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文本内容:
全国初级经济师考试重点试题精编注意事项晰
1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟
2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规典定位置亲
3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，凶笔迹清楚球
4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封线参考答案和详细解析均在试卷末尾
一、选择题、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属1于歧视范围的是o晋职晋级A.社会保险B.评定职称C.劳动工种D.、根据我国《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过的的部分准214%予扣除工资福利总额A.工资薪金总额B.职工缴纳社会保险费总额C.职工缴纳个人所得税总额D.密封、一家公司拟招用名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是320线从职业技术学校招聘A.在专业杂志上刊登招聘广告B.搜索人力资源数据库C.从其他企业〃挖墙脚〃D.、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据制定的规章制度行使用工自主权4通过劳动监督部］审批A.通过民主程序B.通过教事会或出资人决议C.通过民主集中制D.--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某5收到了录取通知杜某找到公司，公司人事部经理告诉她〃你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你〃杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时,需将身份证交给公司已作抵押，合同期限年，其中试用期年，在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能31胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复过了天，胡某不再到10甲公司上班胡某走后，甲公司生产受到影响甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失根据以上资料，回答下列问题胡某在试用期内应提前日书面向公司提出劳动合同A.30胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同B.胡某在试用期内提前日书面向公司提出解除劳动合同C.3胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同D.、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错公6司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习一年下来,光培训的交通、食宿费用就花了近万元200但是这么高额的培训费用投入后，程总却发现没有得到应有的培训效果每次去听课程，经理主管们在课堂上都表现的非常激动，而且感觉他们也确实学到了不少东西可回公司后却缺乏实际行动学完后回来的部门经理找借口和找理由的水平却提升了，还有些主管听完课后跳槽的动机更加强烈，程总感到非常迷茫经过管理人员沟通，技术部的研发工作一定要规范、及时、有效，保障产品上市，人力资源部必须在两周内，确定技术部的培训需求，制定培训计划一方面成功企业提倡学习型组织，一方面自己花巨资培训却得不到培训效果，产生不了培训效益，培训到底还要不要做对企业的决策管理层培训的主要内容包括（）知识和意识、经营技能和领导技能A.专业知识提升B.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发C.如何处理人际关系D.、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致（）7劳动力需求量下降A.劳动力需求量上升B.劳动力价格下降C.劳动力价格上升、（年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个D.82018A.12B.14C.26D.
30、自我存在和自我行为理由的出发点是（）9内心动机A.个人价值B.个人信念C.自我价值D.、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）10困难而且成本高A.没有意义B.得不偿失C.方法不成熟D.、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是
（11）o加入团体的难度A.相处的时间B.团体的社会影响力C.过去的成功经验D.、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上12领导A.计划B.激励C.控制D.、关于培训与开发教师的说法，错误的是
（13）o培训与开发教师是受训队伍的领队与教练A.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验B.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员C.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否D.、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是
（14）o使个体的贡献可以被正确地衡量A.使员工觉得自己对组织是有用的B.控制组织的规模C.平等对待每一个组织成员D.、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表15述错误的是（）单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费A.非全日制劳动者工作稳定性B.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度C.非全日制劳动者平均月工作时间、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，D.16结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高于是一年之后，小赵到一家大公司去求职这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会根据以上资料，回答下列问题关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）这家公司已经建立起了内部劳动力市场A.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工B.这家公司处在全国性劳动力市场上C.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系、（年真题）按照培训管理的国际标准D.172019ISO完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（100015,）o
①培训与开发的需求分析
②计划制订
③效果评估
④实施错误A.
①③②④B.
③①②④C
①②④③、如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图（其D.
①④②③186-1中、、、是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心A BC D的比例关系图6-1A.B+C/A+B+C+D B.A+B/A+B+C+D C.A/A+D、传统的工作设计法不包括（D.B/B+D19）o。
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