A.80,30B.80,50C.100,
50、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次D.100,8046每年A.每季度B.每月C.每周D.、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见47天A.13天B.14天C.15天D.
16、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、48核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部每日，每周A.每日,每月B.每周，每日C.每月，每日D.、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者49在校学生A.现役军人B.离退休人员C.下岗职工D.、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存50（）年以上备查A.1B.2C.3D.5
二、多选题、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）51o事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据A.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据B.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志C.任何情况也不能移动事故现场物件D.、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）52o劳动者未与其他用人单位建立劳动关系A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立53口头合同A.书面合同B.电子邮件合同C.录音合同D.、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类（）54有效工作时间和停工时间A.必须消耗的时间和损失时间B.必须消耗的时间和休息时间C..必须消耗的时间和停工时间D、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）和（）55m mA.2,4。
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