总经理辞职报告范文

总经理辞职报告精选范文总经理辞职报告精选范文（通用19篇）总经理辞职报告精选范文篇1敬重的董事长:我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我从xx年进入公司，到现在已有20xx年了，在这20xx年的时间里承蒙公司各位领导的关怀支持和厚爱，在此表示诚心的感谢这十二年的工作对我本人的帮助特别大，学到了很多东西，充溢和丰富了自己同时，我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习,更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，相识了这么多好挚友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的开心和默契正是在这里我起先踏上了人生的转折当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到辞职申请书公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关怀疼惜、信任帮助和大力支持叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素养是我不能预见的，原来期望自己也可以在这里呈现在自己的实力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我悲观，从考勤到各项活动的参与，从平常的学习状态到考试期间的各种“准备都让我很悲观很痛心从着装到言谈行为举止，如何能体现出高校生的状态呢!有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的悲观，但是每一次的悲观都让我减弱了接着带领他们奋斗的信念!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信念的投入才有可能获得胜利，但是在你的每一次投入之后得到的都是悲观，我想不悲观的人几乎是不存在的，我不是圣人更不行能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不行能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经验在过去的半年里,我学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历，生活的经验，我对于领导一年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行经过这阵的思索,我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远此致敬礼申请人X年XX月XX日总经理辞职报告精选范文篇4敬重的领导你好，我很缺憾本身在这个时分向公司正式提出辞职屈指一数，我来到公司也已然快五年了，在这近五年里，失掉了公司各位同事的多方帮助，我从一个小职员到了总经理的地位，完成了从校内人向职业人士的圆满国度，我特别感谢公司各位同事恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能快乐的义务，快乐的学习或许这真是对的，由此我末尾了思索，细致的思索但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境我也很清晰这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后续义务在公司上下竭力留意下一步步推动也恰是思索到公司今后在这个项目布置的合感性，本着对公司担当的看法，为了不让公司我思索在此辞呈递交之后的24内分开公司,因我而组成的决策失误，我慎重向公司提出辞职这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以帮助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务能为公司效能的日子不多了，我肯定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让项目做到均衡过渡分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指引们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善在这五年里我们公司已然显示了浩大可喜的变更，我很缺憾不能为公司辉煌的今日奉献本身的力气我唯有诚心祝愿公司的业绩一路飙升!公司指引及位同事义务顺当!此致敬礼!申请人:X年XX月XX日总经理辞职报告精选范文篇5敬重的总您好！思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量,人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员支配（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期支配实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还须要您再细致的斟酌确定另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰,他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式,还是须要有企业的进展，企业的文化氛围来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可之前所列的有关11月份的工作支配，特殊是有关XX年人力规划、聘请培训支配都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、支配才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝始终以来都在思索自己的进展与定位，因为地产,因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变更增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了,是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当辞职人时间20xx年xx月xx日总经理辞职报告精选范文篇6敬重的公司领导人才始终是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎实在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注:我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统这个系统应当包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要,在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到,共建团队愿景和年度支配，对上下全都协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处XX年年能够起先把如何做支配的方法推动下去，能够依照统一的方法评价各级员工的工作支配完成状况和核心价值观的体现今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力,预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力业绩管理几个表格，几个程序,是无法代替有效管理的实力体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效从以上可以看出领导力提升的重要性远航须要得到大力支持“远航一应当做为领导力提升的第一步向多年前中国的”扫盲’运动一样，远航应当走到中集的每一个角落让每一位管理者都参与，包含企业的总经理们，包含总裁班子这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法只有这样，才有可能达到上下左右,发自内心的协调协调是无法强求的协调必需发自内心集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策重要两个缘由是人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广因此，在20xx年20xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资・源信息系统这样一个系统,加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系,有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加对人治的依靠性会减低一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战让这个职能部门本身杀出一条路来，是不现实的假如人力资源管理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参与经营在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员中集更应当信任本身内部有实力有潜力的管理人员把这些人真正用起来，激励起来他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有志向，没有实力会叫的人不肯定最好缄默的人不肯定不强此致敬礼申请人:20xx年xx月xx日总经理辞职报告精选范文篇7敬重的领导很缺憾在这个时间向领导提出辞职我自去年九月份担当总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必需说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人整理，而是我想有更多的自由时间接触社会熬炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的确定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职,离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动而我呢，在正值事业进展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己志向的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的志向，在这个关键时期撤股辞职独立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的进展唯一之路就是牺牲我的志向，担起家族负于的重任留下我人生最大的缺憾与无奈我实在是难以呈上辞呈离开洒下汗水和付出心血打拼了20xx年之多的公司，离开朝夕相处了20xx年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受无奈,为了家族公司的存亡与进展，为了我所在公司的进展和考虑到对公司今后早做合理的支配本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，慎重地向公司提出辞职而做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了很多的束缚，也很愧疚辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出心情的不稳定因素有，现在的状况您可以特别放心，我是特别理性和坦白的面对您们，面对自己的将来的不要觉得是我因为无实力接着管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求无论今日的主题是什么，我的心中的却很困难，有感谢,有生气，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长我想最重要的应当是自己学会了渐渐长大和成熟来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想好好干下去事实上也是如此，我原来有很多志向，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到特别悲观我认为，拥有一个好的环境制造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导工作，我才有进展和前途在这个岗位上干了这么久，我特别了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说但是当我无法忍受的时候，就辞职对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清晰的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得好像被忽视，不过也有几位老师令我特别感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素养是我不能预见的，原来期望自己也可以在这里呈现在自己的实力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我悲观，从考勤到各项活动的参与，从平常的学习状态到考试期间的各种“准备都让我很悲观很痛心从着装到言谈行为举止，如何能体现出高校生的状态呢！有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的悲观，但是每一次的悲观都让我减弱了接着带领他们奋斗的信念!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信念的投入才有可能获得胜利，但是在你的每一次投入之后得到的都是悲观，我想不悲观的人几乎是不存在的，我不是圣人更不行能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不行能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经验在过去的半年里,我学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历，生活的经验，我对于领导一年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行经过这阵的思索,我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远总经理辞职报告精选范文篇8敬重的总经理您好!这封辞职报告其实我一个月以前就写下了,好几次都是没有志气递交出去，觉得在这个时候辞职很对不起您，对不起公司但是时间是不等人的，我今日不得不递交出去，由于新公司那边要我尽快过去,我知道不能再拖下去了在公司五年的岁月你，感谢全体同仁的协作与帮助，这段时间我将会永记于心我平常的工作都是这些，希望对找到接替我的人有所帮助

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，细致做到全方位服务

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布

3、帮助总经理作好经营服务各项管理并督促、置、实施、检查、督促、落实执行状况检查落实贯彻执行状况

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理

5、帮助总经理调查探讨、了解公司经营管理状况并提出处理看法或建议，供总经理决策

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录做好决议、确定等文件的起草、发布

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作

8、负责保管运用企业图章和介绍信

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作最终公司能尽快找到人选，以便于我做好交接工作，对于给公司带来的损失我感到很缺憾，也希望公司体谅我的苦衷祝公司蒸蒸日上，再创佳绩，一路走好总经理辞职报告精选范文篇9敬重的领导您好!在贵酒店工作一年中，我学到了特别多学问，酒店的营业状态也是始终表现良好态势特别感谢贵公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说”学无止境，，有很多方面还是需不断学习我经过一再考虑，确定辞职，公司的环境对于业务员很照看很爱护（至少对于业务风险来说），鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于爱护的环境下可能很难我自己也意识到了自己特性倾于内向，你们也有经常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点虽然我的观念是:人须要不断的进展、进步、完善我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能须要一个时期我希望在12月25日左右完成工作交接这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难,接近年底，我同意适当延迟一但是我还是希望领导理解，现假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事另外，希望领导不要挽留我,其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明但是既已确定,挽留会让我最终离开的时候更犯难感谢!最终,希望公司的业绩一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺当！此致敬礼！辞职人20xx年x月x日总经理辞职报告精选范文篇10首先写出辞职的心理（当然不肯定要真的），你可以写一些客套的句子例如经过多方面的考虑，我准备辞掉目前所从事的职位，或者因家中变故，我准备申请辞去我现在的工作因此整个第一段可以这么写其次说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将依据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间）例如:最终:说明您在这个公司里的阅历积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和生气，都不应当在辞职信里表露）例如我特别重视我在“公司呐的这段经验，也很荣幸自己成为过“公司，的一员，我确信我在“公司里的这段经验和阅历，将为我今后的职业进展带来特别大的利益辞职信请务必运用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期须要留意的方面

1.抓住关键点在辞职信的开头要干脆表明你辞职的意图，并说明你辞职的缘由是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等2•说明合同最终终止是哪一天一般来说应当在合同终止前2个星期提出辞职

3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业进展目标

4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能供应应你为公司服务的机会看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个或许的了解在你起先新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信，告知他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立坚固的关系XX公司董事会:总经理辞职报告精选范文篇11各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合因此我确定辞职辞去**公司总经理助理职务在辞去职务前我将我在**公司看到具体状况汇总如下（略）各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作我也很难来变更公司所以我辞职这将是我在**公司的最终看法和今后接任者的工作建议，如有接受特别兴奋此致敬礼！辞职人:20xx年xx月xx日总经理辞职报告精选范文篇12敬重的酒店领导:首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起进展!其实我已经很华蜜，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的进展添砖加瓦离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的确定，我恳请领导宽恕我，批准我的辞职此致敬礼！辞职人20xx年xx月xx日总经理辞职报告精选范文篇13敬重的总经理您好！首先感谢您对我的信任和支持，让我加入这个团队进公司当总经理助理几年了，我察觉我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵,在此说声对不起不管怎样，我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我特别欢乐,也特别幸运，为此，我特别感谢公司各位同事，诚心感谢公司领导对我的帮助和信任在过去这段难忘的时间里，我在公司里工作的很快乐，生活的很充溢，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐行政文员辞职报告同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的须要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作阅历，而且历练了自己的职业人生并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历我对于公司各方面的照看表示真诚的感谢!!新年有新气象，公司有新目标将来规划目标的达成，公司赐予了员工更多的机会和进展空间，同时,也让员工感受到肯定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公允的，对我们公司业绩和我们实力的提高都很重要由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看和培育，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做正在进行的项目有所影响我会在剩下的工作时间里,尽力在项目还未正式启动起先之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作诚然，缺憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得舍不得领导们的训诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目起先前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡为了家族公司的进展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准最终，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴盛发达!此致敬礼申请人20xx年xx月xx日XX公司董事会:总经理辞职报告精选范文篇2各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自过点什么贡献，也由于自己感觉自己的实力还差的很多，在公司的将来进展需求方面自己实力不够所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑,我确定现向公司正式提出辞职申请对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚即便将来，我也不会遗忘公司领导赐予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司赐予批准为盼辞职人20xx年xx月xx日总经理辞职报告精选范文篇14敬重的总经理您好!我经过深思熟虑，确定辞去目前的总经理助理一职在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东I,充溢和丰富了自己同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，相识了这么多好的挚友和同事古人云相见时难别亦难!来深圳能与公司结缘并与公司全部的人结下深厚的友情，是我到深圳最可珍贵的东西我们全部人一起走过那么多的风雨岁月，信任我们无论什么时候，走到那里，情意与友情是不会退去的天下没有不散的筵席昨天的相遇也就意味着今日的短暂离别离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对因为，今日的离别就是下次再次相聚的起先人各有志离去是不行避开的感谢公司真诚对我的挽留由于自身家庭缘由，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期盼的我已不能公司出力了公司经验了那么多的坎坷和动荡，信任今年将会有一接受公司对我的挽时不待我，我也没有时间再为个质的飞跃;也信任公司今后会进展的更好离开前，我肯定会把工作交接好把过去借仓库的资料和产品一一交换保证肯定不留任何差错近两年的时间中，也有很多做的不对之处，工作中由于阅历和实力问题，也给公司带来了一些损失请公司能够谅解平常也与其他一些员工有过不开心，也请大家能够宽恕好合好散，开快乐心的来，大家就应当开心的分开今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的挚友关于我的辞职申请，希望您能够尽快批复此致敬礼！辞职人XX年XX月XX日总经理辞职报告精选范文篇15领导入职以来，备受诸位同仁关爱，有教育者，悉心诲之，如何经理，执导策划之大局，容忍小事之多,兼受怨艾之苦吾辈初出世者，气盛灵高，未能经受磨合，故多有不快于心，久而积患，遂易也鸣谢邹总，亲临指导，予余以恩惠，不记小过,诲而不倦，乃良师也，然，余乃技术之控，不为美工折腰，今之网页设计，竟以美工为主，故维漏甚深,悖余之大向，置余以惨地，一身无处洒，两眼金光尽是色古有高人不侍庸主，今有良才不入冏职，余素远庸者之列，亦非世外高人，但求自命以立世上述所言，非余辞职之大由向日，家父致电与余，诉其哀苦，年老体衰，已不能供给诸亲，语余以箴言，递传大任，来日掌庭之权，尽归余手家母久病难医，年岁食药以缓，有医者云之”此病已近晚期,欲愈，何其难也，无大钱，免谈之I余尝立志遍访名医，以还家母之健体，然余一介书生，求学在汉，难离其所，此乃余之悲也，末世不能免也家父百难之中，寻余一高新之职，虽非余之术业,亦可解难今世百业，无有尽如人意者，蹉蹈之年华，迷惘之江山，麻木之神州，吾辈知而不敢言在职之日，余进言谏之，弃尊卑之桎梏，有良策，立献之,此乃余之德也，邹总仁厚，不烦其言，立纳之，此乃余之幸也悲欢离合，鸿蒙之常，万物之道，缘聚缘散，新旧陵替，此一世为人，与邹总结缘，虽非久也，亦牢记于心伴余左右者，尚有诸位同事，皆为平凡之辈，自古女子凡有大志者，必懂男人心碎语至此，唯求审批，接近新年，感慨颇深，来日如何去向，尚在心头云集，愿邹总之易城天下享誉盛名，功过阿里，业超微软此致敬礼！辞职人:总经理辞职报告精选范文篇16敬重的领导:您好!在公司我始终过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助,但是由于薪酬和工作时间问题，我很愧疚我确定辞职做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体运用和登记，名片印制,邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、运用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符，完成各项勤杂、选购工作等等大量很杂的工作,然而我的工资却每个月只有一千多,而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状变更什么，因此我选择辞职希望领导能够批我的辞职恳求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作此致敬礼！辞职人第一20xx年xx月xx日总经理辞职报告精选范文篇17各位领导好:本人于今日愿辞去公司总经理助理一职具体缘由，烦阅如下■、主观缘由随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照看老人和孩子而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力

二、客观缘由市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步客户的要求和服务也越来越高而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快,却时有倒退之象本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实对领导虽不算好助手，却一心敬重，尽浅薄之力为领导分忧与同事相处虽谈不上融洽，却一向周而不比幸得一二知己，只是谈天说地，从未结党营私23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时间在这一时间中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感谢因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时间，更无愧于这段时间中陪我一起成长的每个人不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感谢此致敬礼！辞职人XX年XX月XX日总经理辞职报告精选范文篇18敬重的总经理您好!这封辞职报告其实我一个月以前就写下了,好几次都是没有志气递交出去，觉得在这个时候辞职很对不起您，对不起公司但是时间是不等人的，我今日不得不递交出去，由于新公司那边要我尽快过去,我知道不能再拖下去了在公司五年的岁月你，感谢全体同仁的协作与帮助，这段时间我将会永记于心我平常的工作都是这些，希望对找到接替我的人有所帮助

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，细致做到全方位服务

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况

3、帮助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行状况

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理

5、帮助总经理调查探讨、了解公司经营管理状况并提出处理看法或建议，供总经理决策

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录做好决议、确定等文件的起草、发布

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作

8、负责保管运用企业图章和介绍信

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，刚好处理、汇报

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作最终公司能尽快找到人选，以便于我做好交接工作，对于给公司带来的损失我感到很缺憾，也希望公司体谅我的苦衷祝公司蒸蒸日上，再创佳绩，一路走好此致敬礼！辞职人20xx年xx月xx日总经理辞职报告精选范文篇19敬重的总经理/董事长:你好从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我特别欢乐,也特别幸运，为此，我特别感谢公司各位同事，诚心感谢公司领导对我的帮助和信任在过去这段难忘的时间里，我在公司里工作的很快乐，生活的很充溢，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐行政文员辞职报告同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的须要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作阅历，而且历练了自己的职业人生并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历我对于公司各方面的照看表示真诚的感谢!!新年有新气象，公司有新目标将来规划目标的达成，公司赐予了员工更多的机会和进展空间，同时,也让员工感受到肯定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公允的，对我们公司业绩和我们实力的提高都很重要由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看和培育，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的实力还差的很多，在公司的将来进展需求方面自己实力不够所以,经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我确定现向公司正式提出辞职申请对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚即便将来，我也不会遗忘公司领导赐予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司赐予批准为盼此致敬礼！辞职人20xx年xx月xx日身的缺点和性格难以和车间的同事融合因此我确定辞职辞去**公司总经理职务在辞去职务前我将我在**公司看到具体状况汇总如下主要分4块问题财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题因为企业进展到肯定的程度必须要有所程度的变更也必定导致全部权和限制权的分别就像我做职业经理人，为股东打工不是为某一个人打工假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱企业要进展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么那就在于小企业的核心资源、信息都驾驭在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业企业还须要企业文化，须要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、敬重和信任上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司进展的根基现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力是我公司应当要面临的问题也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有全都的看法，还要有相应的公司职位法定权假如没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源奢侈，我认为一个就可以且工资制度要明确，同工同酬而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应当由数据来说话不是由感情来说话这就是我要说的人力资源管理改善问题现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度仓库的呆滞料过多有的东西没有账目，为什么没有杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么是仓库还是杭州工程处的问题还是选购问题因为出了这些问题首先的责任在谁,那就是企业主管理人没有很好的选购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不行能是零库存,那怎么样来实现和靠近零库存这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值共享要做到这一点那我们公司的企业家必需摆在位置，学会价值共享，而不是独吞利润我可以说一个不会共享价值要独吞利润的企业它恒久不是一个胜利的企业而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么为什么会这么高当然还不包括公司的呆滞料没有建账的我们公司有很高的企业风险所以说要学会价值共享，进展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险转移我们的资金压力，使我们更好的更加敏捷的面对市场风险在现有的生产中我们要驾驭的就是装配过程，核心的东西现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在5060套之间而我公司在〜本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件中间环节也可以削减成本奢侈反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主而我公司更加敏捷的面对市场和增加产量提高生产我们也不存在生产场地不够等等问题有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题我们的风险也可以嫁接给我的供应商我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解决我要的就是要我指定供应商的LED,假如出现质量问题还可以进行索赔我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商供应的半成品的组装问题这中间我们的原材料常备又可以限制下来中间的费用大约35万而我们也不存在风险有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加便利管理，人力也节约了随之而来的节约就更多了因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本假如有了上面的2块计算成本很便利这就是我说的财务改良问题最终就是我要说的销售扩张问题现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张假如我们现在没有很好的销售团队假如没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作我也很难来变更公司所以我辞职这将是我在**公司的最终看法和今后接任者的工作建议，如有接受特别兴奋此致敬礼申请人:20xx年xx月xx日总经理辞职报告精选范文篇3敬重的领导很缺憾在这个时间向领导提出辞职我自去年九月份担当总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必需说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人整理，而是我想有更多的自由时间接触社会熬炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的确定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了很多的束缚，也很愧疚辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出心情的不稳定因素有，现在的状况您可以特别放心，我是特别理性和坦白的面对您们，面对自己的将来的不要觉得是我因为无实力接着管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求无论今日的主题是什么，我的心中的却很困难，有感谢,有生气，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长我想最重要的应当是自己学会了渐渐长大和成熟来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想好好干下去事实上也是如此我原来有很多志向，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到特别悲观我认为，拥有一个好的环境制造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导工作，我才有进展和前途在这个岗位上干了这么久，我特别了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说但是当我无法忍受的时候，就辞职对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清晰的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得好像被忽视，不过也有几位老师令我特别感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和。