总经理面试11个问题

一个总经理的11个经典面试问题问题一“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲我的目的是了解应聘者的心理承受实力、逻辑思维实力、演讲实力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解应聘者应当做到

1、介绍内容要与个人简历相一样

2、表述方式上尽量口语化

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容

4、条理要清楚，层次要分明

5、有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的问题二“你有什么业余爱好？”我的目的是了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等为了深化了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜爱流行音乐，我就会问相关的问题“您什么时候起先喜爱的？您最喜爱哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜爱她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，缺憾的是，很多应聘者不能做到有的应聘者喜爱读书，我的相关问题就更加尖锐“您最喜爱哪一位作家？您最喜爱这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几应聘者应当做到

1、事先做好这方面的打算

2、最好不要说自己没有业余爱好

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好问题三“谈谈你的缺点”我的目的是了解应聘者是否仔细思索过自己，分析过自己，反省过自己假如一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不行多得的人才应聘者应当做到

1、不宜说自己没有缺点，因为人肯定有缺点的，除非是神

2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点

3、对于自己真正的缺点，就仔细对其进行剖析，并用主动的心态去面对，去修炼问题四“举一个人生中最失败的经验”我的目的是了解应聘者的胆识和志气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训应聘者应当做到

1、不宜说自己没有失败的经验

2、宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力

3、明确说明失败是主要由主观缘由导致的

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的学习或工作问题五“你为什么选择我们公司？”我的目的是了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的看法我非常观赏对我公司很了解的应聘者应聘者应当做到

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

2、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好”问题六“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”我的目的是应聘者的预料实力，并有应对方法绝大多数的应聘者做不到应聘者应当做到

1、从技术、学问、阅历等方面预见到的困难

2、说出自己对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习看法，良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的”问题七“在工作中，与上级看法不一样，你将怎么办？”我的目的是了解应聘者的执行力，人际关系的沟通实力和协调实力，对工作的责任性应聘者应当做到

1、首先给上级以必要的、私下的说明和提示，在无效的状况下，又不会给公司造成重大损失，我会听从上级的看法

2、假如上级的确定会给公司造成重大损失，而我的说明和提示无效时，我希望能向更高层领导反映问题八“我们为什么要录用你？”我的目的是应聘者是否能够站在聘请单位的角度来回答，善解人意应聘者应当做到

1、企业会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念

2、说出自己的观点“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的学问、技能、高度的责任感、良好的适应实力及学习实力，完全能胜任这份工作我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁！”问题九“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？”我的目的是我并不真正在乎“阅历”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信念和决心，工作是否有责任性应聘者应当做到

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业

2、说出自己的观点”作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我始终利用各种机会在这个行业里做兼职我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位”问题十“你希望与什么样的上级共事？”我的目的是通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会应聘者应当做到

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求

2、作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了问题十一“您在前一家公司的离职缘由是什么？”我的目的是应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态特殊鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司应聘者应当做到

1、避开把“离职缘由”说得太具体、太具体

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”“公司排斥我们某某的员工”等

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等

5、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很缺憾，但还是要面对的，所以，我想重新找寻能发挥我实力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。