护士分级管理制度

护士分级管理制度

1.根据护士综合能力、职称和学历等共分为NO—N4五个层级，每个层级职责明确，分工协作

2.护理人员分级不分等，不同层级护士合理搭配，根据每位护士的资历和能力分管患者，保证责任到人，工作到位

3.制定各层级护士岗位职责及任职条件，编写岗位说明书，实行院、科室二级质控管理，实现护理质量持续改进

4.制定护士分级培训方案，实行护士分层级培训及考核制度，按计划落实培训及考核内容，提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求O

5.制定各层级护理人员晋级标准，符合晋级条件，履行岗位职责到位，完成规定培训课程考核合格者，晋级上一层级护士并将护士的层级与职称晋升、绩效分配等相结合。