检验员绩效考核表

检验员绩效考核表__月份姓名职位入职日期在职时间项目考核细则说明考核标准考核得分未按要求进行抽检、巡检、首件检验.分

1.-3-

3.抽检、巡检、首件失误造成批量不良.分2-3-3下工序投诉检验失误经确认不良属实.分

3.-3-3无正当理由接到报检后检验工作未及时完成者.分

4.-3-

3.未依据图纸、工艺文件、检验标准、规格书、抽检标准等要求进行5分-3-3检验.工未对物料进行状态标示或标示错误.分

6.-3-3作发现异常未及时反馈、填写《品质异常单》交予相关部门解决者.分

7.-3-3任.检验报表未及时上交或未按照要求填写、保管者.分8-3-3务.发现重大异常未及时书面报告，私自隐瞒事实者.分9-3-3不合格品未跟催及时处理、标示、隔离不清者.分

10.-3-3检验结果未按照要求填写检验记录或检验记录不真实.分

11.-3-

3.由于人为操作引起检测仪器、制具损坏或遗失.分12-3-

3.样品、图纸、承认书、规格书等资料遗失.分13-3-

3.客户因质量问题投诉、退货.分14-5-

5.不求上进，对工作要求茫然无知，对日常工作不能正常完成.分1-5-5工作上级交办事情不能及时完成到位.分

2.-5-5能力.对新知识学习不积极，所具备的专业知识与技能明显不足，需要相3分-5-5当多的指导和说明才能完成工作..工作态度消极、不积极者（对工作避重就轻者）分1-5-5对待错误不主动承认和改善.分

2.-5-5工作工作时间做与工作无关事情（玩手机、看报纸、聊天、吃零食等）分

3.-5-5态度不服从管理者.分

4.-5-

5.不团结团体，与部门或相关同事协调不顺畅，与其他人员配合不佳5分-5-

5.敷衍了事，无责任心，做事精心大意，日常工作经常出错者.分6-5-5迟到、早退（包括会议迟到）分L-2-2考.请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者）分2-2-2勤旷工分

3.-4-4工作区域未严格执行分5S5s-3-3评分小计部门主管评价核制准:作:。