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全国劳务员考试重点试题精编注意事项晰全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为分钟
1.
120.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规2典定位置亲部分必须使用铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，
3.2B凶笔迹清楚球请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的
4.答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效归密父封线（参考答案和详细解析均在试卷末尾）
一、选择题、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的1理论与实践相结合A.培训与提高相结合的原则B.职业道德培训与专业素质相结合C.人员培训与企业文化相适应D.、劳动合同的主体是
（2）o用人单位A.劳动者B.参与第三方C.用人单位和劳动者D.、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求
（3）o密A.施工现场洒水降尘封现场道路硬化处理B.线现场土方堆放淋水降尘C.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理D.、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬4A.14B.15C.28D.
30、以下（）属于有效工作时间5--:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------辅助工作时间A.可能出勤，可能利用、调查劳务企业人员的思想动态是（D.54）o总承包单位领导小组A.宣传工作组B.行政保障工作组C.法律援助工作组D.、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医55的定点医疗机构的数量是（）o家A.3家B.4家C.5家D.
6、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合56法继承人相应劳务作业承包资质A.合格劳务分包名录B.相同专业施工C.综合劳务作业D.、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有
（57）o固定合同价款A.建筑面积总和单价B.工种工日单价C.暂估价方式D.、某装饰公司于年月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部58201510分工作委托给一包工队完成，并于年月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议201512明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项年月日，该包2016115工队按协议进程规定，进行号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇,将头探5人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计万元根据背景材料回答下列60问题职工基本医疗保险缴费方式是（）缴纳政府A.用人单位B.用人单位和个人共同C.个人D.、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为
（59）o用人单位A.国家B.劳动者个人C.用人单位和劳动者个人共同负担D.、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体60行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议（）A.15B.30C.45D.
60、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到
（61）o发包企业A.总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因62建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷A.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷B.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷C.分包引发的工资纠纷D.、损失时间中不包括
（63）o有多余和偶然工作时间A.休息时间B.停工时间C.违背劳动纪律所引起的工时损失时间D.、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是
（64）o和解及调解A.仲裁B.法院强制执行C.诉讼D.、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致65花名册A.劳务人员增减台账B.考勤表C.劳务费结算支付情况报表D.、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是
（66）o竞业限制期间应给予劳动者经济补偿A.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人B.竞业限制期限不得超过两年C.竞业期内可以到非竞业单位就业D.、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育67资料进行检查，重点检查（）是否有签字A.是否由本人签字B.安全教育资料的内容C.安全教育资料的格式D.、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立68口头合同A.书面合同B.电子邮件合同C.录音合同D.、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员69工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）o消防保卫牌A.安全生产牌B.文明施工牌C.工资公示牌D.、实名制管理系统的基本功能是（）70维护劳务人员权益A.保障安全生产B.准确掌握现场劳务人员情况C.提高劳动生产效率D.、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以71及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行不扣除A.可扣除全部工资，本月不够下月续扣B.可扣除当月全部工资C.剩余工资不低于当地最低工资标准D.、关于劳务队伍综合评价表评价实行百分制，考评结果分应为
（7285）o优秀A.良好B.合格C.不合格D.、劳务纠纷调解的一般程序不包括
（73）o申请和受理A.调解B.制作调解协议书或调解意见书C.申请仲裁D.、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析74基础阶段和提高阶段A.目前阶段和未来阶段B.学历阶段和职业阶段C.常规阶段和继续教育阶段D.
75、建筑工程面积10000〜50000的工地，生活区浴室面积不应小于（）m2,在50000012以上的工地，浴室面积不应小于（）m2oA.10,20B.20,30C.30,40D.40,
50、劳动用工相关计算指标不包括（）76o计划平均人数A.计划工资总额B.劳动定额完成情况C.计划用工缺口D.、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上77A.1B.2C.3D.
5、某公司欲与乙签订一份为期年的劳动合同，试用期不得超过（）783个月A.1个月B.6个月C.3个月D.
2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍79A.10B.20C.30D.
40、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合80同应当以（）形式订立口头A.书面B.公开C.公证D.、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为
（81）o定额时间和休息时间A.有效时间和损失时间B.必须消耗的时间和中断时间C.必须消耗的时间和损失时间D.、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积万在对生活区823ml检查中发现如下问题浴室面积壮并设置个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足与厕所1583m间距食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在15m,1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题本工地浴室至少应设置（）个喷淋头A.10B.12C.15D.
16、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案83工会组织A.行业管理协会B.建设主管部门C.劳务分包企业D.、劳务分包无需征得（）的同意84总承包人A.承包人B.发包人C.分包人D.、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）85董事会A.监事会B.股东大会C.职工代表大会D.、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）86A.5%B.40%C.90%D.100%、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线87劳动力动员排列图A.劳动力动员横道图B.劳动力动员直方图C.劳动力动员网络图D.、某队有生产工人人，月份病事假工日，开会学习工日，公休假日天，加班88100772408工日，出差、联系材料工日，其中人协助炊事班，人守卫，其与工人没有执行定额4502012的工日，全月共完成定额工日工日则月份执行定额面为（）62020257A.
65.46%B.
75.68%C.
78.46%D.
79.44%、造成履约范围不清的主要原因是（）（）89分包合同条款内容不规范、不具体A.合同双方当事人对工程情况不熟悉B.合同双方当事人对法律知识不了解C.合同双方当事人未按照合同示范文本执行D.、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）90o培训具有针对性A.培训经验丰富B.责任心较强，费用较低C.可以与受训人员进行很好的交流D.、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）（）91表现较好的职工A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.女职工C.年老体弱的职工D.、准备应急车辆是（）的职责92总承包单位领导小组A.项目经理部B.行政保障工作组C.法律援助工作组D.、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）93能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准A.能够满足招标文件的实质性要求B.并且经评审的投标价格低于成本的最低价C.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价D.、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天94内立案A.3B.5C.7D.
10、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）95A.动作和方法程序和方法B.流程和定额C.数据统计表D.、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位96日；书面或口头A.30日；书面B.30个月；书面或口头C.1日；口头D.
15、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）97A.60%B.80%C.90%D.100%、《劳动合同法》第十条都明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动98关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同AL二B三C.四D.、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，99是保护（）合法权益的基本依据用人单位A.用人单位B.劳动者和用人单位双方C.第三方D.、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）100合法原则A.公开原则B.公正原则C.及时处理原则D.参考答案与解析、答案1A本题解析根据理论与实践相结合的原则理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识、答案2D本题解析根据《劳动合同法》相关规定劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符18合用人单位招聘条件、答案3D本题解析装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘、答案4A本题解析工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，天内向劳务分包人支付劳务报酬
14、答案5A本题解析根据工作时间的界定条例有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消
2.2耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间、答案6C本题解析在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在个工作日内提交15相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定、答案7C本题解析停工留薪期一般不超过个月伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，12可以适当延长，但延长不得超过个月
12、答案8B本题解析承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费、答案9C本题解析项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给包工头〃或其他不具备用工主体资格的组织和个人、答案10C本题解析每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号、答案11c本题解析凡工作场所噪音超过分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作
85、答案12C本题解析每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门、答案13D本题解析分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底、答案14D本题解析劳务人员工资纠纷的主要原因建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；〃恶意讨薪〃引发的工资纠纷、答案15A本题解析劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%o、答案16A本题解析工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度、答案17D本题解析劳动用工相关计算指标主要有计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况、答案18B本题解析劳动者应年满周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系
18、答案19C本题解析劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表、答案20C本题解析职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据,或者自行调查取得的证据，依法作出决定、答案21B本题解析根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资、答案22B本题解析劳务培训计划的编制原则包括注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应、答案23B本题解析用人单位经济性裁员时，应当优先留用
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人休息时间B.不可避免的中断时间C.停工时间D.、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关6资料进行复审日A.10个工作日B.10个工作日C.15日D.
28、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）7个月A.6个月B.12个月C.24个月D.
36、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向8分包企业支付劳务费发包人A.承包人B.分包人C.劳务分包人D.、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给〃包工头〃或其他不9具备用工主体资格的组织和个人实物形式A.有价证券B.货币形式C.代金券D.、按照〃实名制〃管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身10份证号、学历和（）o性别A.年龄B.职业资格证书C.工龄D.、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作11A.60B.75C.85D.95或未成年人的、答案24D本题解析
（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员、答案25D本题解析从年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收2011入的倍计算
20、答案26C本题解析劳动纠纷的性质包括劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性,矛盾激化性、无照经营性、答案27B本题解析根据上表可知厚度砖的综合时间定额为
1.
50.86TB、答案28D本题解析国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为个工作日
6010、答案29D本题解析国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税答案30D本题解析找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性、答案31B本题解析一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的倍
20、答案32A本题解析休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利劳动法第三十八条规定‘用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日〃答案33C本题解析培训成本的核算包括利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本、答案34B本题解析劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月答案35B本题解析企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表评价实行百分制，考评结果分（含分）以上为优秀；分为合格；分以下（含959585948585分）为不合格、答案36D本题解析根据《社会保险费征缴暂行条例》第条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由13劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金滞纳金并入社会保险基金、答案37A本题解析劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据、答案38D本题解析劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额、答案39B本题解析劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月、答案40C本题解析分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于人
3、答案41B本题解析劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时:必须出具《建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中、答案42A本题解析劳务纠纷常见的形式有因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷本题情况属于因资质问题而产生的纠纷、答案43D本题解析工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间、答案44B本题解析根据劳务分包作业过程安全管理规定劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字、答案45A本题解析劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收、答案46C本题解析宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于严禁
2.4m,私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施、答案47B本题解析暂无解析、答案48C本题解析伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定、答案49C本题解析培训成本的核算包括利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本、答案50A本题解析根据版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业安全与职2014业健康）承包人至迟应于开始工作日期天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的7膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理、答案51C本题解析《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职工总数2020以上的，用人单位应提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，10%30将裁减人员方案上报劳动行政部门、答案52C本题解析根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发号），规定从
[2010]232011年月日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次11性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的倍计算，发放给工亡20职工近亲属故本题选C、答案53A本题解析出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间、答案54B本题解析保稳定宣传工作组职责调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息、答案55C本题解析处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择家不3〜5同层次的医疗机构＞答案56A本题解析劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质、答案57D本题解析发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算、答案58C本题解析职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳用人单位缴费率应控制在职工工资总额的左右，在职职工缴费率一般为本人工资收人的退休人员个人不缴费故本题选6%2%C、答案59A本题解析工伤保险的投保人为用人单位、答案60D本题解析暂无解析、答案61D本题解析工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业、答案62D本题解析劳务人员工资纠纷的主要原因建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；〃恶意讨薪〃引发的工资纠纷、答案63B本题解析根据工作时间的界定条例损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引
2.2起的工时损失答案64A本题解析和解及调解不具有法律效力、答案65C本题解析结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人、答案66B本题解析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员、答案67B本题解析根据劳务分包作业过程安全管理规定劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字、答案68B本题解析合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束、答案69D本题解析为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立〃建筑民工工资公示牌〃、答案70C本题解析通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工、答案71D本题解析劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准（一回）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的
八、答案72D本题解析企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表评价实行百分制，考评结果分（含分）以上为优秀；分为合格；分以下（含959585948585分）为不合格、答案73D本题解析劳务纠纷调解的一般程序包括申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书、答案74B本题解析培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析、答案75B本题解析、浴室标准化管理建筑工程面积的工地，浴室面积不应小于球并设置不少于3100005000020个喷淋头；建筑面积在以上的工地，浴室面积不应小于并设置不少于个1050000e30nl216喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域冬季应有热水喷淋I
9、答案76D本题解析劳动用工相关计算指标主要有计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况
77、答案D本题解析参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书年以上，连续从事生产作业的，或是经过35正规高级技工培训并取得结业证书的人员、答案78B本题解析劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、答案79B本题解析一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的倍
20、答案80B本题解析劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立、答案81D本题解析工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间、答案82A本题解析建筑工程面积的工地，浴室面积不应小于并设置不少于个喷淋头；建10000-50000nf20nf io筑面积在球以上的工地，浴室面积不应小于肝并设置不少于个喷淋头浴室内应设500003016有更衣分隔区域冬季应有热水喷淋
9、答案83C本题解析施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案、答案84C本题解析劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意、答案85D本题解析招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会答案86D本题解析一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须持有相应工种的岗位证书100%、答案87C本题解析劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表、答案88B本题解析全部作业工日工（月平均人数一非生产人数）（日历天数一公休天数）]—缺勤工日—非生产x工日+加班工日工（）（）工日执行定额工日二全部作100-1-2x31-8]-72—40—20+450=2549业工日一未执行定额工日工日执行定额面=2549-620=
1929、答案=1929^2549xl00%=
75.68%o89A本题解析暂无解析、答案90B本题解析外部渠道劳务培训教师的优点是比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高、答案91B本题解析暂无解析、答案92C本题解析行政保障工作组职责保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作、答案93C本题解析中标人的投标应当符合以下条件之一能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金、答案94C本题解析仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在天内立案，7对不符合规定的，也应当在天内书面通知申请人不予受理，并说明理由
7、答案95B本题解析时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法、答案96B本题解析我国《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位、答案97D本题解析一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须持有相应工种的岗位证书100%、答案98A本题解析《劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同、答案99C本题解析根据《劳动合同法》相关规定劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据、答案100B本题解析劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》12总承包企业主管领导A.总承包劳务管理部门B.工程项目经理部C.作业队伍中的劳务员D.、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）13o图纸交底A.技术交底B.现场交底C.监理交底D.、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因14建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷A.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷B.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷C.分包引发的工资纠纷D.、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员15A.8%B.10%C.12%D.15%、公司成立于年月日，注册资金为万元人民币，其经营范围包括建筑劳务16200542090分包，营业期限自年月日至年月日乙公司承包了位于方城县方舟城2007121720101217市花园、、楼的土建、模板打油等工程后，于年月日，将方舟城市花园1#2#3#200711302号楼主体劳务施工分包给了甲公司合同约定，乙公司在扣除的劳务费后将工程款支付给L5%甲公司在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担同时、该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚该合同签订后，经介绍王恩德于年月日到方城县方20071130舟城市花园工地劳动2007年12月10日上午900左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来年月日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗年月2007121120081日出院，共住院天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付还向王恩德支付了2242年月日至年月日之间的劳务费，每天元，天共计元20071130200712106095402008年月日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩516德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金元，误工费天，每天元共元，被抚养人生活费元，精神
385169060540012382.05抚慰金万元，共计元
387298.05（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度工伤保险A.医疗保险B.养老保险C.其他社会保险D.、劳动用工相关计算指标不包括
（17）o计划平均人数A.计划工资总额B.劳动定额完成情况C.计划用工缺口D.、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是
（18）o用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人A.劳动者与其他人建立劳动关系B.离退休人员不得成为劳动合同主体C.现役军人不得成为劳动合同主体D.、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线19劳动力动员排列图A.劳动力动员横道图B.劳动力动员直方图C.劳动力动员网络图D.、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任20职工本人A.职工近亲属B.用人单位C.劳动部门D.、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）21倍的月工资一A.二B.三C.四D.、劳务培训计划的编制原则不包括
（22）o理论与实践相结合的原则A.注重全程性原则B.培训与提高相结合的原则C.人格素质培训与专业素质相结合D.、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）23变现较好的职工A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.女职工C.年老体弱的职工D.、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上24A.1B.2C.3D.
5、从年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍252011计算A.10B.12C.16D.
20、劳动纠纷的性质不包括
（26）o劳务纠纷多发性A.经济利益主导性B.劳务纠纷地域广泛性C.矛盾激化性D.、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额下表为砖基础砌体劳动定额（计量27单位）mo何基础深在
1.5m以内项目序号_______厚度1砖L5传2砖及2砖以上盖合时间定额/产量定额
0.89/
1.
120.833/L2■砌砖时间定额/产量定额0・37/
2.
70.336/
2.
980.309/
3.24一运输_时间定糖/产量定额
0.427/
2.
340.427/
2.
340.427/
2.34一调制砂浆田问定额/产量定额
0.093/
10.
80.097/
10.
30.097/
10.3四编号123根据上表，厚度砖的综合时间定额为（
1.5）o工日AO427工日BO86工日CO336工日、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自28治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查A.15B.20C.30D.
60、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为
（29）oA.20%B.15%C.5%免征D.、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）30一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析A.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析B.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析C.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性D.、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍31A.10B.20C.30D.
40、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定〃用人单位应当保证劳动32者每周至少休息（）A—二B.三C,四D.、培训成本的核算方法有（）33统计方法A.经验估算方法B.会计方法C.统计估算法D.、某公司欲与乙签订一份为期年的劳动合同，试用期不得超过
（343）o个月A.1个月B.6个月C.3个月D.
2、考评结果没有下列哪一项
（35）o优秀A.良好B.合格C.不合格D.、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令36限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.1%B.2%C.1%0D.2%o、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，37也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据劳动合同A.劳务合同B.口头协议C.书面协议D.、劳动定额的表现形式分为
（38）o时间定额和技术定额A.技术定额和经济定额B.经济定额和产量定额C.产量定额和时间定额D.、劳动合同法第十九条规定〃劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月〃39A-二B.三C.六D.、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人40A.1B.2C.3D.
4、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业41档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案工程主管部门所在地A.就近方便B.劳务分包企业主管部门所在地C.承包单位要求D.、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷42因资质问题A.因履约范围不清B.因转包C.因拖欠农民工工资D.、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）43定额时间和休息时间A.有效时间和损失时间B.必须消耗的时间和中断时间C.必须消耗的时间和损失时间D.、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，44重点检查（）是否有签字A.是否由本人签字B.安全教育资料的内容C.安全教育资料的格式D.、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收45施工总包方A.施工监理方B.劳务质检员C.工程建设方D.、宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）严禁私搭乱46m接，夏季应配备防暑降温设施B.2-3C.2-
4、某队有生产工人人月份病事假工日，开会学习工日，公休假日天，加班工日,出差、47100772408450联系材料工日，其中人协助炊事班人守卫，其余工人没有执行定额的工日,全月共完成定额工日201,2620工日则月份执行定额面为（）（）20257A.
65.46%B.
75.68%C.
78.46%D.
79.44%、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变48化等情况适时调整调整办法由（）政府规定县级A.市级B.省级C.国家级D.、培训成本的核算方法有
（49）o会计方法和统计方法A.统计方法和资源需求模型方法B.资源需求模型方法和会计方法C.会计方法和经验估算方法D.、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理标准和要求50A.创建文明活动B.卫生城市评比C.绿色施工D.
二、多选题、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人51单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员工会A.全体职工B.工会或者全体职工C.劳动争议仲裁委员会D.、某装饰公司于年月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给52201510一包工队完成，并于年月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量201512保证、完工日期、协议总额等相关事项年月日，该包工队按协议进程规定，进行号楼的楼层20161155粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计万元根据背景材60料回答下列问题对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（）倍计算A.10B.15C.20D.
30、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）53数，是企业（）的劳动时间实际出勤，实际可能利用A.可能出勤，实际利用B.实际利用，实际利用C.。
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