惠州市正式工劳务合同范文

惠州市正式工劳务合同范文劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，对于正式工劳务合同你是怎样理解的呢？以下是我为大家整理的惠州市正式工劳务合同范文，供大家参考学习正式工劳务合同1甲方法定代表人或托付代理人注册地址___________________________________通讯地址__________________________________经营场所_____________乙方姓名性别居民身份证号码____________________家庭住址_______________________________________邮政编码_______________户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）通讯地址________________________________________邮政编码电话依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

六、保险福利待遇第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、桂林市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动纪律第十六条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提高自身素养

八、劳动合同的变更、解除第十八条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商相同的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变更的第十九条当事人依据第十八条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）1515书面答复对方;日内未答复的视为不同意变更本合同15其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同

（一）紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（二）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的其次十二条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方30

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的其次十三条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前日30向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同

（一）面临破产进展法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生紧要困难的其次十四条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作—年以上，且距法定退休年龄不满年的;205

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满年的；3

（六）建立征地农转非工人员初次参加工作未满年的；3

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起年以5内的其次十五条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，30甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外其次十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的其次十七条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

九、劳动合同的终止、续订其次十八条有以下情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方到达法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形其次十九条本合同期限界满前日，甲方应将终止或续订劳动合30同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿11金第三十条有以下情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的出现本条第

（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不相同时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无12固定期限劳动合同

十、经济补偿与赔偿第三十一条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除全额支付乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报的经济补偿金；25%

（二）支付乙方的工资酬报低于桂林市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部的经济补偿金25%第三十二条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经1211济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过个月1112

（一）经与乙方协商相同，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商相同，解除劳动关系的第三十三条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资11的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前个月的1112平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

（三）甲方裁减人员的第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于桂林市最低工资第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的支付额外经50%济补偿金第三十六条甲方依据本合同其次十二条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于个月工资的医疗补助费患重病的还应加发的医疗650%补助费，患绝症的加发的医疗补助费101%第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十九条乙方因存在本合同规定的其次十一条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任

十一、当事人约定的其他内容第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十二、劳动争议处理及其它第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十三条本_____________________第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、桂林市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）_____________法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_________________________乙方（签字或盖章）签订日期年月日劳务合同范文第一条本合同期限为一年本协议于年—月—日生效，至年—月—日终止其次条甲方支配乙方从事工作甲方因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从第三条乙方供应劳务的方式为第四条乙方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务乙方负有疼惜义务的商业隐私主要包括乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明其具有保密性第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资甲方发薪每月日期为次月日合同期间假设甲方对乙方工作进展调整或实行新的10工资制度时，乙方的工资待遇那么作相应调整第七条乙方依法缴纳个人所得税第八条发生以下情形之一，本协议提前终止、发生甲方或乙方不行抗拒的因数，造成一方或双方不能接着履行1合同的；、双方就解除本协议协商相同的;

2、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的3第九条符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方、乙方因紧要违反劳动纪律，按甲方员工守那么及奖惩治法规定可1以辞退的、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也2不能从事另行支配的工作的；、乙方不听从甲方的工作支配

3、甲方宣告破产、不再从事原经营行业4第十条乙方有以下行为，甲方有权立刻通报开除乙方并追究由此造成的损失、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款

1、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言2第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利医疗期内甲方不支付劳务费第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十三条甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会遵照该会仲裁规那么进展仲裁任何一方不服仲裁裁决的，可接着向甲方所在地人民法院提起诉讼第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址假设其中一方通讯地址发生变更，应立刻书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密甲方（公章）乙方（签章）日期年月日日期年月日正式工劳务合同2甲方_____________________乙方_____________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商相同，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限、本合同为期限劳动合同，合同期自年—月—日1起至年—月—日止、假设乙方起先工作时间与约定时间不相同，以实际到岗之日为合2同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点、在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业1绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内2容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后，再遵照新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法1制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相2关规章制度执行、甲方因工程工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，3乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在工程提成里支付、乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者遵照程序报上级批准，4否那么不视为加班

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相1同的原那么，依法变更劳动合同局部条款、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变更导致本合2同内容发生变更时，可以对本合同相关内容进展变更、订立本合同的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，3经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除

4、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法5制定的相关制度执行、本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事6宜说明自己的看法，并办理相关书面手续

五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

六、违反劳动合同的责任、乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方130将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济2损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

七、劳动争议处理、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系1假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方紧要违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决,协2商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

八、其他规定、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方,否那1么甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为己送达、本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执2行、以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力甲方代表3人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址正式工劳务合同3编号____________甲方__________________________乙方__________________________签订日期年月日甲方法定代表人公司地址乙方性别居民身份证号诞生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址___________________________________________邮政编码_________________________户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，本合同于_____________________终止

二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当____________________________岗位工作第三条乙方工作应到达谨慎负责、准时、保质保量标准第四条乙方依据甲方支配工作地点工作如工作须要到外地出差的，甲方需告知精确工作地点

三、工作时间和休假第五条甲方支配乙方执行标准工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小840时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过小时工40执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间第六条休假包括周

六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期第七条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的的工资酬报;甲方支配乙方150%休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资的工资酬报甲200%方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的的工资酬报300%第八条乙方加班工资基数为每日元或按_____________执行

四、劳动疼惜和劳动条件第九条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度第十条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化

五、劳动酬报第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行甲乙双方对工资的其他约定第十二条甲方生产。