集采品种使用绩效考核方案

集采品种使用绩效考核方案

一、考核依据

1.《关于落实国家药品集中采购和使用试点工作的实施方案》（**医发

[2020]20号）

2.《**师范大学附属**医院控制药品费用占比工作实施方案（试行）》（**医发

[2022]35号）

二、采购报量依据采购报量是依据上年度该品种使用情况，按照医保局下达任务，一般按照折合70-80%比例（具体比例以每批实际报量为准）进行采购报量

三、科室分配依据根据采购的药品量，按照上年度全院各科室品种使用情况，按比例进行分配到各科室

四、绩效考核办法

1.药剂科根据集采药品有效期及目前各科室集采药品的使用情况，制定各科室集采药品月考核标准，同时药剂科应加强集采药品效期预警

2.每个月药剂科对药品集采品种使用情况进行统计，并在周会上对使用进度进行通报；医务部、监审部可以根据情况采取约谈等措施进行干预

3.绩效考核办根据药剂科每月提供的各科室集采药品使用明细情况，对各科室进行考核，对考核未达标的科室，实行绩效预扣制，未完成的金额全额由科室承担O

4.在药品有效期过后进行最终结算，在药品有效期内完成了考核任务的科室，全额返还扣除的集采药品使用考核扣款，未完成考核任务造成药品过期的科室，所有损失由科室承担（最终未完成任务的金额与考核扣款的差额返还给科室）

5.医院可根据药品集采品种采购使用情况动态调整考核指标。