文本内容:
坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系
一、凸显竞争力，构建引才机制实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之健全积极的引才政策不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《县高新X技术产业开发区人才管理办法》设立万元人才引进专项基金，年度引进名以上X X硕士研究生和副高级以上高层次人才柔性引进紧缺人才创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同家全国强企业建立战略合作，引进金融、咨询服务机构X X X所,创业基地商户余家通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式，聘任“长江X学者”特聘教授、国家“百千万人才工程”专家人,引进正高级职称和博士学位以X上高层次人才人，聚集青年创业人才余名主动出击推介引才把招才引智列入X X省内外出访团组任务走进师范大学、艺术学院宣讲推介赴山东考察学习人才X X X,工作做法，招引西部计划青年人才名，研究生支教团成员名，引进博士、研究生X X人X
二、深化融合度，改进育才模式举全县之力整合资源，完善培育管理制度，做强人才队伍盘活现有人才统筹建设企业经营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业人才库动态管理现有人才，为企业发展、乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑全县高中端人才总量人，X享受国务院特殊津贴专家人，市级“三五人才”人，省市突出贡献专家人、X X X县突出贡献专家人健全培养机制联合交大开展企业经营管理人才高端培训，X X举办县卓越企业家能力提升培训班”，培训企业厂长（经理）、乡镇企业办负责人、“X行业管理干部等人构建集教育培训、资格认定、规范管理、政策扶持于一体的职X业农民培育管理体系，设立个“农业产业科技培训基地”，开展农民田间学校培训，X培育认定职业农民人示范引领培育设立市县级专家工作室个，科技创新工X X“X作室”汇聚名技术骨干，被评为省科研中心，荣获年全市“科学技术最高成就X X X奖”；名师工作室”聚集青年优秀教师名，创新电子白板授课获全国电化教学评“X X比一等奖；名师工作室”骨干教师被评为市高中语文学科带头人设立科技特“X X X派员工作站个，吸纳交大、农林等五所大学教授、博士生导师加入特派员团队，X X X培训农民人，培养农技骨干人X X
三、增强激励度，做优用才平台依托县域产业、高端人才、创新项目，做优人才平台支持科技创新组建食品加工业技术创新战略联盟、高新区知识产权促进中心、高新技术企业俱乐部,聚集享受国务院特殊津贴专家薛强、王绸绸等人，技术创新余项，培育铁马铸锻、誉邦科X X技等省级高新技术企业家，创建中省市级工程研发中心家，培育“小巨人”企业X X家、“瞪羚”企业家，给予财政项目、融资支持加强校地合作联合北京大学X X“鸿雁计划”党员骨干调研团队，对县域经济高质量发展“问诊把脉”；联合农林X科技大学、科技大学等家知名院校，开展农村实用技术推广应用、科技创新成果X X引进转化；铁马铸锻与中船重工第研究所达成技术合作协议，全县家单位与所XXX知名院校、科研机构建立合作关系选树表彰典型打破身份、学历、专业技术职务限制，从基层一线选拔有突出贡献专家，评定第二批专家人推荐人参选市级专家，树立郭小明等名基层“人才引领脱XXX贫攻坚、助力乡村振兴”先进典型
四、提升保障力，强化爱才举措发挥组织优势，政治上引领，生活中保障，增强各类人才对全县事业发展的政治认同和情感认同强化政治引领举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题研讨班，进行理想信念教育，弘扬渭北革命精神，培训专业技术、文化艺术、专家学者人赴交大历史”纪念馆实地学习，举办大讲堂《“精神”时代价值的XX“XXX传承》专题报告会，向专家学者选定赠送爱国奋斗学习读本,树立人才工作正确导向强化团结引导健全“县级领导联系专家”制度，从学习上搭台服务、生活上关心关爱、工作上督促指导，名县级领导联系名专家人才实行人才工作联席会议、人XX才工作目标责任制考核办法等制度，常态化召开联席会、座谈会次，交流经验，征X询意见，解决问题，跟进落实每半年召开一次成员单位述职考核会，结果作为平时考核依据，工作不力问责追责强化服务保障深入县域企业开展人才需求调研，召开全县两新企业人才需求座谈会,制定企业人才需求目录，赴高校对接招聘人引X进非公企业紧缺人才，在子女入学、配偶安置、户籍医疗等方面给予政策支持，让人才安心舒心创新创业落实名县管专家体检待遇，发放生活津贴万元XX下一步，我们将围绕全县经济社会高质量发展，突出创新驱动，将人才工作与经济社会发展深度融合，精耕细作人才发展的一方热土X。
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