总经理辞职报告该怎样写呢

总经理辞职报告该怎样写呢总经理辞职报告该怎样写呢（精选篇）5总经理辞职报告该怎样写呢篇1敬重的领导你好，我很缺憾本身在这个时分向公司正式提出辞职屈指一数，我来到公司也已然快五年了，在这近五年里，失掉了公司各位同事的多方帮助，我从一个小职员到了总经理的地位，完成了从校内人向职业人土的圆满国度，我特别感谢公司各位同事恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的义务，快乐的学习或许这真是对的，由此我末尾了思索，细致的思索但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力留意下一步步推动也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担当的看法，为了不让公司因我而组成的决策失误，我慎重向公司提出辞职祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给医院带来的不便表示愧疚，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准此致敬礼年月日20xx xx xx我思索在此辞呈递交之后的周内分开公司,24这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务能为公司效能的日子不多了，我肯定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指引们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善在这五年里我们公司已然显示了浩大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气我唯有诚心祝愿公司的业绩一路飙升!公司指引及各位同事义务顺当！此致敬礼！申请人年月日X XXXX总经理辞职报告该怎样写呢篇2敬重的公司领导人才始终是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注:我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统这个系统应当包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度集团人力资源部要在年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施XX对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要,在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到,共建团队愿景和年度支配，对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处年年能够起先把如何做支配的XX方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作支配完成状况和核心价值观的体现今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力从以上可以看出领导力提升的重要性远航须要得到大力支持远航一应当做为领导力提升的第一步向多年前中国的“扫盲运动一样，远航应当走到中集的I每一个角落让每一位管理者都参与，包含企业的总经理们，包含总裁班子这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法只有这样，才有可能达到上下左右,发自内心的协调协调是无法强求的协调必需发自内心集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策重要两个缘由是人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广因此，在年年，中集须要全力推广集团统一的20xx・20xx人力资源信息系统这样一个系统,加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系,有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加对人治的依靠性会减低一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通集团人力资源部在今后・年里，有许多基础工作要23做中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战让这个职能部门本身杀出一条路来，是不现实的假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参与经营在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员中集更应当信任本身内部有实力有潜力的管理人员把这些人真正用起来，激励起来他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有志向，没有实力会叫的人不肯定最好缄默的人不肯定不强此致敬礼申请人年月日20xxxxxx总经理辞职报告该怎样写呢篇3首先写出辞职的心理（当然不肯定要真的），你可以写一些客套的句子例如经过多方面的考虑，我准备辞掉目前所从事的职位，或者因家中变故，我准备申请辞去我现在的工作因此整个第一段可以这么写其次说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将依据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间）例如:最终:说明您在这个公司里的阅历积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和生气，都不应当在辞职信里表露）例如我特别重视我在“公司呐的这段经验，也很荣幸自己成为过“公司，的一员，我确信我在“公司，里的这段经验和阅历，将为我今后的职业进展带来特别大的利益辞职信请务必运用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期须要留意的方面抓住关键点在辞职信的开头要干脆表明你辞职的

1.意图，并说明你辞职的缘由是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等.说明合同最终终止是哪一天一般来说应当在2合同终止前个星期提出辞职

2.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职3位更适合自己的事业进展目标.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他4能供应应你为公司服务的机会O看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个也许的了解在你起先新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信，告知他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立坚固的关系总经理辞职报告该怎样写呢篇4敬重的总x您好!首先，特别感谢您这半年来对我的信任和关照这段时间，我细致回顾了这半年来的工作状况,觉得来旅行社工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关怀和教育让我感谢不尽在旅行社工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消,我的身体状况已大不如前，现在的工作强度我已经很难适应假如这样硬撑下去对旅行社、对自己都是不负责任的所以思虑一再，我还是确定辞职，望您能支持请您谅解我做出的确定我将做到年底结束后离开旅行社，以便完成工作交接我很缺憾不能为旅行社辉煌的明天贡献自己的力气我只有诚心祝愿旅行社的业绩一路飙升!总及各位同事工作顺当!x此致敬礼！辞职人:年月日20xx XX总经理辞职报告该怎样写呢篇5敬重的领导医院感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信我是怀着o特别困难的心情写这封辞职信的自我进入医院之后，由于得到您对我的关怀、指导和信任，使我在护士的工作中获得了许多机遇和挑战经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了许多学问,积累了肯定的阅历，对此我深表感谢由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心为此，我进行了长时间的思索，觉得医院目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全全都，而自己对一个新的领域也缺乏学习的爱好为了不因为我个人实力的缘由而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在医院和护士组所担当的职务和工作我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看在医院的这段经验于我而言特别宝贵将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸我确信在医院的这段工作经验将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。